Cómo prepararse para las entrevistas de presentación de talentos

1. Respecto a la entrevista, la denominada entrevista es una conversación cara a cara. El examinador hace preguntas aleatorias y usted las responde. A través de conversaciones, puede comprender inicialmente sus cualidades generales y elegir mejores candidatos para dar el siguiente paso.

Las preguntas involucradas generalmente incluyen: por qué desea postularse para esta unidad (puesto), comprensión de la unidad y el puesto, sus propias fortalezas y debilidades, características de personalidad, experiencia laboral, estudio profesional, capacidad para escribir manuscritos. , según el formulario de solicitud Información relacionada en preguntas aleatorias, etc.

2. Respecto a las entrevistas estructuradas, las entrevistas estructuradas generalmente examinan 2-3 preguntas y suelen durar 10 o 15 minutos.

No existe un esquema de entrevista para la entrevista y no adivine qué tipo de examen realizará para poder revisarlo de manera integral.