¿La futura contratación corporativa estará orientada a estudiantes de posgrado?

Por supuesto que no. La contratación de estudiantes de posgrado tiene más que ver con la demanda de la empresa de nuevos talentos de alto nivel, mientras que la demanda de talentos altamente capacitados en el funcionamiento normal de una empresa es limitada. Después de todo, los costos de empleo que generan los talentos altamente educados también han aumentado considerablemente. Sólo se puede decir que la orientación al talento que aportan las calificaciones académicas será más clara en el futuro, y los títulos universitarios y universitarios seguirán siendo competentes para algunos trabajos básicos. Para algunos puestos que valoran la experiencia laboral y el desempeño real, el campo de posgrado puede no tener mucha ventaja.

El título de posgrado actual se encuentra en el extremo superior del nivel educativo actual de mi país. En la actualidad, los esfuerzos de nuestro país para cultivar estudiantes de posgrado todavía se encuentran en la etapa de reserva de talentos y aún no han alcanzado el nivel per cápita. En otras palabras, el objetivo actual de la formación de posgrado no es reemplazar completamente la posición de la universidad en el mercado laboral. El objetivo de los estudiantes de posgrado es lograr resultados innovadores en un campo determinado, demostrar sus capacidades innovadoras, hacer una contribución impulsora a su industria y cubrir la brecha de talento de vanguardia en el mercado actual. El objetivo de la contratación corporativa es satisfacer las necesidades de la estrategia de desarrollo de la empresa. La introducción de estudiantes de posgrado tiene más que ver con inyectarse vitalidad a sí mismos y convertirlos en pilares y líderes en tecnología, gestión, marketing y recursos humanos. En otras palabras, la contratación de estudiantes de posgrado a menudo se basa en una contratación de alta calidad y una contratación innovadora, en lugar de una contratación general.

Además, diferentes empresas tienen diferentes necesidades de educación del talento teniendo en cuenta el coste del empleo. Los títulos de posgrado son muy comunes en campos como la tecnología y la industria, porque estos campos requieren talentos altamente capacitados para promover el desarrollo tecnológico y unirse a la producción de la empresa lo antes posible. Por lo tanto, el nivel de habilidad de los estudiantes de posgrado puede cumplir con las expectativas de talentos de la empresa. esta vez. Para las industrias de servicios y manufactura, hay más demanda de talentos gerenciales. En cuanto al personal de servicio y al personal de producción de la línea de montaje, las calificaciones académicas no son tan necesarias. Esto también está determinado por la naturaleza del trabajo.