¿Cuáles son las pruebas de reclutamiento social del Banco de Comunicaciones?
El contenido y los tipos de preguntas del examen de contratación del Banco de Comunicaciones son similares. El contenido del examen de contratación del campus del Bank of Communications cada año se puede dividir aproximadamente en cuatro categorías: prueba de capacidad profesional administrativa (que es lo que normalmente llamamos prueba profesional), inglés, conocimientos integrales y prueba de personalidad.
1. Curso de prueba de capacidad vocacional administrativa
Las preguntas del examen del Banco de Comunicaciones aparecen principalmente en forma de preguntas de opción múltiple. Incluye principalmente cinco partes: comprensión del lenguaje, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, análisis de datos y sentido común.
Segunda clase de inglés
Parte de inglés del examen del Banco de Comunicaciones: el examen de inglés del banco ordinario incluye vocabulario y gramática en inglés, traducción inglés-chino, corrección de errores, cloze y comprensión lectora, etc. . , evalúa principalmente las habilidades de lectura y escritura en inglés de los candidatos; algunos bancos que contratan aprendices de alta dirección y candidatos para puestos relacionados con negocios de divisas también evaluarán las habilidades de escucha y expresión oral de los candidatos.
El examen de inglés de Bank of Communications tiene dos tipos de preguntas: una es similar a CET-4 o CET-6, la otra es el examen TOEIC, que se centra en el inglés diario y se basa en una prueba de dominio del inglés; en el lugar de trabajo. TOE tiene una mayor cantidad de preguntas que otros exámenes, pero debido a que es un estándar de prueba de dominio del inglés comercial reconocido mundialmente y puede evaluar la habilidad en inglés comercial de los candidatos de manera más objetiva y precisa, es más probable que los exámenes de inglés bancario general elijan preguntas TOE;
3. Curso de conocimientos integrales
La parte integral del examen del Banco de Comunicaciones cubrirá principalmente los siguientes aspectos (en la foto): Economía, Finanzas internacionales, Dinero y banca, Fundamentos de contabilidad, Gestión, Marketing, Derecho Económico, Fundamentos de Informática, Política de actualidad. Entre ellos, la economía, la contabilidad, la moneda y la banca, la informática y el derecho económico son el centro de la evaluación. Si bien estos son algunos conocimientos básicos, pueden resultar familiares para los candidatos que estudian carreras relacionadas en la universidad. Sin embargo, debido al amplio y sólido alcance del examen de conocimientos, todavía es difícil de revisar. Por lo tanto, esta parte es la parte más importante de la revisión del examen. Se recomienda que los candidatos lo revisen con anticipación.
El formato de entrevista para la contratación en el campus de primavera del Bank of Communications generalmente se divide en dos tipos: entrevista semiestructurada y discusión en grupo sin líder.
La entrevista semiestructurada se basa principalmente en preguntas del examinador. Las siguientes son las preguntas reales en la sala de examen y las respuestas compiladas por el editor, solo como referencia.
¿Cómo ve la situación actual del sector bancario?
En los últimos años, ha surgido aún más la tendencia a la diversificación de los canales de financiación, lo que plantea desafíos al negocio crediticio tradicional de los bancos. En los últimos años, las finanzas por Internet, las finanzas paralelas, la gestión patrimonial, la gestión de activos, el capital privado y los préstamos privados se han vuelto cada vez más activos, y también ha surgido el efecto de desviación del mercado de valores y de bonos sobre los clientes bancarios de alta calidad. La proporción de préstamos bancarios en la financiación social está disminuyendo, y la proporción de préstamos en los activos bancarios totales también está disminuyendo. En particular, el negocio crediticio no tradicional de las instituciones financieras ha superado la supervisión financiera y el control de escala y ha satisfecho las enormes necesidades de financiación de la economía real, cambiando así el panorama competitivo del sistema financiero.
Existen muchas técnicas para entrevistas grupales sin líder, como cultivar el espíritu de equipo y ser un registrador silencioso. Hoy en día, la contratación en las grandes empresas no suele implicar liderar debates en grupo. Veamos primero una pregunta real. No es demasiado tarde para hacer las paces. ¿Con qué visión estás de acuerdo?
Se recomienda encontrar varios tipos de preguntas comúnmente utilizadas por grupos sin líder durante la preparación del examen y dominar sus métodos de análisis correspondientes. Tal vez no puedas realmente mejorar tus habilidades analíticas en un corto período de tiempo y no puedas encontrar una buena idea o solución en reuniones de grupo, pero al menos puedes encontrar un marco analítico.
¿Has leído los dos formularios de entrevista comunes que se utilizan en el reclutamiento del campus de primavera del Bank of Communications? ¿No quieres ponerlos en práctica?