¿Por qué algunas empresas tienen que enviar mano de obra, pero los empleadores no pueden contratar directamente entre el público?
Cuando la empresa de despacho se anuncia al empleador, el anuncio indica claramente que los empleados regulares tienen altos beneficios y un estatus estable. Cuando el empleador lo ve, surge una tentación irresistible. Incluso se utilizan algunas descripciones insultantes en algunos anuncios, que han sido sancionadas por los departamentos pertinentes y no se citarán aquí.
Al mismo tiempo, los anuncios de las empresas de despacho para reclutar trabajadores exageran los beneficios y enfatizan la necesidad de empleo para atraer trabajadores.
En otras palabras, los trabajadores y los empleadores tienen más voz, pero en realidad no expresan sus opiniones, especialmente los empleadores que no escuchan las opiniones de los trabajadores. Después de todo, las empresas de expedición se disfrazan y abogan por reducir los costes laborales, evitar la mayoría de los riesgos laborales y separar completamente la relación laboral del empleo.
Por el dicho de la empresa de despacho: Puedes utilizar personas y nosotros asumiremos la responsabilidad. Entonces el empresario también lo creyó.
De lo que están seguros los empresarios es de que se benefician de esta relación laboral.
¿Es así?
¿Cuál es el motivo?
No tienen mente de maestro, ni saben qué hacer en cooperación con los demás, ni se enredan en ello, por lo que dedican todo el tiempo disponible a pasarse la pelota.
Este era un programa muy conocido en ese momento, que demostraba que enviar empleos provocaría "autodesprecio" en los empleadores.
¿A qué se debe esto? Porque, después de todo, los corazones de las personas son los corazones de las personas. Cuando sabes que trabajas más que los demás y que los salarios y beneficios que recibes son sólo una quinta parte de los trabajos habituales de los demás, ¿aún puedes aceptar todo esto con calma y silencio?
La pregunta del sujeto: ¿Por qué algunas empresas tienen que enviar mano de obra, pero los empleadores no pueden contratar directamente entre el público?
Mi respuesta: El objetivo final de una empresa es conseguir beneficios y maximizarlos. Bueno, utilizar trabajadores despachadores puede lograr este objetivo hasta cierto punto.
Un breve análisis es el siguiente:
1. Características del despacho laboral 1. El cuerpo principal de las relaciones laborales involucra a tres partes, a saber, la unidad despachadora (unidad empleadora), la unidad empleadora y los trabajadores despedidos.
2. Se separa la contratación y la utilización de la mano de obra. En una relación de despacho de mano de obra, aunque el empleador firma un contrato laboral con los trabajadores despedidos, no utiliza directamente a los trabajadores despedidos y es el empleador nominal de los trabajadores despedidos. Aunque el empleador utiliza directamente la mano de obra de los trabajadores despedidos, no tiene un contrato laboral con los trabajadores despedidos.
Esta es la característica del llamado despacho laboral: "el empleador no utiliza personas, y el empleador no tiene un contrato".
Por lo tanto, si el empleador utiliza trabajadores cedidos, no existe relación entre ambos.
Si estás contratando entre el público, la relación entre ambos es un contrato laboral.
En segundo lugar, las razones del empleo flexible y los menores costes laborales deben responderse tanto desde aspectos positivos como negativos.
Porque en las empresas el contenido técnico de los puestos temporales, auxiliares o reemplazables no es demasiado alto, y los salarios en sí no son demasiado altos. Los trabajadores despedidos se utilizan para puestos de tres géneros y el mismo salario por el mismo trabajo no es un gran problema. Sin embargo, si se utilizan trabajadores despachados en puestos comerciales principales y puestos generales, las empresas con salarios relativamente bajos reducirán los costos laborales.
2. Algunas empresas también utilizan trabajadores enviados disfrazados.
Algunas empresas violan las regulaciones y envían a ex trabajadores a empresas de despacho de mano de obra para "despacho inverso", convirtiendo el empleo formal en empleo de despacho, evitando así el establecimiento de relaciones laborales, evadiendo responsabilidades legales y perjudicando los propios trabajadores. intereses.
Por lo tanto, algunas empresas solo contratan mano de obra enviada en lugar de contratar directamente entre el público, lo cual es beneficioso ya sea desde una perspectiva positiva o negativa.
