¿Qué es la HCE?

Puede crear un vínculo interactivo entre los líderes de la empresa y los empleados comunes. Todos los vínculos se muestran frente a los gerentes y gerentes, y sirve como una herramienta de alto nivel para manejar el trabajo diario de manera oportuna y realizar. decisiones rápidamente. Es un nuevo modelo de gestión de recursos humanos basado en sistemas de software avanzados y hardware de alto rendimiento. Utiliza una base de datos centralizada de información del personal, procesamiento automatizado de información, escritorios de autoservicio para los empleados, colaboración empresarial interna y externa y uso compartido de servicios. costos de gestión, mejorar la eficiencia de la gestión, mejorar los modelos de servicio a los empleados y mejorar la posición estratégica de la gestión del talento organizacional. Desde una perspectiva macro, las etapas de desarrollo del software de recursos humanos se pueden dividir aproximadamente en versiones independientes y versiones en línea. La versión independiente es una arquitectura c/s y la versión de red es una arquitectura b/s, pero no hay una división de tiempo clara. Las diferentes selecciones de módulos de eHR también representan diferentes etapas de la gestión de recursos humanos de una empresa. eHR es una herramienta para que las empresas mejoren su nivel de gestión y un medio para estandarizar la gestión empresarial. Impulsada por los efectos económicos, en un entorno de gran mercado, la competencia entre empresas aumenta día a día. A medida que las empresas se vuelven demasiado fuertes o demasiado grandes, la gestión manual tradicional ya no puede adaptarse al desarrollo de los tiempos. Todos los RRHH están ansiosos por liberarse del tedioso trabajo rutinario y dedicar más energía a la gestión corporativa y a las normas laborales. Esto realmente puede ayudar a la empresa a desempeñar un papel en la toma de decisiones y el análisis y convertirse en la mano derecha del desarrollo de la empresa. en lugar de simplemente una persona. Reducir los costos de gestión, eHR reduce los costos de gestión es obvio. eHR puede lograr el propósito de reducir los costos operativos de la empresa al reducir los costos operativos del trabajo de recursos humanos, reducir el personal administrativo de recursos humanos, reducir los costos de comunicación, etc. En primer lugar, los eHR son una parte integral de la informatización empresarial, que permite a las empresas lograr una oficina sin papel, y la reducción de gastos como los suministros de oficina es obvia. En segundo lugar, eHR puede completar con éxito algunos trabajos administrativos que originalmente requerían una gran cantidad de mano de obra a través de software y redes, lo que permite a las empresas reducir el costo del personal administrativo. En tercer lugar, para algunas empresas con redes y sucursales ampliamente distribuidas, especialmente empresas multinacionales, eHR puede realizar la gestión de recursos humanos a través de la red, lo que puede reducir en gran medida los costos de comunicación. Por supuesto, hay muchos ahorros de costos directos que se pueden lograr rápidamente mediante la implementación de eHR. eHR amplía con éxito el alcance de la gestión de recursos humanos a todos los empleados a través de Internet, haciendo que la transmisión de información de recursos humanos sea fluida y eficaz. Por el contrario, los empleados en el sistema eHR también pueden utilizar la plataforma de autoservicio para empleados para consultar y cambiar rápidamente toda la información relacionada con ellos mismos. Por ejemplo, si la dirección particular de un empleado cambia en la información del empleado, él o ella puede iniciar sesión en la plataforma de autoservicio para empleados, ingresar su número de cuenta y contraseña para modificarlos y luego enviarlos a Recursos Humanos para su aprobación a través del sistema. En este proceso, se reduce el uso de papel, RR.HH. puede obtener información actualizada de los empleados de inmediato y se evita la tasa de error de la entrada manual secundaria. Los empleados pueden participar en la gestión de RR.HH. y sentir personalmente los beneficios del software de gestión de recursos humanos. de pertenencia y mejorar la satisfacción de los empleados. Con el rápido desarrollo de la tecnología de la información en mi país y la competencia en el mercado cada vez más feroz, los gerentes son cada vez más conscientes de la importancia de la velocidad para las empresas. La implementación de eHR en la empresa no solo permite que el personal de RR.HH. tenga más tiempo y energía para pensar estratégicamente, sino que también construye una plataforma de trabajo estandarizada, normalizada y en red para conectar diferentes roles en la cadena ecológica de gestión de recursos humanos y realmente lograr la realización de emprendimiento de “gestión integral de recursos humanos”. Acerca de Langxintianji Langxintianji es una empresa de alta tecnología que se centra en la investigación y el desarrollo de software de gestión de recursos humanos y ofrece a los clientes una gama completa de productos de información sobre gestión de recursos humanos. Langxin Tianji Copyright 2009