Redacción de la solicitud de recursos humanos
1. Sobre la configuración organizativa y el ajuste de los sistemas empresariales modernos
2. Medidas para mejorar la eficacia de la contratación de personal
3. Cultivar ideas de talentos de gestión empresarial
4. Problemas y contramedidas en la gestión del desempeño empresarial.
5. Mejora e innovación del sistema salarial (bienestar) empresarial
6. Sobre estrategias para unas relaciones laborales armoniosas en las empresas
7. medianas empresas privadas Problemas existentes y soluciones.
8. Razones y contramedidas de la fuga de cerebros empresariales.
9. Métodos básicos para mejorar la calidad del personal de gestión de recursos humanos empresariales
10. Fortalecer la comunicación con los empleados y mejorar el nivel de gestión de recursos humanos.
De hecho, no hay problema en elegir un tema. Simplemente elige el proyecto en el que eres mejor. Mi sugerencia es "hacer una montaña de un grano de arena", lo que significa que el tema debe ser limitado, para que sea más fácil pasar la defensa. Cuando estábamos escribiendo una tesis, uno de nuestros compañeros escribió un tema llamado "Sobre la gestión de recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas". Así que, aunque aprobó el trabajo, fracasó durante la defensa porque el tema era demasiado amplio y yo no. No sé qué preguntaría el profesor durante la revisión. Qué pregunta, por lo que el título debería ser más limitado.
2. El entrevistador te pide que escribas un artículo sobre recursos humanos. ¿Cómo debería escribirlo? Si está entrevistando para un puesto de gestión de recursos humanos y el entrevistador le pide que escriba un artículo sobre recursos humanos, el entrevistador generalmente le dará una dirección del tema y usted podrá escribir de acuerdo con la dirección del tema.
Si no se proporciona ninguna dirección sobre el tema, debe ayudar a la empresa o al departamento de recursos humanos a resolver cualquier problema según el puesto para el que está entrevistando y su comprensión del puesto actual que está solicitando. Debe analizar su comprensión del puesto, los desafíos que enfrenta, cómo planea trabajar después de unirse, qué planes de acción y cronogramas tiene y cómo evaluar la efectividad de su trabajo. Debe expresar plenamente su experiencia, habilidades y calificaciones y demostrar que estas experiencias, habilidades y calificaciones respaldan su competencia.
Esto te ayudará a tener éxito en la entrevista. Espero que eso ayude.
3. El mejor resumen escrito por recursos humanos. Cómo escribir un excelente resumen de recursos humanos puede prestar atención a los siguientes puntos:
1. mejora.
2. Centrándonos en mejorar la calidad del servicio en toda la jurisdicción, se han formulado estándares y requisitos de servicio más altos y completos para estandarizar aún más el comportamiento de servicio de los empleados.
3. Fortalecer eficazmente la educación de servicio civilizada y mejorar continuamente la conciencia y el concepto de que "el servicio es el tema eterno que persiguen los creyentes".
4. Realizar de manera sólida una serie de actividades de creación como "Doble Top Ten", "Civilización Juvenil" y "Estación de Base Rural de Satisfacción Popular". Haga un plan a principios de año, cree una meta, evalúe el proceso e intégrelo en todo el trabajo empresarial.
5. Adoptar diversas formas para fortalecer la eficacia de una civilización de alta calidad. Para supervisar e inspeccionar los servicios diarios, utilizamos visitas no anunciadas, consultas telefónicas, visitas de clientes, cartas de consulta, etc. para examinar exhaustivamente la satisfacción del cliente y promover la mejora de la calidad del servicio.
4. El mejor resumen escrito por recursos humanos: resumen del trabajo del departamento de recursos humanos de la empresa. Todo el año 2014 ha estado lleno de emociones y el Año Nuevo chino llegará pronto. Es particularmente importante resumir el trabajo de 2014 y también realizar un análisis y una comprensión integrales del propio trabajo, para promover mejor el desarrollo fluido del trabajo personal en 2015.
