¿Por qué los reclutadores de hoy siempre parecen tan condescendientes?

Me enojé mucho cuando vi esta oferta de trabajo: preguntar sobre el horario de trabajo solo es adecuado para trabajos a tiempo parcial, y preguntar sobre el salario básico solo expondrá su nivel. No preguntes sobre salario base, jornada laboral, descansos, horas extras, contratación, etc. Buen chico, ¿los trabajadores no pueden pedir ni siquiera la información más básica? Algunos internautas incluso dijeron que no deberían discutir esto cuando buscan trabajo. ¿Estoy aquí para negociar una adquisición? . Ante tales comentarios de los reclutadores, sumado a una gran cantidad de noticias similares, también ha hecho que todos se pregunten por qué los reclutadores siempre asumen una postura condescendiente.

La información de contratación, como la PUA en el lugar de trabajo, revela la PUA en el lugar de trabajo entre líneas. "Sólo igualado", "Nivel medio" y "Muy inseguro"................................. .............. ................................................. ................................................. ................ .............De hecho, el propósito no es más que controlar mejor las mentes de los empleados y obtener mayor calidad. Resultados del trabajo con menores fondos. Esto es sólo rutina.

Entonces, si te encuentras con un reclutador, ya sea RR.HH. o el propio jefe, que es muy dominante y arrogante, y las palabras que usa son completamente insultantes y tratan de hacer un gran escándalo, no lo hagas. Duda de ti mismo, ve directamente a Lightning Company. Algunos reclutadores dirán: Si no puedes soportarlo, eres un blx. Nadie en el trabajo se ocupa de tus emociones. Sólo me atrevo a decir que eres un inútil.

Sabe que nadie es inútil, así que tenga confianza en usted mismo. Permítanme compartirles lo que le dije a una jefa así la última vez que la conocí: sé mejor qué tipo de persona soy y no necesito que otros me den consejos. Al menos sé que eres inferior a mí y que ni siquiera entiendes el respeto más básico. Obviamente no me uní a la empresa. Hace un tiempo, este jefe se reunió conmigo y me pidió disculpas. Me sorprendió que ella pudiera hablar el lenguaje humano. Después de preguntar, descubrió que la empresa había cerrado y se volvió mucho más normal. Sólo se puede decir que una empresa que depende de PUA para controlar a sus empleados está destinada a tener una vida corta.

La baja calidad de los reclutadores se refleja en su cognición en palabras y hechos. La baja calidad también puede conducir a una confianza ciega en sí mismos y arrogancia. Este es el momento de estar alerta. Los reclutadores suelen representar la cara de una empresa, y la cara sigue siendo la misma, así que puedes imaginar el ambiente de trabajo. Tenga cuidado al unirse a una empresa.

Por último, te aconsejo que bebas sopa de pollo menos venenosa cuando busques trabajo. Muchas declaraciones exitosas no son universales. No hay conflicto entre querer construir tu propia carrera y ganar dinero. Muchos reclutadores hablan como si fueran opuestos. Ojalá todos puedan encontrar un trabajo que les convenga y un jefe que realmente sepa hacer las cosas.