¿Qué es el principio SMART?

El llamado principio SMART es:

1. El objetivo debe ser específico (Specific)

2 El objetivo debe ser medible (Measurable) <. /p>

3. La meta debe ser alcanzable (Attainable)

4. La meta debe ser relevante para otras metas (Relevant)

5. Fecha límite (basada en el tiempo)

Ya sea que se trate de establecer objetivos de trabajo en equipo o objetivos de desempeño de los empleados, deben cumplir con los principios anteriores, y los cinco principios son indispensables.

El proceso de establecimiento de metas es también un proceso de crecimiento continuo de las propias capacidades. Los gerentes deben trabajar con los empleados para mejorar conjuntamente las capacidades de desempeño en el proceso de formulación continua de metas de alto desempeño.

Nota especial: algunas personas explican este principio así

Principio SMART para establecer metas

——S significa Específico, que se refiere a los requisitos de evaluación del desempeño. Centrarse en indicadores de trabajo específicos y no puede ser general;

——M significa Medible, lo que significa que los indicadores de desempeño son cuantitativos o de comportamiento, y los datos o información para verificar estos indicadores de desempeño están disponibles <; /p>

——A significa alcanzable, lo que significa que los indicadores de desempeño se pueden lograr con trabajo duro y evitando establecer metas demasiado altas o demasiado bajas.

——R significa realista; significa que los indicadores de desempeño son reales y pueden ser probados y observados

——T significa límite de tiempo, centrándose en la fecha límite específica para completar los indicadores de desempeño