En 2014 se sentaron las bases profesionales en recursos humanos. En 2014, centrándonos en la política estratégica de la empresa y el plan de trabajo del Departamento de Recursos Humanos, haremos un buen trabajo en contratación, formación, gestión salarial, evaluación del desempeño, asuntos de seguridad social y otros trabajos. En mi trabajo diario, siempre respondo al trabajo con un fuerte sentido de responsabilidad y actitud laboral. Realizo principalmente las siguientes tareas: Contratación: mantener activamente los canales existentes, ampliar canales adicionales y multicanal completo. Desde febrero de 2014 a febrero de 2012 se reclutó a un total de 94 personas.
Resultados del reclutamiento: 1) Se acumuló una gran cantidad de currículums de talentos de reserva, más de 1,000 currículums, enriqueciendo la cantidad de talentos en nuestra empresa. Los graduados de 2065, 438+05 abarcan ventas, diseño, administrativos y trabajadores, sentando una base sólida para la contratación en el nuevo año. 2) Ampliar canales, desarrollar ideas de desarrollo y mantenimiento de canales de la empresa y mantener, organizar e investigar continuamente. El efecto será obvio.
3) Hacer buen uso de la contratación para investigar los salarios de la misma industria y puestos similares para proporcionar una base para la reforma salarial. 4) Hacer un buen uso de la contratación para promover la cultura y las ventajas de la empresa, y obtener una mejor publicidad y promoción en universidades y mercados de talentos en términos de reconocimiento de marca. El trabajo básico de recursos humanos de la empresa es débil y la movilidad del personal es alta, lo que resulta en una contratación excesiva para muchos puestos. La estrategia de recursos humanos de la empresa no está clara y la inversión de capital es insuficiente. El costo de los recursos humanos externos ha aumentado, lo que ha provocado que el trabajo de contratación general sea pasivo y estancado.
En 2014, aumentaremos principalmente los siguientes objetivos de contratación. (1) Se establecieron estándares claros y especificaciones de proceso para esta entrevista de contratación: en marzo de 2014, la empresa comenzó a formular preguntas de entrevista, diseño de pruebas escritas, pruebas técnicas y pruebas de personalidad, y en el trabajo de contratación posterior, siguió estrictamente la prueba escrita y re -Procedimientos de prueba Los estándares se implementan y controlan estrictamente desde el principio para garantizar que se descarten algunos talentos no calificados.
Estandarizar la organización del proceso de contratación y realizar exámenes preliminares, reexámenes y reexámenes para múltiples entrevistas antes de asumir el trabajo para reducir los riesgos de contratación, garantizar la estabilidad del personal y reducir las tasas de rotación. Ampliar activamente la construcción de canales de nuestra empresa y promover el progreso del trabajo a través de la construcción de canales.
Mantener los canales de clientes existentes y promover nuevos canales. En 2014, además de mantener la contratación original de Internet de las cosas, Lianhu Talent Market, la Universidad Euroasiática y algunas agencias de empleo, ampliamos activamente el desarrollo y la construcción de canales.
a) Para el reclutamiento en línea, investigamos ChinaHR.com, Zhaopin.com, 51job y otros sitios web para obtener información de primera mano sobre el reclutamiento en línea. Y una investigación oportuna: 58 Tongcheng, Xi'an 029 Recruitment Network, Daqin Talent Network y Automotive Talent Network, Ganji Network, Baixing Network, etc. ampliaron la información de contratación y la recopilación de currículums, e hicieron un buen trabajo en la expansión de la información para la radiación de información externa.
Invierta llamadas telefónicas, publicidad en línea y fondos en un corto período de tiempo para cubrir puestos de ventas, administrativos y de diseño de manera oportuna. Este es el método mejor y más comúnmente utilizado; b) Para la contratación de periódicos, hemos realizado una encuesta de precios en el Chinese Business Daily y hemos realizado encuestas en diferentes tipos de periódicos, como Tongcheng Information News, Today's Information, Booz Talent Weekly, Xueersi; Noticias de Empleo, etc. Periódicos, obtuvieron informes de muestra y precios de primera mano, sentando una buena base para futuras contrataciones.
