¿Es la creación de instituciones públicas un cuenco de arroz de hierro?
El establecimiento de instituciones públicas es un cuenco de arroz de hierro. Hay tres razones principales: 1. Salario y beneficios La composición salarial de los empleados establecidos en las instituciones públicas es relativamente fija, con subsidios de subsistencia, subsidios laborales, asignaciones de títulos profesionales, subsidios de transporte, etc.; 2. En términos de perspectivas de desarrollo, el sistema de promoción y evaluación de las instituciones públicas es relativamente completo. 3. Estabilidad laboral En comparación con los empleados contratados y contratados, el establecimiento de instituciones públicas es mayor; estable.
Los funcionarios públicos y las instituciones públicas son "cuencos de arroz de hierro" a los ojos de muchos padres, principalmente porque sus salarios y perspectivas de desarrollo son mejores, y son más estables que los trabajadores subcontratados en empresas privadas.
En términos de salario y beneficios, la composición salarial de las instituciones públicas es relativamente fija, incluyendo salario básico, salario por desempeño, asignaciones, premios de evaluación de fin de año, beneficios sindicales, etc. Además, las instituciones públicas tienen mejores beneficios, incluidos cinco seguros y un fondo de vivienda, tarifas de refrigeración y calefacción y vacaciones normales durante los días festivos.
En términos de perspectivas de desarrollo, las instituciones públicas tienen buenas perspectivas. Por un lado, las instituciones públicas cuentan con un sistema completo de gestión de evaluaciones y un sistema de promoción más completo, por otro lado, con la aprobación del departamento de personal, las instituciones públicas pueden movilizarse y tener canales de desarrollo más amplios;
En términos de estabilidad, en circunstancias normales, los empleados de instituciones públicas no serán despedidos si no cometen errores importantes o violan leyes, disciplinas y otras violaciones. A diferencia de los empleados de las empresas privadas, a ellos siempre les preocupa que los disuadan de su trabajo debido a su edad, incapacidad, parto, etc.
Además, el trabajo de dotación de personal en las instituciones públicas es relativamente fácil y gratuito.