¿Cuáles son las difíciles condiciones para que el personal de las instituciones públicas sea transferido a puestos directivos?
Sin embargo, para favorecer los intercambios entre puestos en instituciones públicas, algunas áreas no permiten que los trabajadores cambien su estatus, pero siempre que se trasladen a puestos directivos o especializados durante más de diez años, están permitido disfrutar de los beneficios de jubilación de acuerdo a los puestos correspondientes. Esto es bueno para los trabajadores.
¿Qué condiciones deben cumplir los trabajadores antes de poder ser transferidos a puestos directivos? En términos generales, existen cuatro condiciones estrictas:
Primero, que haya vacantes en puestos directivos;
Segundo, que se cumplan los requisitos profesionales y académicos correspondientes, como título universitario o superior, especialidad en gestion administrativa.
En la evaluación anual del tercer y tercer año, se determinará que el solicitante es incompetente y no tiene conducta ilegal o disciplinaria;
Cuarto, generalmente se requiere haber trabajado en un Posición logística durante más de dos años (las políticas varían de un lugar a otro, sujetas a las condiciones locales).
Si cumples con los requisitos anteriores, serás elegible para la transferencia de trabajo. A juzgar por los requisitos anteriores, las condiciones para que los trabajadores pasen a puestos directivos no son particularmente altas. Pero en realidad, no hay muchas transferencias de trabajo exitosas. Hay dos razones principales: primero, hay pocos puestos y es difícil para los trabajadores aprovechar la oportunidad de cambiar de trabajo; segundo, el cambio de empleo depende principalmente de las opiniones de los trabajadores; líderes. Si el líder no está de acuerdo, no puede cambiar de trabajo aunque tenga la oportunidad. Esta es también una condición crucial para que los trabajadores cambien de trabajo.
La transferencia del personal de las instituciones públicas a puestos directivos significa que en las instituciones públicas que implementan la gestión del sistema de nombramientos, el personal calificado puede ser empleado en puestos directivos o puestos profesionales y técnicos a través de una contratación competitiva, y disfrutar de beneficios y promociones relevantes. según el estatus correspondiente. Esto es diferente de la práctica anterior de contratar trabajadores y cambiar de trabajo. Se refiere únicamente al concurso de empleo, que se refiere a puestos directivos y puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas. Los trabajadores que participan en el concurso también se refieren al personal de instituciones públicas, excepto al personal gubernamental.
La contratación competitiva para puestos directivos y puestos profesionales y técnicos es una forma innovadora de reformar el sistema y mecanismo de gestión de las instituciones públicas. También es un método convencional de gestión de personal en las instituciones públicas después de que implementen la gestión del "sistema de pleno empleo" en el futuro. Se implementará ampliamente en todas las instituciones públicas del país en el futuro. Trabajadores y personal de servicios compiten por puestos directivos y profesionales y técnicos, además de las habituales exigencias de patriotismo, amor al partido y buena salud. Lo primero que se debe cumplir es que las instituciones públicas locales o instituciones públicas competitivas implementen la “gestión del sistema de empleo”. La "gestión del sistema de nombramientos" de las instituciones públicas se encuentra todavía en la etapa piloto. No todas las provincias, ciudades, condados o todas las instituciones públicas están poniendo a prueba este modelo de gestión. Por lo tanto, los trabajadores sólo podrán participar en el concurso en áreas piloto y unidades piloto. Según el anuncio de concurso justo y abierto, los trabajadores de instituciones públicas generalmente tienen los siguientes requisitos básicos para competir por puestos gerenciales o puestos profesionales y técnicos:
1. Deben ser trabajadores de instituciones públicas o trabajadores por cuenta ajena. por parte de agencias gubernamentales y del partido no pueden participar en la competencia;
2. Requisitos educativos: debe tener un título universitario o superior y cumplir con los requisitos profesionales de diferentes puestos. Siempre que las calificaciones académicas actuales cumplan con los requisitos de la universidad o superiores, ya sean calificaciones académicas de tiempo completo o en el trabajo obtenidas mediante autoestudio, correspondencia o autoexamen, puede encontrar la información faltante en Xue. Xin. com. Algunos puestos, incluso las calificaciones equivalentes a un título universitario obtenido a través de la educación continua en la Escuela de Radiodifusión y Radiodifusión Agrícola, también están dentro del ámbito de competencia.