Es necesario invertir en publicidad en los periódicos a principios o mediados de 2015, y el efecto más evidente se logrará en el corto plazo. c) En vista del desarrollo de agencias de talentos y agencias de servicios, cooperamos con el mercado de talentos de alta tecnología para participar en 6 ferias de empleo gratuitas, cooperamos con el mercado de talentos del distrito de Xincheng para participar en 2 ferias de empleo gratuitas y cooperamos con Anpei. Hua College, An Foreign Affairs College y An Automobile Industry El college, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Xi'an Mingde College, Anxian Modern College y otros más de 10 colegios y universidades han establecido relaciones de cooperación a largo plazo con la Universidad de Artes de Baoji y Sciences, Jiaotong University City College y Northern Information Engineering College de la Universidad de Ciencia y Tecnología para transportar de manera constante a los graduados universitarios y hacer un buen trabajo en el trabajo de talentos
Construir mejor la red universitaria y la plataforma de cooperación externa de la empresa. Reclute entre 20 y 30 estudiantes universitarios adecuados para unirse al equipo de la empresa y desempeñarse bien en primera línea.
(3) Participar activamente en seminarios y clases de capacitación sobre métodos de reclutamiento de recursos humanos para acumular experiencia en entrevistas de reclutamiento. Desde junio de 2065438 hasta junio de 2004, participó en el Seminario de construcción de canales de contratación de recursos humanos de los 100 principales de Shaanxi, práctica de contratación de empresas de alta tecnología y análisis de la situación de contratación de escuelas del partido para promover la profesionalización personal y controlar la capacidad y el nivel de contratación general, con el fin de acortar el ciclo de contratación y sentar una base sólida para mejorar la calidad de la contratación.
(4) Cooperar activamente con entre 3 y 5 centros de empleo para recomendar personal a la empresa y garantizar que el personal de base, especialmente soldadores, electricistas y conductores, esté bien informado. (5) La empresa tiene actualmente dificultades para contratar: existe una cierta brecha entre el nivel salarial existente y el nivel del personal social, y las normas laborales de la empresa son muy estrictas y no está dispuesta a contratar empleados comunes; los departamentos de nivel medio y de empleo carecen de gestión y comunicación oportunas. Como resultado, surgieron dos problemas personales este año: fue difícil reclutar trabajadores básicos de marzo a abril; fue difícil reclutar personal empresarial de agosto a octubre; Hubo una falta de canales de reclutamiento para algunos talentos de alto nivel. Por ejemplo, los contadores de nivel medio quieren aprovechar los recursos financieros de sus pares, pero no han establecido un círculo de talentos de alto nivel y la contratación de conductores ha persistido durante todo el año, centrándose en los siguientes aspectos: el salario no se puede mantener; y algunos conceptos de gestión del empleo no son profundos e inhumanos. El método de evaluación y el sistema salarial deben reformarse urgentemente. Creo que esto no es sólo una cuestión de contratación, sino que el resultado final involucra muchas cuestiones.
(6) El aumento de los costes laborales es inversamente proporcional a la urgencia del deseo de talento y la velocidad de las reformas, que también se convertirán en la dificultad y el foco de la contratación de recursos humanos.
El control de los costos de contratación y la inversión en contratación también serán el foco de la reforma.
(7) Dos. Trabajo de formación El trabajo de formación en 2011 se adhiere principalmente al concepto educativo de la empresa, asume como responsabilidad propia el cultivo de los talentos compuestos de la empresa, se esfuerza por mejorar la calidad profesional general y el sentimiento profesional del personal de la empresa, dominar los conocimientos y habilidades de gestión modernos e inyectar vitalidad al trabajo. Las disposiciones de formación se publicaron en marzo de 2014 y se implementaron estrictamente de acuerdo con el plan de formación.