Lo anterior es una opinión puramente personal.
Porque hay intereses 'grises'. Una situación en la que tanto el sector público como el privado ganan. (Privado: las empresas de despacho de mano de obra son todas empresas privadas, públicas: empleadores)
Cuando se trata de despacho de mano de obra, algunos trabajadores de oficina no pueden entenderlo. Evidentemente se puede contratar directamente, pero existe el "despacho de mano de obra". Muchos solicitantes de empleo sentirán que las empresas con "despacho de mano de obra" son demasiado tacañas y el trato definitivamente no será bueno. De hecho, las cosas no son necesariamente lo que piensas.
Tomemos nuestra empresa como ejemplo: hay 600 trabajadores generales, incluidos 200 trabajadores despachados. Déjame explicarte por qué este es el caso.
1. Los pedidos de la empresa son inestables, hay demasiados trabajadores formales y la carga es demasiado pesada.
Nuestra empresa produce contenedores, obteniendo beneficios un año y perdiendo dinero el siguiente. Esta es la característica de la industria. Por ejemplo, el año pasado dejamos de trabajar durante medio año y perdimos decenas de millones. Este año estamos saturados de pedidos. Si no hay pedidos, tendremos que alimentar a un gran número de personas. Si los pedidos disminuyen, podemos reducir inmediatamente la cantidad de empleados de despacho de mano de obra y reducir los gastos fijos.
2. Los puestos especiales tienen alta movilidad y sólo pueden ser contratados a través de empresas de despacho de mano de obra.
Hay algunos trabajos que muchas personas no están dispuestas a hacer, aunque vengan, es posible que se vayan en unos días. De hecho, muchas personas sólo trabajan unos días y luego se van. Pero la empresa de servicios laborales seguirá indemnizándote. Algunas empresas temen los problemas y confían la contratación a empresas de servicios laborales.
3. Los beneficios del despacho de mano de obra no son necesariamente peores que los de los trabajadores regulares.
Algunas personas dicen que los empleados de despacho de mano de obra carecen de tres seguros y un fondo. De hecho, puede que ese no sea el caso. Cualquiera que salga a trabajar ahora no es tonto. Nunca he comido bolas de masa rellenas con tres tipos de alimentos frescos, pero conozco muy bien los "tres seguros y un fondo". Aunque no pagué seguridad social, la mayor parte se convirtió en salario.
¿Por qué algunas empresas envían mano de obra mientras los empleadores no contratan directamente entre el público? ¡La razón fundamental es proteger los intereses de su propia empresa y reducir los costes laborales! Las razones se analizan a continuación.
1. Reducir los costes laborales de la empresa. Si una empresa no contrata a través de una empresa de despacho de mano de obra, sino que contrata ella misma. Según las disposiciones de la legislación laboral, la empresa debe proporcionar a los empleados los cinco seguros correspondientes y un fondo o las medidas de seguro necesarias, y los demás empleados de la empresa deben disfrutar de beneficios. Esto aumentará considerablemente sus propios costos laborales y no favorecerá el suyo. operaciones propias. Pero si firma un contrato directamente con una empresa de despacho de mano de obra, no necesita considerar estos beneficios y costos en absoluto. Corresponde a la empresa de despacho de mano de obra si los empleados de despacho de mano de obra deben recibir cinco seguros, un fondo u otras prestaciones correspondientes.
2. Transferir el riesgo del injerto. Si los empleados sufren accidentes durante las operaciones y producción de la empresa, y el principal responsable de estos accidentes es la empresa de despacho de mano de obra, dado que la empresa de despacho de mano de obra es el empleador directo del empleado, el empleador puede transferir los riesgos causados por estos accidentes. Esto ocurre principalmente en algunas industrias de alto riesgo, como el desarrollo minero, plantas químicas, etc. La mayoría de los empleados utilizados por estas empresas son contratados por empresas de despacho de mano de obra y pertenecen a empresas de terceros. Pero si existe un riesgo, la empresa de despacho de mano de obra será la que se hará cargo del problema y nadie acudirá al empleador para causar problemas. Por supuesto, el empleador ciertamente asumirá las responsabilidades correspondientes y el riesgo es relativamente pequeño.
