Medidas de Gestión de Contratación para Instituciones Públicas
Justo, imparcial y transparente.
1. Condiciones de empleo
Los métodos de gestión de nombramientos de las instituciones públicas aclaran las condiciones básicas para el nombramiento del personal, incluidos los requisitos de calificaciones académicas, títulos profesionales, experiencia laboral, etc. Estas condiciones se establecen para garantizar que el personal contratado tenga las cualidades y habilidades profesionales necesarias para ser competente en el trabajo correspondiente.
2. Procedimiento de nombramiento
El procedimiento de nombramiento es una parte importante de las medidas de gestión del empleo de las instituciones públicas. Estipula los pasos específicos para la contratación, incluido el análisis del puesto, el anuncio de contratación, el registro y revisión de calificaciones, el examen o entrevista, la inspección y el anuncio público. Estos procedimientos garantizan que el proceso de nombramiento sea abierto, justo e imparcial.
3. Evaluación del empleo
La evaluación del empleo es un eslabón clave en los métodos de gestión del empleo de las instituciones públicas. Requiere que las instituciones públicas realicen una evaluación integral del personal contratado, incluyendo evaluación de capacidades comerciales, actitud laboral, trabajo en equipo y otros aspectos. Los resultados de la evaluación se utilizarán como base importante para ascensos, ajustes de puesto o despidos.
IV. Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es un documento legal entre la institución pública y el empleado, que aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Las Medidas de Gestión del Empleo regulan la suscripción, ejecución, modificación y extinción de los contratos de trabajo y protegen los derechos e intereses legítimos del personal ocupado.
En resumen:
Las Medidas de Gestión del Empleo para Instituciones Públicas brindan orientación y normas claras para el trabajo de nombramiento de las instituciones públicas, garantizando la equidad, la justicia y la transparencia del proceso de nombramiento. Al establecer las condiciones de empleo, estandarizar los procedimientos de empleo, fortalecer las evaluaciones de empleo y aclarar los contratos de trabajo, este enfoque proporciona una fuerte garantía para que las instituciones públicas seleccionen talentos sobresalientes y mejoren la eficacia organizacional.
Base jurídica:
"Reglamento sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas de la República Popular China"
El artículo 7 estipula:
El nuevo personal de las instituciones públicas se contratará abiertamente entre el público. Sin embargo, se excluye el personal sujeto a la política nacional, designado por superiores de acuerdo con la autoridad de gestión de personal y el personal en puestos confidenciales.
El artículo 8 estipula:
El personal contratado por las instituciones públicas deberá cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;
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(2) Respetar la constitución y las leyes;
(3) Tener buena conducta;
(4) Condiciones profesionales o técnicas requeridas para el puesto;
(5) Condiciones físicas adaptadas a los requerimientos del puesto;
(6) Otras condiciones requeridas por el puesto.
El artículo 9 estipula:
La contratación pública de personal por parte de instituciones públicas seguirá los siguientes procedimientos:
(1) Formular un plan de contratación abierto;
(2) Publicar información de contratación, como puestos de trabajo y calificaciones;
(3) Revisar las calificaciones de los solicitantes;
(4) Exámenes e inspecciones;
(5) Examen físico;
(6) Determinar la lista del personal propuesto y hacerla pública;
(7) Presentación o aprobación de conformidad con la reglamentación;
(8) Firmar un contrato de trabajo y realizar trámites laborales.