3. Haber trabajado en un puesto de servicio en una institución pública durante más de dos años y haber aprobado la evaluación anual. Algunas plazas tendrán al menos un requisito de excelencia en la evaluación anual.
La competencia para puestos directivos o puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas generalmente pasa por estrictos exámenes escritos, entrevistas, revisión política y otros vínculos. Antes de competir por puestos profesionales y técnicos, algunos también exigirán la obtención de calificaciones profesionales y técnicas básicas. La competencia por puestos directivos también requerirá el nivel profesional y técnico de los puestos de servicio terrestre en función del nivel laboral. Estos deberán aclararse en función del contenido de la convocatoria del concurso de puesto específico.
Los cargos directivos y los cargos profesionales y técnicos en las instituciones públicas corresponden a la condición de cuadros.
Después de una contratación exitosa, los trabajadores y el personal de servicios pueden disfrutar del estatus de cuadro y beneficios de acuerdo con su estado de expediente, y también pueden ser promovidos normalmente de acuerdo con el modelo de gestión correspondiente al puesto. Los puestos directivos se pueden promover al nivel gerencial y los puestos profesionales y técnicos se pueden promover al nivel de título profesional. Quienes cumplan los requisitos de edad pueden jubilarse como cuadros y disfrutar de los niveles de pensión correspondientes. Desde esta perspectiva, el sistema de empleo competitivo en las instituciones públicas ha roto en cierto sentido las diferencias de estatus entre cuadros y empleados que se han implementado durante mucho tiempo desde la era de la economía planificada.
El sistema para que los empleados de las instituciones públicas compitan por puestos directivos y profesionales y técnicos es algo similar al actual sistema de elección pública. Esta será una reforma histórica para los empleados tras la reforma del mecanismo y el sistema. También será un cambio fundamental para que los empleados rompan las restricciones de identidad y participen en la competencia en pie de igualdad. Se espera que pueda ser promovido e implementado en todas las instituciones públicas del país en un futuro próximo.
Las instituciones públicas se dividen en puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos logísticos. En el pasado, las personas en puestos de logística se dedicaban principalmente a trabajos como conductores y mecanógrafos. Ahora muchas unidades tienen escasez de mano de obra, por lo que es normal contratar personas en puestos de logística para escribir u otros trabajos. Debido a los bajos salarios y las malas perspectivas de desarrollo, muchos trabajadores en puestos de logística esperan transferirse a otros dos puestos.
Debe haber algunas condiciones rígidas para pasar de puestos de logística a puestos de gestión. Las regulaciones de varios gobiernos locales pueden ser diferentes a este respecto, que incluyen principalmente las siguientes condiciones:
1. La unidad cuenta con vacantes correspondientes. En otras palabras, debe haber puestos directivos no utilizados en la unidad, y esta condición debe cumplirse sin importar dónde se encuentre.
2. Cualificaciones educativas. Este requisito no es alto, generalmente un título universitario o superior.
3.Requisitos de evaluación. En los últimos años, los estudiantes deben aprobar la evaluación anual y algunas plazas incluso exigen un candidato destacado.
4. Examen de transferencia. Algunas áreas también estipulan que el personal que es transferido debe tomar un examen de transferencia de trabajo, y sólo aquellos que aprueban el examen son elegibles para solicitar la transferencia de trabajo.
5. La unidad está de acuerdo. La unidad tiene derecho a decidir si transfiere el trabajo. Si el líder de la unidad no está de acuerdo con la transferencia, básicamente no hay esperanza.
Para la transferencia de trabajadores, generalmente no se permite la competencia por puestos con responsabilidades de liderazgo. Los estándares de transferencia correspondientes son los siguientes:
Se pueden contratar puestos de personal de nivel 10 con logística de nivel 5. Se pueden contratar habilidades logísticas de Nivel 4, se pueden contratar habilidades logísticas de Nivel 3 para puestos de personal de Nivel 8, se pueden contratar habilidades logísticas de Nivel 2 para puestos de personal de Nivel 7 y se pueden contratar habilidades logísticas de Nivel 1. ser contratado para puestos de personal de nivel 6.
Lo anterior es información relacionada con la transferencia de trabajo de los trabajadores, que puede usarse como referencia. Para requisitos específicos, consulte con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y consulte los documentos locales.
Es necesario que el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Asuntos de Veteranos investiguen y estudien conjuntamente el problema de los desmovilizados destacados. los suboficiales no pueden ser promovidos, utilizados y desarrollados durante toda su vida.