Más de 60 personas fueron formadas en 2014. En 2014, se llevaron a cabo principalmente los siguientes trabajos: (1) Continuar manteniendo relaciones de cooperación con empresas y universidades de alta tecnología, llevar a cabo capacitación en transporte saliente para personal comercial, personal financiero y parte del personal de gestión de producción de nivel medio, mantener más de 42 veces, y notifican de inmediato al comercio de automóviles, el personal de la empresa Datong participa en la capacitación para garantizar la efectividad y la organización de la capacitación (2).
5. Me especializo en recursos humanos y quiero escribir un ensayo de muestra de planificación profesional para estudiantes universitarios. 1.Autoanálisis1. Valores Defiendo una vida libre y no me gusta que me restrinjan.
Una vida fácil, cómoda y próspera es lo que anhelo. Me han enseñado a tener espíritu de trabajo en equipo desde pequeño, por eso siempre he creído que lo más valioso para las personas es trabajar juntos y darlo todo.
Así se puede conseguir el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Mis valores profesionales (probados por valores profesionales): El propósito y valor de mi trabajo es seguir innovando, seguir logrando logros, seguir recibiendo elogios de líderes y compañeros o seguir logrando lo que quiero hacer... y recompensas generosas, para que tenga suficientes recursos económicos para conseguir lo que quiero y enriquecer mi vida.
Espero que la mayoría de los compañeros y líderes con los que trabajo tengan buen carácter y se sientan felices juntos. Esto es una gran satisfacción. Esta es una gran satisfacción.
2. Extrovertida, alegre, humorística y optimista. Muy espontáneo también.
Le gusta hacer amigos, bueno para comunicarse con los demás, buenas relaciones interpersonales, leal y confiable. 3. Intereses: Normalmente me gusta jugar baloncesto, escuchar música, ir de compras y hacer amigos.
También me gusta navegar por Internet, leer algunas novelas y leer varias revistas y libros. Cultivar activamente intereses en diversos aspectos, como aprender a tocar la guitarra, y también querer aprender sobre debate y convertirse en un talento polivalente.
4. Capacidad para utilizar ordenadores y software ofimático, obedecer órdenes y completar una tarea de forma planificada y reflexiva. Responsable, motivado, trabajador y bueno en el pensamiento imaginativo.
Puedes aprovechar al máximo las ventajas de ser bueno en el uso del pensamiento abstracto y el razonamiento lógico para analizar y resolver problemas, y desarrollar el espíritu de aprendizaje de la investigación independiente. Debido a que participé en el sindicato de estudiantes y serví como cuadro de clase durante mucho tiempo, tengo una rica experiencia en gestión y una gran capacidad práctica.
Pero le falta paciencia y perseverancia. 5. Intereses profesionales Tengo una amplia gama de intereses profesionales. Desde que estudié administración, sé mucho sobre administración y puedo aplicar lo que he aprendido.
Espero progresar en la administración de personal, expresarme y reflejar mi propio valor. 6. A una persona profesional le gusta planificar de forma independiente sus propias actividades y dirigir las actividades de los demás, se siente feliz en una situación independiente y responsable, le gusta tomar decisiones sobre lo que sucederá en el futuro y quiere trabajar duro para convertirse en un excelente líder.
Desarrollar un cierto grado de encanto personal en el trabajo y ganarse el reconocimiento y el respeto de todos. Juegue duro y suave y dé el ejemplo.
Ten confianza en tu futuro. 7. Los valores profesionales esperan que el trabajo se realice en equipo. La mayoría de los colegas y líderes tienen relaciones interpersonales armoniosas en el trabajo y se sienten cómodos y naturales llevándose bien con ellos, lo que consideran muy valioso.
Presta atención a las relaciones interpersonales en el trabajo y espera establecer buenas relaciones con los compañeros. Un trabajo en equipo feliz y coordinado es lo que busca la gente como yo.
