Qué aprender sobre la gestión de recursos humanos
1. Planificación de recursos humanos: la llamada planificación de recursos humanos, también llamada planificación de recursos humanos, se refiere a la implementación de la estrategia de desarrollo de la empresa y la consecución de los objetivos de producción y operación de la empresa de acuerdo con los cambios en el entorno y las condiciones internas y externas de la empresa, analizar y estimar las necesidades y la oferta futuras de recursos humanos de la empresa, utilizar métodos científicos para llevar a cabo el diseño organizacional y realizar la planificación funcional para la adquisición, asignación, uso y protección de recursos humanos.
2. Reclutamiento y asignación: se refiere a la necesidad de desarrollo de la organización, con base en los requisitos de la planificación de recursos humanos y el análisis de puestos, para encontrar y atraer a aquellos que sean capaces e interesados en trabajar para la organización, y seleccionarlos de ellos El proceso de contratación de personal adecuado.
3. Capacitación y desarrollo: La capacitación de los empleados se refiere a la implementación planificada de actividades por parte de las empresas que ayudan a los empleados a aprender y adquirir habilidades relacionadas con el trabajo. Estas competencias incluyen conocimientos, habilidades y comportamientos que son críticos para el desempeño laboral.
4. Gestión del desempeño: La llamada gestión del desempeño se refiere a la formulación de planes de desempeño, entrenamiento y comunicación del desempeño, valoración y evaluación del desempeño y aplicación de resultados de desempeño en los que participan gerentes y empleados de todos los niveles. para lograr los objetivos organizacionales. El propósito de la gestión del desempeño es mejorar continuamente el desempeño de las personas, departamentos y organizaciones.
5. Gestión salarial: la gestión salarial es una parte importante del sistema general de gestión de recursos humanos de la empresa. La educación empresarial convencional de EMBA y MBA ha introducido la construcción de un sistema de gestión salarial del personal. Información ampliada
La gestión de recursos humanos se refiere al uso eficaz de los recursos humanos relevantes dentro y fuera de la organización a través del reclutamiento, selección, capacitación, compensación y otras formas de gestión bajo la guía de ideas económicas y humanísticas para satisfacer las necesidades actuales. y necesidades actuales de la organización. El término general para una serie de actividades para satisfacer las necesidades del desarrollo futuro y asegurar la realización de las metas organizacionales y la maximización del desarrollo de los miembros.
La especialización en gestión de recursos humanos es una disciplina de gestión empresarial que cultiva conocimientos y habilidades en gestión, economía, derecho y gestión de recursos humanos, y puede dedicarse a la gestión de recursos humanos, la docencia y la investigación científica en instituciones públicas y Departamentos gubernamentales. Talentos especializados. Materiales de referencia Gestión de recursos humanos major_Enciclopedia Baidu