3. Reclutar personas ahorra tiempo y esfuerzo. Si el empleador pertenece a una industria que requiere mucha mano de obra a gran escala, confiar en el departamento de recursos humanos de su propia empresa para la contratación llevará mucho tiempo y trabajo, y los resultados finales pueden no ser muy buenos. Pero es diferente si hay una empresa de servicios laborales. Las empresas pueden obtener rápidamente los empleados que necesitan para la producción y las operaciones mediante la cooperación con empresas de servicios laborales, sin tener que acudir al mercado de talentos una por una. Además, las empresas de servicios laborales generalmente tienen sus propios canales de contratación, y hay una gran cantidad de ellos. personas esperando a que esas empresas contraten en cualquier momento.
4. Los empleados no son adecuados para sus puestos de trabajo y pueden cambiar fácilmente. Si el empleado es contratado directamente por la empresa, pero no cumple con los requisitos laborales de la empresa y renuncia directamente, se debe pagar otra compensación. Si los empleados utilizados son empresas de despacho de mano de obra de terceros, pueden devolverlos directamente a la empresa de despacho de mano de obra y luego pedirle que los reemplace. De esta manera, el empleador puede reemplazar empleados en cualquier momento, lo que puede garantizar el buen y eficiente funcionamiento de la empresa.
En resumen, los empleadores no contratan directamente de la sociedad, sino que envían mano de obra. El objetivo final es proteger sus propios intereses, reducir los costos laborales, transferir los riesgos de los injertos, facilitar el reemplazo de empleados y reducir los gastos en bienestar social. . En la vida social, ya sea una gran fábrica o una pequeña empresa común y corriente, sigue siendo habitual utilizar empleados despachados en lugar de autocontratación.
Nuestra unidad tiene muchos trabajadores de despacho. En comparación con los trabajadores regulares, el salario es demasiado bajo, pero a la empresa le gusta recurrir a la distribución de mano de obra. Las razones aquí son intrigantes.
En primer lugar, los trabajadores regulares y los trabajadores despedidos reciben salarios diferentes por el mismo trabajo. Los despachos de mano de obra de nuestra unidad pagan 2.800 para estudiantes de pregrado y 3.300 para estudiantes de posgrado, y pagan cinco seguros y un fondo. El salario total es de unos 6.000 yuanes al mes. En cuanto a nuestro trabajo de tiempo completo, nuestro salario es de más de 5.000 y pagamos cinco seguros sociales y dos fondos de vivienda, además de una anualidad corporativa. Hay premios de evaluación y otras recompensas al final de cada año. Los ingresos anuales son de aproximadamente 654,38 millones de yuanes. Cuanto mayor sea el nivel, mayores serán los ingresos.
Además del salario, los beneficios también son diferentes.
Los trabajadores formales reciben 1.500 yuanes en beneficios de vacaciones cada año, mientras que los trabajadores contratados no reciben ningún regalo.
Los trabajadores regulares tienen vacaciones pagadas, pero los trabajadores temporales no.
Los trabajadores formales reciben capacitación en el trabajo, viajes de negocios y otras actividades, pero los trabajadores temporales no.
Los trabajadores regulares tienen derecho a recibir pago por horas extras y comidas por horas extras, pero los trabajadores temporales no.
Y los trabajadores de despacho son dedicados.
Cada departamento tiene básicamente alrededor de tres trabajadores regulares, y el resto del personal son trabajadores enviados, lo que representa más de la mitad del personal total. Por tanto, la mayor parte del trabajo del departamento recae sobre ellos. El trabajador regular reúne a varios trabajadores expedidores para que trabajen juntos y el trabajador regular los dirige al trabajo.
Las horas de trabajo normales son bastante ocupadas, por lo que suelo trabajar horas extras. Si no puedo hacer mi trabajo, tengo que seguir trabajando. Y trabajo uno tras otro, lo cual no es muy agotador, pero hay mucho trabajo y negocios pesados, así que estoy muy ocupado todos los días.
Los trabajadores despachadores de mano de obra de la unidad a menudo se quejan de que hay demasiados puestos, que el trabajo es agotador y que los salarios son bajos. Y algunos trabajadores contratados vienen a trabajar aquí, lo que es básicamente una transición. Continuaron estudiando y muchos de ellos aprobaron el examen, se convirtieron en funcionarios públicos, editores de carrera o encontraron otros buenos trabajos.