2. Autoanálisis y resumen: Se dice que la situación es fácil de cambiar pero la naturaleza es difícil de cambiar. Aunque no tengo suficiente perseverancia, puedo usar ese entusiasmo positivo para esforzarme. Con el tiempo, me cultivaré gradualmente, aprovecharé al máximo las ventajas del gran grupo de familiares y amigos que siempre me han cuidado y apoyado, pediré consejo sinceramente a compañeros de clase, profesores y amigos, señalaré rápidamente mis diferencias y haré planes correspondientes para corregirlos y hacer ejercicio con regularidad, mejorar la condición física y compensar los efectos negativos de una condición física insuficiente. Entusiasta, compasivo y responsable.
Estar muy atento a las emociones, necesidades y motivaciones de los demás. Capacidad para reconocer el potencial de los demás y querer ayudarlos a realizarlo.
Puede ser un catalizador para el crecimiento y progreso personal o grupal. Leal y capaz de responder positivamente a los elogios y críticas.
Amable y sociable. Capaz de ayudar a otros en un equipo y tener habilidades de liderazgo para inspirar a otros.
3. Planificación de la vida y la carrera futura (planificación para los próximos 5 a 15 años) 1. Objetivos básicos (idealmente): nivel de riqueza, propiedad de una casa y un automóvil; buena salud, trabajo fluido; familia feliz y armoniosa; 2. Planificación específica (1). Desde ahora hasta la graduación universitaria a. Completar con seriedad todos los créditos universitarios, obtener una licenciatura y un diploma y trabajar duro para aprobar CET-4 y CET-6.
B. Aprender y dominar conocimientos profesionales, participar en más prácticas sociales y ampliar horizontes. c. Hacer ejercicio y afrontar nuevos retos con buen físico.
(2) Metas dentro de los 5 años posteriores a graduarse de la universidad: a. Encontrar un trabajo ideal, que no necesariamente corresponde a la especialidad, y poder mantenerse. Es mejor mantener a su familia.
bEsforzarse por obtener un certificado MBA en estos cinco años y mejorar las capacidades de gestión. c. Aprender de todos los aspectos.
Durante este período, debemos aprender tantos conocimientos y habilidades como sea posible y contactar a personas de todos los ámbitos de la vida para establecer mejores conexiones. d.No descartar la posibilidad de realizar negocios.
(3).5/10 Metas después de graduarse de la universidad: a. Ser funcionario público y comprar una casa (sin excluir una hipoteca). b. Si no está satisfecho con su trabajo original, busque un nuevo trabajo. Para desarrollarse en finanzas, debe dominar el modelo operativo y las perspectivas de desarrollo de la industria, de modo que pueda tener una ventaja en la competencia con otros.
C. Aprovecha la oportunidad, aprovecha la oportunidad y comienza tu propio negocio. También una buena elección.
D. Este es un año muy crítico, por lo que debemos aprovecharlo. (4). Graduación de la universidad, 10/15 metas: a. Comprar un automóvil; vivir una vida próspera.
B. Con base en los diez años anteriores, tome una dirección de vida correcta que se adapte a sus necesidades y analice más a fondo el entorno social y laboral. Entorno social: Hoy en día, con la globalización económica, China ha entrado en la sociedad de la información desde una sociedad industrializada. Además, después de que China se unió a la OMC, la competencia internacional se ha vuelto más intensa. La reciente agitación financiera internacional ha dificultado que quienes tienen dinero para invertir y temen alardear no pueden hacer nada sin dinero.
Después de cada cambio importante o crisis financiera, siempre surgen nuevas oportunidades y algunas están desapareciendo. Sólo aquellos con visión pueden aprovechar la oportunidad y tener éxito, mientras que aquellos que se apegan a viejas ideas serán eliminados por la sociedad.
2. Entorno laboral: Estaremos en una sociedad sin empleos fijos, y cada vez habrá más personas despedidas y desempleadas. Cada vez hay más graduados universitarios y la presión laboral aumenta.
Sumado a una serie de problemas provocados por la crisis financiera, debemos tener al menos una habilidad para seguir siendo invencibles. La carrera de gestión administrativa tiene teorías y conocimientos básicos de administración, política, gestión, derecho, etc. , ha recibido formación en investigación teórica de gestión administrativa, análisis de políticas públicas, encuestas y estadísticas sociales, lenguas extranjeras, redacción de documentos oficiales, ofimática, etc., y tiene habilidades básicas en gestión administrativa, habilidades preliminares en investigación científica y fundamentos teóricos.
