¿Qué quiere decir con dotación de personal?
Pregunta 2: ¿Qué es establishment, qué es establishment? El concepto de establecimiento se puede dividir en sentidos amplio y restringido. En términos generales, el concepto de establecimiento se refiere a las normas sobre la configuración institucional, la forma organizativa, la dotación de personal, la estructura y la configuración de puestos de todas las organizaciones sociales estatutarias. El concepto restringido de dotación de personal se refiere a las disposiciones sobre personal en el concepto amplio de dotación de personal, que es equivalente al concepto de dotación de personal.
Staffing es el sistema relativo a la dotación de personal de cada unidad. Sus contenidos principales incluyen: número de personal, proporción de personal, estructura de personal, estándares de personal, asignación de puestos, cuota de cuadros dirigentes, etc. Por tanto, la dotación de personal también puede entenderse como la normativa sobre los puestos del personal de cada unidad. La plantilla se divide en plantilla administrativa y plantilla institucional (antes de la reforma y apertura existía una plantilla empresarial).
Pregunta 3: ¿Qué significa transferir responsabilidad al personal y de personal al personal? La transferencia de responsabilidades al establecimiento y la transferencia de personal al establecimiento son principios básicos importantes de la gestión de personal en las instituciones públicas. En pocas palabras, es el principio de "las personas cumplen con sus deberes". Por ejemplo, hace algún tiempo, a medida que las funciones de gestión de inocuidad de los alimentos de cada eslabón fueron transferidas a los departamentos de supervisión y administración de alimentos y medicamentos, las instituciones y el personal responsable de las responsabilidades antes mencionadas en los departamentos industrial y comercial, de supervisión de calidad o instituciones subordinadas fueron básicamente trasladado a los correspondientes departamentos de supervisión y administración de alimentos y medicamentos.
Pregunta 4: ¿Qué entiende por establecimiento formal? La dotación de personal formal se refiere a la dotación de personal formal después del establecimiento de la organización, la cuota de personal y la distribución de ropa.
En primer lugar, el establecimiento generalmente se refiere al establecimiento de una organización, la cuota de personal y la asignación de puestos. El monto de las asignaciones financieras lo determinan los departamentos de gestión del establecimiento en todos los niveles. Los departamentos de personal de todos los niveles asignan el personal según el establecimiento y los departamentos financieros asignan los fondos en consecuencia. El establecimiento suele dividirse en establecimiento administrativo y establecimiento comercial. Según la Ley de la Función Pública, los funcionarios son establecimientos administrativos.
2. El personal general de las instituciones públicas se divide en personal y no personal (el no personal es personal contratado por la propia unidad, al igual que el empleo empresarial, la unidad fija su propio tratamiento y remunera su propio). salarios y no tiene nada que ver con las finanzas locales).
Descripción:
Los empleados formales son generalmente empresas, instituciones o unidades administrativas:
Las empresas generalmente tienen trabajadores con contrato a largo plazo o indefinido.
Para empresas y administración, depende de si están incluidos en el establecimiento.
El negocio se divide básicamente en autofinanciamiento y oferta financiera total. El personal se divide en trabajadores y cuadros.
Las unidades administrativas también cuentan con establecimientos de funcionarios, establecimientos de servicios públicos y establecimientos temporales.
Pregunta 5: ¿Qué significa la estructura del establecimiento? 1. Determinar los principios básicos de la estructura organizacional.
(1) Según el principio de cargo, el personal será asignado de acuerdo al puesto. Determinar estrictamente los puestos y el personal de acuerdo con la estructura de personal aprobada e implementar la coherencia entre la estructura de personal y la estructura de personal.
(2) Los principios de apertura, equidad e imparcialidad. Estructura de establecimiento abierta, estructura de personal abierta, configuración de puestos abiertos.
(3) El principio de control estricto y gestión estandarizada. Implementar una gestión clasificada de la estructura de personal, con una persona por puesto y no se permite la combinación de puestos.
En segundo lugar, determinar el alcance de la estructura de establecimiento.
Determinar el alcance de la estructura de establecimiento de la agencia nacional de financiación.
Tercero, determinación de la estructura del establecimiento
(1) División de categorías de estructura organizacional
Establecimiento de colegios y universidades, escuelas secundarias vocacionales, primaria y secundaria ordinarias escuelas y jardines de infancia La estructura se divide en cuatro categorías: directivos, docentes, auxiliares de enseñanza y trabajadores y técnicos. La estructura de personal de otras instituciones se divide en tres categorías: personal administrativo, personal profesional y técnico, y personal con habilidades laborales básicas.
Los gerentes se refieren a las personas que se dedican al trabajo de gestión.