A través de la comparación, no es difícil ver que existe una gran diferencia entre los trabajadores regulares y los trabajadores despedidos. Desde aquí podemos ver por qué a las unidades les gusta utilizar trabajadores enviados.
En segundo lugar, desde la perspectiva del envío de mano de obra, las empresas pueden obtener muchos beneficios.
Primero, evitar riesgos.
Lo primero es evitar disputas. Los empleados de las empresas a menudo sufren lesiones relacionadas con el trabajo durante la producción y la operación, y es inevitable que surjan algunos problemas de compensación. En el caso de los trabajadores expedidores de mano de obra, dichos riesgos pueden transferirse a la empresa expedidora. Cuando surjan problemas, la empresa de transporte correrá con los costes relacionados.
Además, los empleados pueden ser despedidos a voluntad. Si una empresa no está satisfecha con un trabajador despedido, puede ponerse en contacto directamente con la empresa despachadora y esta reemplazará al empleado por uno nuevo para lograr el propósito de despedirlo. Si el empleado es el propio empleado de la empresa, la empresa no puede despedirlo a voluntad a menos que esté dispuesta a pagar una compensación alta.
También puede evitar la filtración de secretos comerciales. La mayoría de los trabajadores expedidos se dedican a algún trabajo simple, temporal y auxiliar, mientras que la mayor parte del trabajo principal lo realizan trabajadores regulares. Estos contenidos básicos están en manos de un número muy reducido de personas. Además, la distribución de la mano de obra se puede cambiar en cualquier momento y se evita la fuga de información.
Es precisamente por los tres puntos anteriores que las empresas creen que es muy necesario despachar trabajadores.
El segundo es reducir costes y ser atractivo.
En primer lugar, a través de mi comparación con los trabajadores despedidos en nuestra unidad, podemos ver que los salarios de los trabajadores despedidos son muy bajos. Los salarios de tres trabajadores despedidos en nuestra unidad pueden ser iguales a los de. un trabajador regular. La diferencia es enorme. Para reducir los costes de recursos humanos, a las empresas les gusta recurrir a trabajadores despachados.
En segundo lugar, los gastos en seguridad social son bajos. El empleador empaqueta a todos los trabajadores despachados al mismo tiempo y el costo se asigna a la empresa despachadora en nombre de la compra de servicios. Nuestra empresa cobra 5.000 yuanes por persona al mes, lo que incluye cinco seguros y un fondo de vivienda. La empresa ya no tendrá que pagar ninguna cotización a la seguridad social por estos trabajadores despedidos. De forma invisible, la empresa ahorra algunos gastos.
Además, el coste de la formación de los empleados también es muy bajo. Para los trabajadores expedidos por mano de obra, las empresas generalmente requieren empleados con experiencia relevante similar. Una vez que llegan, pueden trabajar directamente, eliminando la necesidad de un período de prueba y capacitación durante este período. Y en trabajos futuros, no es necesario darles demasiada capacitación, lo que ahorra algunos gastos.
En tercer lugar, la distribución de mano de obra tiene ventajas y es factible.
La primera es la alta movilidad. Precisamente a causa de estas deficiencias, los trabajadores expedidos por mano de obra son inestables, tienen que realizar exámenes o elegir otros buenos trabajos y tienen una alta movilidad. Esto aporta ventajas a la empresa, ya que puede sustituir constantemente empleados y contratar nuevos empleados, especialmente talentos capaces y de alta calidad. Entre estos talentos, las empresas también encontrarán algunos talentos destacados y les otorgarán la condición de trabajadores formales. Esta es también una forma para que las empresas seleccionen talentos.
En segundo lugar, los trabajadores enviados tienen altas calificaciones académicas. Muchos de los trabajadores expedidores de mano de obra actuales son estudiantes universitarios con altas calificaciones académicas, ricas reservas de conocimientos y sólidas habilidades. Una vez que ingresan a la empresa, pueden trabajar concienzudamente y crear mayor valor para la empresa.
Además, la distribución de mano de obra se ha convertido gradualmente en un método popular de empleo. La distribución de mano de obra puede satisfacer las diversas necesidades de talento de las empresas y el empleo es muy flexible. Los empleadores y las unidades de despacho pueden comunicarse de manera efectiva, seleccionar los mejores y satisfacer las diversas necesidades de las empresas. Debido a esto, muchas empresas ahora utilizan el despacho de mano de obra, que es muy conveniente y rápido.