3. Análisis ocupacional y análisis empresarial a.
6. ¿Qué aspecto de un trabajo de recursos humanos es más fácil de redactar? Proporcione algunos temas para ensayos de recursos humanos. Para referencia: 1. Un breve análisis del contenido y los enfoques de la construcción de recursos humanos en colegios y universidades. 2. Análisis de la externalización de funciones de gestión de recursos humanos. 3. Selección de modelos de desarrollo de recursos humanos y educación vocacional en la región occidental. 4. De la gestión de recursos humanos del Grupo de Radio y Televisión. 5. Disciplina de gestión de recursos humanos: lagunas en comparación. 6. Características y selección del modelo de gestión virtual de recursos humanos. 7. Acelerar el proceso de nueva industrialización. Lograr un desarrollo acelerado de la * * economía. Una breve discusión sobre el desarrollo y la gestión de los recursos humanos en las empresas de suministro de energía a nivel de condado. Recursos humanos estratégicos en la era de la victoria de la cultura corporativa 10. Reflexiones sobre la profesionalización del equipo directivo hospitalario 11. Discusión sobre el desarrollo de los recursos humanos en las condiciones de la economía del conocimiento 12. Análisis de la aplicación de la teoría de la motivación por parte de los líderes de base en el trabajo 13. Cosas que deben considerarse en la gestión de recursos humanos de las empresas de redes eléctricas Varias preguntas 14. Análisis de la gestión de recursos humanos de las bibliotecas 15. Problemas y contramedidas para una motivación eficiente de los docentes en la gestión de recursos humanos 17. Problemas y contramedidas de la seguridad de las pensiones en las zonas rurales mi país 18. Aplicación de la gestión basada en habilidades en la gestión bibliotecaria 19. Formación de nuevos empleados Evitación de riesgos de recursos humanos20. Explorar el camino para aumentar los ingresos de los agricultores: la transferencia del excedente de mano de obra rural y sus opciones políticas21. Varias cuestiones y contramedidas para una contabilidad eficiente de los recursos humanos. Contramedidas para la gestión de recursos humanos de los bancos comerciales bajo la globalización financiera. Debate sobre las estrategias de desarrollo sostenible de las empresas chinas de gestión inmobiliaria. Mi opinión sobre la gestión de recursos humanos en las bibliotecas universitarias. Encuentre la salida para las empresas familiares chinas desde el pensamiento jurídico. Estrategias de gestión de recursos humanos en la empresa privada.
Una encuesta sobre la gestión de recursos humanos en las empresas privadas de Ningbo. * *Investigación sobre el desarrollo de recursos humanos para la juventud rural de la provincia.
7. ¿Cómo escribir una tesis de graduación para la carrera de recursos humanos? A grandes rasgos, se denominan trabajos científicos a todos los trabajos que discuten contenidos científicos y tecnológicos, como trabajos originales (papers), resúmenes, informes completos, informes de progreso, reseñas de literatura, reseñas, monografías, compilaciones, libros de texto, libros de divulgación científica, etc.
Pero sólo la obra original y su introducción son originales, principales y primarias, involucrando invenciones y otros derechos de propiedad intelectual. Otros son, por supuesto, importantes, pero todos se procesan, desarrollan y escriben para fines y objetos de aplicación específicos.
Lo siguiente trata únicamente sobre la redacción de tesis. Cuando hablo de la redacción de tesis, no voy a hablar de las diversas reglas y regulaciones relacionadas con la redacción de manuscritos.
Habla principalmente sobre los problemas y experiencias que son fáciles de ocurrir en la redacción de ensayos, y es la estandarización de la ética y el contenido de la redacción de ensayos. Los requisitos para la redacción de ensayos se describen en el orden estructural del ensayo.
