¿Por qué se comprimen las relaciones laborales colectivas?
Durante mucho tiempo, el excedente de personal y el estancamiento de la fuerza laboral causados por el sistema de empleo unitario tradicional son el profundo trasfondo histórico del surgimiento de relaciones laborales duales en la nueva situación. Dado que las unidades que ingresan a la empresa deben ser asignadas por el Estado y el personal que ingresa a la empresa aún no puede moverse, un número considerable de empleados han vinculado sus relaciones laborales con la empresa, mientras que otros han abandonado la empresa en forma de suspensión. de sueldo, préstamos nominales, etc. Desde la implementación del sistema, han abandonado la empresa de diversas formas, entre ellas no buscar trabajo, salir a trabajar, tomar largas vacaciones, tomar largas bajas por enfermedad, etc. , participar en trabajos de producción y operación con ingresos económicos en la sociedad, abandonar la relación con la empresa y dejar que la empresa asuma obligaciones sociales por ellos, lo que se convierte en una carga para la empresa. Las secuelas del sistema de empleo llave en mano son la principal fuente de relaciones laborales duales.
La aparición de relaciones laborales duales se debe a la imperfección del sistema de gestión de contratos laborales. El sistema de gestión de contratos laborales todavía se aplica en algunas empresas. Los representantes legales de algunas empresas siempre han seguido el modelo de gestión laboral del período de la economía planificada y han utilizado medios administrativos para gestionar las empresas y los empleados, lo que está lejos de ser capaces de adaptarse a la situación rápidamente cambiante en las condiciones de la economía de mercado. En la gestión laboral de las empresas han surgido dos fenómenos: no buscar trabajo y pretender tomarse unas largas vacaciones. Parece que estos empleados no reciben salario de la empresa, lo que reduce la carga para la empresa, pero en realidad no es así. Las empresas también tienen que pagar primas de seguro de pensiones y diversas cargas sociales. Algunos líderes empresariales no pueden adaptarse al desarrollo de la economía de mercado en términos de comprensión, medios y gestión, y no pueden utilizar el sistema de contrato laboral para fortalecer la gestión de los empleados, lo que ha llevado al surgimiento y difusión continua de la doble mano de obra. relaciones.