Introducción: He estado involucrado en el trabajo de personal dentro del sistema durante mucho tiempo y tengo un buen conocimiento de varios puestos en instituciones públicas. Espero que mi respuesta pueda ayudarte a aclarar tus dudas.
Después de que las instituciones públicas implementen la gestión de puestos, el personal se divide en puestos de gestión, puestos profesionales y técnicos y puestos de habilidades de servicio terrestre. Los tres puestos se pueden ajustar entre sí. Los puestos de habilidades de servicio terrestre se dividen principalmente en cinco niveles. Los niveles 1 a 5 corresponden a técnicos superiores, técnicos, trabajadores superiores, trabajadores intermedios y trabajadores junior, respectivamente. En cuanto a los traslados de puesto, los técnicos superiores y técnicos podrán ser trasladados a puestos directivos con un máximo de 7 empleados, trabajadores superiores con un máximo de 8 empleados, trabajadores de nivel medio con un máximo de 9 empleados y trabajadores subalternos con un máximo de 10 empleados. .
En cuanto a las condiciones para el traslado de trabajadores cualificados a puestos directivos, en concreto, existen los siguientes requisitos. 1. Deberán existir vacantes en los correspondientes puestos directivos.
En otras palabras, cuando un puesto de logística se transfiere a un puesto gerencial, el puesto gerencial necesita una vacante. Si no hay vacantes, no hay forma de transferir el puesto.
2. Cumplir con los requisitos académicos correspondientes.
La transferencia de trabajadores técnicos a puestos directivos está estrictamente controlada y el requisito educativo debe ser un título universitario o superior.
3. El horario de la cita debe ser consistente.
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu exige que los trabajadores que sean transferidos a puestos gerenciales y puestos profesionales y técnicos deben haber trabajado en la unidad durante más de tres años; de lo contrario, no son elegibles para la transferencia.
4. Cumplir con los requisitos de edad.
Según documentos pertinentes, los trabajadores que pasan a puestos directivos y profesionales y técnicos deben estar a más de diez años de la jubilación.
Conclusión En resumen, he presentado la situación de los trabajadores en puestos de habilidades de apoyo en tierra que se transfieren a puestos gerenciales. Espero que mi respuesta le sea útil. Por supuesto, la situación anterior es sólo teórica.
En términos generales, las unidades tienen un control estricto sobre las transferencias de puestos y no es fácil realizar transferencias de puestos. Si un trabajador cumple con las condiciones para la transferencia de trabajo y tiene la oportunidad, sugiero que se transfiera. Será de gran ayuda para el desarrollo futuro.
Las duras condiciones que requiere el personal de las instituciones públicas para su traslado a puestos directivos se pueden resumir en tres cosas, dos cosas sin y una cosa: tres cosas y una. Tener calificaciones académicas. Un título universitario o superior es suficiente.
2. Sea profesional. Preferiblemente con especialidad en administración.
3. Tener un trabajo. Hay vacantes para puestos directivos en su organización.
Ninguno de ellos es 1. No existe la "incompetencia". La evaluación anual de la unidad es competente o superior.
2. No existe "violación de leyes y disciplinas". ¡Es porque la Oficina de Seguridad Pública no se “registró”!
Desde hace varios años. Varía de un lugar a otro, pero generalmente tienes al menos 2 años en un puesto de logística.
Pregunta del título: ¿Cuáles son las difíciles condiciones para que el personal de las instituciones públicas sea transferido a puestos directivos?
Mi respuesta: Las regulaciones sobre transferencias de trabajo varían de un lugar a otro. En conjunto, existen aproximadamente cinco condiciones difíciles.
1. Primero, comprenda los requisitos previos para la transferencia de trabajo. Estas tres premisas se pueden resumir en dos puntos clave. Sólo se permitirá el concurso si existen vacantes en la plantilla formal y puestos correspondientes.
2. Doce palabras de principios para la transferencia de empleo: necesidades del puesto, adaptación del personal y del puesto, y control estricto.
En tercer lugar, las condiciones difíciles requieren conocimientos y habilidades profesionales;
Requisitos académicos;
Requisitos de índice de evaluación anual;
Requisitos de nivel laboral para puestos directivos competitivos;
Requisitos para las condiciones laborales correspondientes de los competidores;
Requisitos especiales de la industria, etc.