La configuración del personal de gestión debe satisfacer las necesidades de mejorar la eficiencia operativa de la unidad, mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar el nivel de gestión. Personal profesional y técnico se refiere a profesionales que se dedican a trabajos profesionales y técnicos y tienen los niveles y habilidades profesionales y técnicos correspondientes. El establecimiento de personal profesional y técnico deberá cumplir con los requisitos profesionales y técnicos de las instituciones públicas. Los docentes se refieren a profesionales que participan directamente en la educación y la enseñanza en las escuelas. Los asistentes docentes se refieren a aquellos que se dedican principalmente a la enseñanza de experimentos, libros, educación audiovisual, atención médica, etc. El establecimiento de profesores y asistentes de enseñanza debe cumplir con los requisitos para la enseñanza y los asistentes de enseñanza en la escuela. El personal de servicio se refiere a aquellos que son responsables de la operación y el mantenimiento de habilidades, el soporte del servicio logístico y otras responsabilidades. El establecimiento de personal con habilidades logísticas debe cumplir con los requisitos para mejorar las habilidades de operación y mantenimiento y los niveles de servicio, y satisfacer las necesidades reales de servicios logísticos para las instituciones públicas.
(2) Determinar la proporción de la estructura de personal
Con base en las funciones sociales, responsabilidades y tareas, la naturaleza del trabajo y las características de la estructura de personal de la institución pública, determinar de manera integral la proporción de la estructura de personal de la institución pública.
1. Normas de control de proporciones para colegios y universidades, escuelas secundarias vocacionales, escuelas primarias y secundarias ordinarias y jardines de infancia.
La proporción de la estructura de personal en colegios y universidades: la dotación de personal generalmente no es inferior al 55% de la dotación de personal total de la unidad; la dotación de personal administrativo, asistentes docentes y trabajadores y técnicos generalmente no es superior a 45% de la dotación total de la unidad.
La proporción de la estructura de personal de las escuelas secundarias vocacionales, las escuelas secundarias ordinarias y las escuelas secundarias ordinarias: el número de profesores generalmente no es inferior al 85% del número total de unidades, en general, el número de gerentes; , auxiliares docentes y trabajadores técnicos no deberán exceder los 15 ejemplares del total de personas de la unidad.
La proporción de la estructura de personal de las escuelas primarias ordinarias: el número de profesores generalmente no es inferior al 90% del número total de unidades; en general, el número de directores, asistentes docentes y trabajadores técnicos no; exceder el 10% del número total de unidades.
Proporción de la estructura de personal del jardín de infantes: la dotación de maestros generalmente no es inferior al 88% de la dotación total de personal de la unidad; en general, el número de gerentes, asistentes de enseñanza y trabajadores técnicos no excede el 12% de la dotación total de personal de la unidad.
2. Normas de control de proporciones estructurales de otras instituciones.
Las instituciones públicas que brindan servicios de bienestar social con habilidades profesionales como cuerpo principal deben garantizar que el personal profesional y técnico sea el cuerpo principal. La dotación de personal profesional y técnico generalmente no es inferior al 70% del total. dotación de personal de la unidad; personal de gestión y personal de tierra. El número de personal técnico generalmente no excede el 30 del número total de personal de la unidad.
Las instituciones públicas que son principalmente responsables de la gestión de los asuntos sociales deben garantizar que los gerentes sean el órgano principal, y la dotación de gerentes generalmente debe representar más del 50% de la dotación total de personal de la unidad; personal técnico, la dotación de trabajadores técnicos generalmente no supera el 50 del total de la plantilla de la unidad.
Una organización principalmente responsable de la operación y mantenimiento de habilidades, garantía de servicio, etc. , se debe garantizar que los trabajadores y el personal técnico sean el cuerpo principal, y la plantilla de trabajadores y personal técnico generalmente debe representar más del 50% de la plantilla total de personal de la unidad; la plantilla de personal directivo y personal profesional y técnico; Por lo general, no debe exceder el 50% del personal total de la unidad.
Además del personal principal de las instituciones públicas, otras categorías de personal de segunda y tercera categoría deberían mantener una proporción estructural relativamente razonable.
Incentivar la socialización de los servicios logísticos en las instituciones públicas y ampliar paulatinamente la cobertura de los servicios socializados. Los servicios laborales generales que han realizado servicios socializados ya no están determinados por la correspondiente dotación de trabajadores y personal técnico. ... gt gt
Pregunta 6: ¿Cuál es el establecimiento oficial? La dotación de personal se refiere a la dotación de personal de una empresa o departamento para completar tareas pasadas o futuras, y desempeña un papel rector y restrictivo en la dotación de personal real. Generalmente, se puede dividir en trabajos dentro y fuera del trabajo. El llamado personal formal se refiere al personal que ya ha obtenido procedimientos de dotación de personal del departamento de gestión de personal de la organización; el personal que no ha sido contratado a través del departamento de gestión de personal de la organización;
Pregunta 7: ¿Qué significa establecimiento de negocio? El salario de los funcionarios públicos es el más estable.
Hay tres tipos de establecimientos comerciales: 1. Negocios totalmente financiados; 2. Distribución profesional equilibrada 3. Negocios autónomos
Entre ellos, 1 es el más estable, pero; el salario es bajo; 2. La forma de procesamiento es relativamente flexible, como las estaciones de radio y televisión. Aunque la asignación financiera sólo representa una parte, cada mes se gasta mucho dinero. En tercer lugar, no pertenece a la asignación financiera.