(1) Artículo - Título Los artículos científicos tienen un título y no pueden estar "sin título". El título de la tesis suele tener unas 20 palabras.
El tamaño de la pregunta debe ser acorde con el contenido. Intenta que no tenga subtítulos, ni informe principal ni informe secundario. Todos los títulos de tesis están escritos en un tono narrativo directo sin signos de exclamación ni de interrogación. Los títulos de tesis científicas y tecnológicas no pueden escribirse como eslóganes publicitarios o informes de noticias.
(2) Artículos: los artículos científicos firmados deben estar firmados por su nombre real y su verdadero empleador. Refleja principalmente responsabilidad, atribución de logros y facilita el seguimiento por parte de las generaciones futuras.
Estrictamente hablando, el autor de un artículo se refiere a la persona responsable de todo el proceso de selección del tema del artículo, argumentación, revisión de la literatura, diseño del programa, métodos de preparación, operaciones experimentales, recopilación de datos, resumen, redacción. , etc., y debería ser alguien que pueda responder preguntas sobre el artículo. Hoy en día, las personas que trabajan suelen figurar en una lista, por lo que conviene ordenarlas según el tamaño de su contribución.
La firma del trabajo deberá ser aprobada por el autor. Dependiendo de la situación real, el supervisor académico puede figurar como autor del artículo o puede recibir un reconocimiento general.
Los líderes administrativos generalmente no firman. (3) Tesis: la introducción es una declaración fascinante de la tesis, que es muy importante y debe estar bien escrita.
Una buena introducción del artículo a menudo puede permitir a los lectores comprender el desarrollo de su trabajo y su posición en esta dirección de investigación. Se debe redactar la base, fundamento, antecedentes y propósito de investigación del artículo.
Es necesario revisar la literatura necesaria y exponer el desarrollo del problema. Utilice palabras de forma concisa.
(4) Papel - materiales y métodos Objetos experimentales, equipos, animales y reactivos y sus especificaciones, métodos experimentales, indicadores, criterios de juicio, diseño experimental, agrupación, métodos estadísticos, etc. Todo esto se puede hacer de acuerdo con las reglas de envío de la revista.
(5) Artículo: los resultados experimentales deben resumirse, analizarse cuidadosamente y presentarse de manera lógica. Debemos seleccionar lo mejor de lo aproximado y descartar lo falso conservando lo verdadero, pero no podemos tomar decisiones subjetivas porque no satisfacen nuestras propias intenciones, y mucho menos hacen trampa.
Solo se pueden descartar los datos obtenidos cuando la tecnología no es especializada o el instrumento es inestable, los datos obtenidos cuando hay una falla técnica o error operativo y los datos obtenidos cuando las condiciones experimentales no cumplen con los requisitos. Además, cuando se descubren problemas, los motivos deben anotarse en los registros originales y no se permite su eliminación arbitraria debido a excepciones durante el procesamiento sumario.
Al descartar este tipo de datos, debemos descartar los datos experimentales en las mismas condiciones al mismo tiempo, no solo los datos que no queremos. La disposición de los resultados experimentales debe estar estrechamente relacionada con el tema. Algunos datos pueden no ser adecuados para este artículo y pueden utilizarse para otros fines. No lo metas en un papel.
Los artículos deben utilizar términos profesionales tanto como sea posible. Aquellos que pueden usar tablas no deben usar gráficos, y aquellos que pueden usar tablas no deben usar gráficos, para no ocupar más espacio y aumentar la dificultad de la composición tipográfica.
El texto, las tablas y los gráficos no deben repetirse entre sí. Circunstancias especiales como fenómenos accidentales y cambios inesperados en los experimentos deben explicarse según sea necesario y no deben descartarse a la ligera.
(6) La discusión de la tesis es el foco y la dificultad del artículo. Debemos examinar la situación general, comprender los principales temas controvertidos y llevar a cabo discusiones desde la comprensión perceptiva hasta la racional.