Los tres puntos anteriores son el atractivo del despacho de mano de obra, lo que hace que más empresas estén dispuestas a utilizar el despacho de mano de obra.
En tercer lugar, desde la perspectiva del reclutamiento social, las empresas no deberían reclutar directamente a demasiadas personas.
La contratación directa es una forma importante para que las empresas seleccionen y contraten personas. Los empleados contratados directamente son empleados formales de la empresa y su estatus y función son diferentes a los de los trabajadores despedidos.
¿Por qué las empresas son reacias a hacer un mayor uso del reclutamiento social?
Lo primero que hay que dejar claro aquí es que las empresas no necesitan reclutamiento social. El reclutamiento directo es siempre el método de reclutamiento más utilizado por las empresas. Sin embargo, no todos los puestos de una empresa utilizan empleados propios.
Entonces, ¿qué puestos son aptos para el reclutamiento social? Debe ser un puesto clave, un puesto importante, como finanzas u oficina. Los empleados contratados por las empresas a través del reclutamiento social se ubican en estos importantes puestos.
Esos puestos sin importancia e insignificantes son todos para el despacho de mano de obra, lo que no solo puede ahorrar costos, sino también dar a la empresa suficiente iniciativa. Por ejemplo, en un taller de producción, muchos trabajos son mano de obra repetitiva y los trabajadores asignados pueden ser muy competentes.
Además del reclutamiento social adecuado para puestos limitados, el reclutamiento social es relativamente costoso y requiere un departamento de recursos humanos dedicado a dedicar tiempo a reclutar en varios lugares, lo que requiere mucho tiempo y es costoso. Los empleados finalmente contratados pueden no ser adecuados para la empresa, pero deben asumir las responsabilidades correspondientes de forma unilateral, lo que no vale la pena perder.
En términos generales, las empresas están más inclinadas a utilizar mano de obra enviada, lo que puede aportar muchos beneficios a la empresa, ahorrar muchos costos y evitar muchos problemas. No importa cuál sea el motivo, para las empresas los intereses siempre son lo primero. Cuál es más beneficioso para la empresa, el envío de mano de obra o el reclutamiento social, la empresa elegirá activamente cuál.
El sistema de despacho de mano de obra existe en un gran número de empresas o unidades. Creo que las principales razones de la popularidad del sistema de despacho de mano de obra son las siguientes.
Primero, evitar riesgos. Las empresas no establecen relaciones laborales directas con los empleados y no firman contratos. Una vez que algo le sucede a un empleado, sus familiares no pueden acudir directamente a la empresa. Porque la empresa firma una relación laboral con la empresa de despacho de mano de obra y el empleado firma una relación con la empresa de despacho de mano de obra. De esta forma, las empresas pueden evitar muchos riesgos y problemas. Especialmente algunas industrias de alto riesgo, como plantas químicas, centrales eléctricas y minas de carbón. Muchas de estas empresas han firmado contratos de despacho de mano de obra para reducir problemas innecesarios.
En segundo lugar, ahorra dinero. Si una empresa firma directamente un contrato con sus empleados, debe proporcionarles los cinco seguros correspondientes y un fondo o las medidas de seguro necesarias. Pero si firmas un contrato con una empresa de despacho de mano de obra. Entonces no lo pienses en absoluto. Muchas empresas de despacho de mano de obra firman dos o tres pólizas de seguro con sus empleados. Esto puede ahorrarle dinero a una empresa. Al mismo tiempo, firmar un contrato con una empresa de despacho de mano de obra puede minimizar los salarios de los empleados, porque la empresa de despacho de mano de obra es una plataforma de empleo de terceros.
En tercer lugar, ahorrar tiempo. Las empresas de envío de mano de obra se especializan en el envío de recursos humanos y son relativamente profesionales. El empleador sólo necesita informar a la empresa de despacho de mano de obra de las condiciones y del personal que va a contratar. Todas las entrevistas o pruebas escritas pueden ser organizadas por empresas de expedición de mano de obra. El empleador sólo necesita contratar unas pocas personas para supervisar o participar en la contratación. Esto ahorra a la empresa una gran cantidad de mano de obra, recursos materiales y financieros, además es más formal y garantiza que pueda contratar empleados satisfactorios. Porque las empresas de despacho de mano de obra tienen mucha información sobre recursos humanos para que los empleadores puedan elegir.
