La capacitación del personal de las instituciones públicas incluye ().
La formación de nuevos empleados se refiere a la formación de orientación para nuevos empleados, también conocida como "formación previa al empleo". Su objetivo es permitir que los nuevos empleados comprendan y dominen la situación básica de la empresa, y educarlos en ética profesional, teorías técnicas básicas, tecnología de producción y tecnología de operación práctica, disciplina laboral, etc.
Permitirles comprender las características productivas y laborales de la empresa, respetar conscientemente las normas y reglamentos de la empresa y aceptar la cultura corporativa. La formación de nuevos empleados generalmente la organizan e implementan los departamentos de personal y educación de la empresa y el departamento donde trabajarán los nuevos empleados. Los pasos específicos incluyen el desarrollo de un plan de capacitación, la implementación de la capacitación y la evaluación posterior a la capacitación.
La capacitación en el trabajo también se denomina "capacitación en el lugar de trabajo". Una forma importante de inversión en capital humano son las actividades de reeducación para diversos tipos de personal que tienen ciertas calificaciones académicas y han realizado trabajos remunerados en sus puestos. También conocida como educación de los empleados, es una forma de mejorar la educación de los trabajadores que tienen relaciones laborales dentro de la empresa.
La formación en el puesto de trabajo en China se realiza básicamente de dos formas: formación en el puesto de trabajo y formación profesional fuera del puesto de trabajo. La formación postprofesional suele adoptar la forma de universidades televisivas, universidades industriales, universidades nocturnas, universidades por correspondencia, formación superior en el puesto de trabajo, diversos cursos de formación de corta duración, ciclos de conferencias, diversos centros de formación, exámenes de autoestudio, etc.