Es necesario analizar y razonar sobre los resultados experimentales, en lugar de repetir los resultados experimentales. Debe concentrarse en discutir los resultados y opiniones en la literatura nacional y extranjera relevante y expresar sus propias opiniones, especialmente las opuestas.
En la discusión del artículo se pueden plantear hipótesis y suposiciones sobre el desarrollo de este tema, pero la proporción debe ser adecuada y no puede escribirse como "ciencia ficción" o "imaginación". (7) Tesis - conclusión o conclusión La conclusión del artículo debe escribir resultados claros y confiables y conclusiones concluyentes.
El cuerpo principal del artículo debe ser conciso y poder escribirse punto por punto. No utilice palabras vagas como "resumen".
(8) Artículo - Referencia: Esta es una parte muy importante y problemática del artículo. El propósito de enumerar las referencias del artículo es permitir a los lectores comprender los entresijos de la propuesta de investigación del artículo y facilitar la búsqueda. También es respetar el trabajo de los predecesores y tener un posicionamiento preciso del propio trabajo.
Así que aquí hay cuestiones tanto técnicas como científicas y éticas. Un artículo tiene referencias que deben citarse casi de principio a fin.
Por ejemplo, la literatura más importante y directamente relevante debe citarse en la introducción del artículo; en términos de métodos, los métodos adoptados o tomados prestados deben citarse en los resultados; a veces es necesario citar los datos; citado para comparar con la literatura; en la discusión, se deben citar varios resultados u opiniones que apoyen o sean contradictorios y relevantes para el artículo. Descuido total, no revisar la literatura; no citar deliberadamente, pretender ser innovador; menospreciar a los demás y promocionarse a uno mismo; está mal evitar lo importante y tomar la postura a la ligera;
Sin embargo, este fenómeno todavía aparece de vez en cuando en muchos artículos y debería considerarse un tabú para los investigadores. Entre ellos, errores como no revisar la literatura, omitir literatura importante, no citar deliberadamente la literatura de otras personas o menospreciar deliberadamente el trabajo de otras personas son obvios y fáciles de encontrar.
Algunos métodos son más sutiles, como introducir el contenido que se debe incluir en la introducción e introducirlo en la discusión. Esta será la base o precursora de tu tesis, colocándola en pie de igualdad con tu tesis.
Por poner otro ejemplo, la investigación científica siempre se desarrolla en profundidad, y tu trabajo siempre se desarrolla en base al trabajo de tus predecesores. La forma correcta de escribirlo es: ¿qué hizo alguien sobre este tema en un año determinado y qué hizo alguien sobre esta base en un año determinado? Ahora he completado esta investigación basada en ellos.
Esta es una actitud práctica y esta expresión no socava tu contribución en absoluto. Algunos autores de artículos no dicen esto, pero dicen que alguien hizo esta pregunta un año, pero no la hizo un año, y ahora yo también la hice.
Esto no es realista.
8. ¿Cómo escriben los principiantes una tesis de graduación en recursos humanos? Descargue más contenido en línea, busque ideas y lea más. Al escribir usted mismo, puede hacer una lista de estas ideas como referencia, organizar y complementar sus propias ideas, y encontrar diversos materiales literarios para organizarlas y resumirlas (por supuesto, debe tener algo en mente, leer los artículos anteriores lo ayudará). También te ayudará a encontrar ideas).
Esto es rico y no plagia, y también puedes encontrar la dirección rápidamente. Muchos amigos a mi alrededor escribieron tesis de graduación para Xiaoke y todos aprobaron. Era básicamente el mismo que los requisitos de la escuela.
A la hora de escribir un artículo, lo mejor es hacerlo de una vez. No dudes en escribir algo hoy y algo mañana.
Escribir un artículo como éste suele ser difícil. Creo que generalmente toma un poco más de una semana completar un artículo de SCI; sin embargo, un artículo de conferencia general puede tomar 2 o 3 días;
Por supuesto, algunos experimentos pueden tardar más. En cualquier caso, no podemos demorarnos.
Se puede decir que todo artículo se puede publicar, por lo que el artículo que escribas debe ser fructífero.