Cuarto, reducir los problemas. Algunas unidades administrativas también adoptan el sistema de despacho de mano de obra. Por ejemplo, algunas comisarías contratan agentes de policía temporales a través del sistema de despacho de mano de obra. De esta manera, cuando hay una disputa entre el personal temporal y las masas, el personal temporal puede ser empujado al frente. De esta forma, si las masas están decididas, el empresario puede ordenar a los empleados que dimitan o directamente despedirlos. De esta manera, los empleados sólo pueden encontrar empresas de despacho de mano de obra y no tienen afiliación directa con el empleador. Esto no sólo puede contratar mano de obra barata, sino también reducir problemas innecesarios.
En quinto lugar, fácil de reemplazar. Algunas empresas consideran que los empleados no están satisfechos y pueden ser reemplazados en cualquier momento. Algunos empleados bajo el sistema de despacho de mano de obra pueden regresar directamente a la empresa si no están satisfechos y explicar los motivos. Una vez que los empleados regresan a la empresa de despacho de mano de obra, la empresa de despacho de mano de obra debe reasignar nuevos empleados. Esto permitirá que la unidad contrate mejores empleados. En comparación con la contratación directa de empleados por parte del empleador, la contratación de empleados de despacho de mano de obra puede modificarse en cualquier momento, lo que también constituye una especie de estímulo para los empleados y una especie de supervisión para las empresas de despacho de mano de obra. Esto no provocará acumulación de agua.
Durante mucho tiempo, muchos empleados han criticado la distribución del trabajo.
Obviamente es una buena empresa, pero yo no soy un empleado de esta empresa, sino un empleado enviado por un tercero. Los salarios suelen ser mucho más bajos que los de los empleados regulares de la unidad, lo que crea una sensación de alienación. Aunque los empleados sienten que la distribución laboral no es buena. Pero ¿por qué muchos empleadores siguen utilizando una gran cantidad de mano de obra para despachar empleados?
De hecho, los trabajadores han descubierto las desventajas de la distribución de mano de obra, pero la distribución de mano de obra tiene sus ventajas fijas e irremplazables.
En primer lugar, se simplifica el modelo de gestión de unidades. Esta es siempre la razón más directa para que los empleadores utilicen el despacho de mano de obra. Hacer que los profesionales sean más profesionales y que los empleadores se centren en la investigación y la gestión es definitivamente la forma más popular.
Muchas personas han descubierto que algunas buenas empresas confían en algunas empresas de despacho de mano de obra para contratar personal cuando buscan empleados. El empleador solo necesita proporcionar las condiciones básicas para contratar empleados y no necesita considerar otras cuestiones, solo necesita participar en la entrevista. La empresa de expedición de mano de obra, naturalmente, hará el resto.
Ya sea salario, seguro o fondo de previsión, siempre que usted proponga su presupuesto, la empresa de despacho de mano de obra desarrollará un plan adecuado para usted en función de la situación del mercado laboral. Por supuesto, las empresas de envío de mano de obra también quieren ganar dinero, por lo que es fácil oponerse a sus empleados.
La dirección del desarrollo de muchas sociedades coincide con este enfoque. Por ejemplo, el modelo de autogestión de grupos pequeños de Haier equivale a que Haier sea a la vez una importante empresa de gestión empresarial y una empresa de asignación de mano de obra. Es imposible que estas empresas autónomas establezcan directores de recursos humanos para gestionar a los empleados. También existe la contabilidad de agencia, que se está volviendo cada vez más popular entre algunas empresas emergentes. Es muy sencillo y fácil de manejar los asuntos contables para pequeñas empresas. Después de todo, una pequeña empresa necesita un contador que se encargue de ello, y contabilizar decenas de miles de dólares al año no es suficiente para evitar costes.
Empresas como Google y Apple también están utilizando en gran medida la distribución de mano de obra para despachar empleados. Un documento obtenido por The New York Times muestra que Google tiene más empleados ocasionales que empleados regulares. En marzo de 2019, Google tenía 102.000 empleados a tiempo completo en todo el mundo, en comparación con 1.210.000 empleados ocasionales.