Cuando se jubile, recibirá un seguro de pensión como los empleados de una empresa. Después de la jubilación, los subsidios de subsistencia que se suman a los cuatro tipos de beneficios anteriores son diferentes cada año, de mayor a menor, son: funcionario, monto total, saldo y autofinanciamiento.
El establecimiento de instituciones públicas es diferente del salario de los funcionarios públicos, y el establecimiento de instituciones públicas es inferior al salario de los funcionarios públicos. Pero sigue siendo un trabajador estatal. Preparación profesional
Categoría abierta: Sociedad, Política
Crear o mejorar las condiciones de producción para el país, mejorar el bienestar social y satisfacer las necesidades culturales, educativas y de salud del pueblo. generalmente proceden de empresas nacionales. La unidad utiliza la dotación de personal de la tasa. Las unidades aplicables incluyen principalmente: unidades de investigación científica, unidades educativas, unidades culturales, unidades de difusión y publicación de noticias, unidades de salud, unidades deportivas, unidades de estudio y diseño, unidades de agricultura, silvicultura, conservación del agua y meteorológicas, unidades de bienestar social, unidades de protección ambiental, unidad de transporte, servicios públicos urbanos y otras empresas. Para las unidades cuyo personal está incluido en el establecimiento, además de los gastos nacionales generales, también hay algunas instituciones públicas que adoptan métodos como el autofinanciamiento y subsidios diferenciales para los gastos en salarios del personal y fondos de actividades.
Suplemento: Hay rumores recientes (solo rumores, no confirmados) de que el establecimiento comercial está a punto de ser cancelado. Algunas personas que originalmente estaban en el establecimiento de servicio público fueron admitidas en el establecimiento de servicio civil (por ejemplo, aquellas en el establecimiento de servicio público que trabajaban en agencias gubernamentales) y otras fueron admitidas en el establecimiento de trabajadores.
Clasificación de organizaciones profesionales
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1. El establecimiento comercial se puede dividir en tres tipos: establecimiento comercial completo, establecimiento comercial de equilibrio y establecimiento autónomo. -financiación Establecimiento de empresas. El establecimiento de compromiso pleno también se denomina establecimiento de compromiso de asignación fiscal total. En lo que respecta a la gestión de los funcionarios públicos, el tratamiento básico es el mismo que el de los funcionarios públicos. La mayoría de ellas son instituciones de bienestar público y algunas instituciones con funciones administrativas de aplicación de la ley, como gestión urbana, escuelas, estaciones de tecnología agrícola, etc. El establecimiento de empresas diferenciales lo lleva a cabo el departamento de finanzas en la asignación diferencial, y existe un cierto vínculo entre el tratamiento y los ingresos, como hospitales y algunos lugares escénicos. De hecho, el establecimiento de empresas autofinanciadas es similar al de las empresas y sus beneficios están estrechamente relacionados con sus condiciones operativas. La mayoría de ellas son instituciones orientadas a servicios, como hoteles, centros de formación, estudios de diseño, etc.
2. Generalmente se requieren exámenes de establecimientos públicos, como la Oficina del Tabaco, Aduanas, Fiscalía, etc.
3. Antiguamente existía la policía económica, la policía portuaria, la policía ferroviaria, etc. Fueron establecidos para el comercio, pero ahora ese establecimiento no está permitido. Hoy en día, el personal de seguridad pública de la policía debe contar con una dotación uniforme, es decir, los agentes de policía son funcionarios públicos.
Pregunta 8: ¿Qué quiere decir con personal informático? La dotación de personal es: cada institución administrativa y pública asigna el número de personas a una determinada unidad en función de la carga de trabajo de cada unidad con la aprobación del departamento de dotación de personal local, lo que se denomina dotación de personal.
Dotación de personal: se refiere al número real de empleados de una determinada unidad.
Número real de personas: se refiere al número real de personas que trabajan en una determinada unidad. Incluye el número de personas que ocupan la instalación y el número de personas que no ocupan la instalación.
Pregunta 9: ¿Qué significa la dotación de personal formal de un banco? Puede entenderse como empleados que han firmado un contrato laboral formal con el banco. No se incluyen los empleados en período de prueba y temporales.
Pregunta 10: ¿Cuál es el personal de preparación? La dotación de personal generalmente se refiere a empleados formales en empresas estatales, mientras que la llamada dotación de personal de empresas privadas ahora significa firmar un contrato laboral formal con usted y pagar la seguridad social por usted. La diferencia con los empleados comunes es que si la empresa no tiene tanta gente, son empleados informales. Estás aquí según el contrato, no puedes decir que quieres irte ni exigir una compensación. Para los empleados informales, si quieren renunciar, no recibirán compensación. Ahora tanto los empleados permanentes como los temporales reciben el mismo salario por el mismo trabajo, por lo que la diferencia no es demasiado grande.