Requisitos de carácter y moral;
Requisitos académicos;
Requisitos físicos y de edad;
Requisitos del índice de evaluación anual;
Requisitos de nivel de puesto para puestos gerenciales competitivos;
Requisitos de experiencia gerencial.
Requisitos de carácter y moral;
Requisitos de experiencia gerencial;
Requisitos académicos;
Requisitos de indicadores de evaluación anual;
Requisitos especiales de la industria, etc.
Requisitos para las condiciones laborales correspondientes de los competidores;
Requisitos de nivel de puesto para puestos directivos competitivos.
En resumen, se puede observar que si el personal de las instituciones públicas quiere ocupar puestos directivos, debe cumplir cinco duras condiciones.
1. Es el requisito educativo, título universitario o superior. Las instituciones públicas de los municipios y condados de las zonas étnicas autónomas pueden ampliarse a escuelas secundarias técnicas (escuelas secundarias técnicas y escuelas secundarias).
2. Requisitos del índice de evaluación anual: el solicitante debe haber estado empleado en una institución pública durante no menos de tres años y haber sido determinado como calificado o superior en la evaluación anual durante los últimos tres años.
3. Los requisitos para las capacidades de gestión son relativamente débiles, pero pueden demostrarse mediante la experiencia.
4. Requisitos para las condiciones laborales correspondientes de los competidores, por ejemplo, si está compitiendo por un puesto gerencial de octavo nivel, debe trabajar en un puesto de habilidad logística de nivel dos o superior, o en una habilidad logística. puesto de nivel tres 5 años y más;
5 En cuanto a los requisitos para los niveles de puestos directivos competitivos, el personal de tierra compite por puestos directivos en instituciones públicas por encima del nivel del condado (división) por primera vez y el nivel más alto. generalmente no excede el nivel siete; competencia para el nivel adjunto de condado (división) Para puestos gerenciales en instituciones públicas, el nivel más alto generalmente no excede ocho para puestos gerenciales en instituciones públicas a nivel departamental o inferior, el nivel más alto generalmente no excede; exceder de nueve. Sin embargo, algunas provincias han estipulado directamente por primera vez que los trabajadores empleados en puestos directivos generalmente estén empleados en puestos inferiores al nivel nueve.
De las condiciones anteriores se puede ver que si desea pasar de un empleado diligente en el trabajo a un puesto directivo, además de cumplir los dos requisitos previos para la transferencia de trabajo, también debe cumplir las calificaciones académicas, la evaluación, las capacidades de gestión y las condiciones competitivas de posición. Sólo podrán participar en el concurso laboral quienes cumplan con estas condiciones. En cuanto a si la competencia puede tener éxito, todo depende del momento, el lugar y las personas adecuados.
1. Calificaciones académicas requeridas: generalmente, debe tener un título universitario o superior. En áreas remotas de ciudades y pueblos, puede obtener un título de escuela secundaria técnica (escuela secundaria). Quienes hayan superado la evaluación en los últimos tres años o más se encuentran, en principio, a más de 10 años de la edad de jubilación. No se recomienda que las personas con menos de 10 años de experiencia cambien de trabajo, porque cuando las personas con menos de 10 años de experiencia cambian de trabajo y se jubilan, pueden solicitar beneficios de jubilación en función del puesto antes del cambio de trabajo, es decir, el nivel del puesto de logística, pero no puede solicitar beneficios de jubilación basados en el puesto gerencial después del cambio de trabajo.
2. Condiciones para los puestos vacantes: La unidad deberá contar con puestos gerenciales vacantes, luego de ser registrados, revisados y anunciados por el departamento de recursos humanos y seguridad social, los mismos serán contratados mediante concurso abierto y justo. de la posición transferida será en efectivo el próximo mes.
Menores de 40 años, empleados como trabajador senior durante más de 3 años.
1. Tener un título. Un título universitario o superior es suficiente.
2. Sea profesional. Preferiblemente con especialidad en administración.
3. Tener un trabajo. Hay vacantes para puestos directivos en su organización.
1. No existe "incompetencia". La evaluación anual de la unidad es competente o superior.
2. No existe “violación de leyes y disciplinas”. ¡Es porque la Oficina de Seguridad Pública no se “registró”!
Desde hace varios años. Varía de un lugar a otro, pero generalmente tienes al menos 2 años en un puesto de logística.