En segundo lugar, formar un nivel artificial para potenciar la competitividad del trabajo. El concepto de jerarquía, para ser honesto, realmente ha calado en los huesos de todos. Los trabajadores despachadores sólo pueden considerarse trabajadores temporales en la unidad y sus salarios y beneficios no son tan buenos como los de los empleados regulares. Algunas empresas recompensan a los trabajadores despachados convirtiéndolos en empleados regulares. Esta es una manera de avanzar profesionalmente.
Algunas empresas consideran que el período máximo de prueba de seis meses estipulado en la Ley del Trabajo no es suficiente para comprobar la naturaleza de los empleados, por lo que pueden ampliar este "período de prueba" mediante despacho de mano de obra.
En tercer lugar, evitar algunas relaciones laborales legales. De hecho, el envío de mano de obra puede cortar la relación entre el empleador y el trabajador. Por ejemplo, solemos hablar de contratos laborales de duración indefinida, compensaciones económicas o compensaciones por rescisión de contratos laborales por muertes no relacionadas con el trabajo, gastos funerarios, pensiones, subsidios para sustentar a familiares y otros beneficios de seguridad laboral, etc.
En lo que respecta a las empresas de despacho de mano de obra, siempre que el personal de despacho de mano de obra sea ubicado en una nueva unidad, pueden quedar exentos de compensación financiera o compensación por rescisión del contrato laboral.
Por lo tanto, el envío de mano de obra será cada vez más popular en el futuro.
Existen leyes y regulaciones sobre el despacho de mano de obra, pero bajo ninguna circunstancia, el estado estipula que no se puede abusar del despacho de mano de obra. Esta es la protección legal del estado para los empleados. 1. En marzo de 2014, el Estado implementó las "Disposiciones provisionales sobre el envío de mano de obra" para estandarizar el comportamiento del envío de mano de obra.
En primer lugar, el Estado aclara que los empleadores sólo pueden despachar servicios laborales en tres categorías: trabajo temporal, auxiliar y alternativo. Temporal se refiere a puestos que duran no más de 6 meses, auxiliar se refiere a puestos comerciales no principales que brindan servicios a puestos comerciales principales, y sustitución se refiere a los empleados originales que no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo o licencia de maternidad. , etc., y pueden ser reemplazados por Puestos reemplazados por otros trabajadores.
Los puestos auxiliares deben ser discutidos por los representantes de los empleados o por todos los empleados y determinados mediante consultas equitativas con el sindicato y los representantes de los empleados.
Además, la mano de obra despachada por el empleador no puede exceder el 10% de la fuerza laboral total del empleador; el contrato laboral firmado entre la empresa de despacho de mano de obra y el empleado debe ser superior a dos años; se debe proporcionar un seguro al empleado en la ubicación del empleador. Pago mientras los trabajadores despachados no estén trabajando, el empleador deberá pagarles salarios que no sean inferiores al salario mínimo.
En resumen, el despacho de mano de obra tiene ventajas y desventajas, y el Estado hará todo lo posible para proteger los derechos e intereses de los trabajadores enviados por trabajo dentro del marco legal.
Siento que es producto de la transformación del desarrollo social y las necesidades de las empresas, y gradualmente se volverá más delgado con el desarrollo del sistema legal del país. En primer lugar, porque la mayoría de las empresas esperan cooperar con las unidades de despacho de mano de obra para maximizar los intereses de la empresa, lo que puede reflejarse en los siguientes aspectos.
1. El departamento de recursos humanos corporativo no necesita que los empleados visiten el mercado de talentos todos los días, visiten canales, publiquen anuncios de contratación y otros gastos de marketing.
2. Las empresas no soportarán tantos riesgos y tareas. Todos los accidentes son causados por empresas de despacho de mano de obra. Además, los empleados de las empresas de despacho de mano de obra deben recibir capacitación sobre procedimientos laborales y precauciones de seguridad antes de asumir el trabajo. De esta forma, las empresas pueden utilizarlo con tranquilidad, evitar inversiones secundarias y ahorrar mucho tiempo y gastos. Es de gran beneficio para la empresa y sería un tonto si no lo utilizara. No hay tontos en esta sociedad.
Las empresas pueden ahorrar tiempo y esfuerzo. ¿Por qué no utilizar una empresa de envío de mano de obra? No tienen que preocuparse tanto por el origen de la gente y por retrasar la producción.
3. Los empleados de despacho de mano de obra pueden ahorrar mucho dinero al no tener que pagar cinco seguros y un fondo de vivienda, pero parte del dinero se entregará a la empresa de despacho de mano de obra. negocio. Hasta donde yo sé, las empresas de distribución de mano de obra básicamente dan trabajo a algunos empleados que causan problemas. También temen que la mayoría de ellos vayan a parar a sus propios bolsillos. En la actualidad, muchos empleados de las empresas provienen de zonas rurales con educación limitada y poca conciencia sobre la protección de los derechos. Por eso hay un gran número de empresas de envío de mano de obra en casi todo el país.
Finalmente, espero que todos los solicitantes de empleo encuentren empresas primero. Si no pueden encontrar una empresa de despacho de mano de obra, deben utilizar una empresa de despacho de mano de obra regular. Cuando los pequeños intermediarios se encuentran con intermediarios deshonestos, llamarán a la policía para proteger sus derechos. No necesito entrar en detalles aquí. Gracias por leer [sí][sí][sí]
A veces no es posible y hay que pasar por una empresa de despacho de mano de obra.
Es necesario aclarar qué es el “despacho laboral” y qué tipo de trabajo puede ser “despacho laboral”
La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el despacho laboral sólo puede ser temporal , auxiliares, puestos sustituibles.
2. "Despacho laboral" significa que el empleador firma un acuerdo con el empleador. El empleador no firma directamente un acuerdo con el "personal de despacho laboral"
El "empleador". aquí se refiere a despacho de mano de obra Las empresas de despacho y "empleadores" son empresas que utilizan personal de unidades de despacho de mano de obra. En circunstancias normales, el empleador debe firmar un contrato laboral con sus empleados, pero esto no es obligatorio si los empleados son enviados por una empresa de servicios laborales.
3. El modelo de negocio de las empresas de despacho de mano de obra es ganarse la diferencia de precio.
Las "empresas de envío de mano de obra" no tienen negocios propios y se ganan la vida enviando trabajadores a los empleadores y ganándose la diferencia.
Por ejemplo, cuando un empleador firma un contrato con una empresa de distribución de mano de obra, necesita 5 personas, cada una de las cuales paga 5.000 yuanes al mes. Una forma es que el empleador pague directamente a la empresa de envío de mano de obra, y la empresa de envío de mano de obra puede darles a estas personas 4.000 yuanes por mes. Otra forma es que los salarios de este personal los pague directamente el empleador y el empleador pague la mano de obra por separado; empresa de despacho La empresa paga la tarifa.
Algunos empleadores sólo pueden tomar la ruta del despacho de mano de obra. Durante una sesión judicial, conversaron con el secretario, quien dijo que fueron enviados por una empresa de servicios laborales.
De hecho, debido a limitaciones de personal, los tribunales a veces no pueden contratar personas directamente. Sin embargo, debido a que hay demasiados casos, es necesario contratar personal temporal. Sin embargo, a este personal no se le puede pagar económicamente, por lo que sí. Estos trabajadores temporales son conectados con empresas de servicios laborales y enviados aquí, y sus salarios se pagan mediante las tarifas de aceptación de casos cobradas por el tribunal.
Además, algunas empresas constructoras necesitarán una gran cantidad de trabajadores de la construcción una vez que ganen la licitación. Sin embargo, si no hay proyecto, estos trabajadores no podrán retenerse y el costo es demasiado alto, por lo que las empresas constructoras. necesidad de cooperar con las empresas de envío de mano de obra.
El despacho de mano de obra puede quedar exento del pago de la seguridad social y otras obligaciones. Algunas unidades no necesariamente contratan trabajadores de empresas de envío de mano de obra, sino que firman contratos con empresas de envío de mano de obra para despachar trabajadores con el fin de evitar pagar la seguridad social y otras razones.
De hecho, después de reclutar buenas personas, encuentran una empresa de servicios laborales para contratarlos y luego la empresa de servicios laborales los envía.
Este enfoque es muy perjudicial para los empleados. Las relaciones laborales y de seguridad social de los empleados son con la empresa de despacho de mano de obra. Una vez que el empleador lo devuelva, no podrá proteger sus derechos.
En definitiva, el despacho de mano de obra y otros modelos de empleo son necesidades del mercado y además se ajustan a la ley. No todos los empleados pueden ser contratados directamente.