¿Qué carajos es el sistema de empleo de las instituciones públicas?
¿Qué es el sistema de contratación de las instituciones públicas? ——El establecimiento actual ya no está vinculado al registro de hogares. Aquellos que han establecido un sistema no necesariamente pueden manejar el registro de hogares, pero aquellos que básicamente han resuelto el registro de hogares deben tener un sistema establecido. El sistema de contrato de trabajo no explica esta situación. Hay que preguntar si hay personal. Personalmente, creo que no hay personal. Definitivamente existe una diferencia entre no dotación de personal y dotación de personal. Los beneficios son diferentes y el tratamiento también es muy diferente.
¿Cuáles son los exámenes para las instituciones públicas de Longnan? Hola, la Educación Pública de China está a su servicio.
2065438+2005 El examen escrito de la institución pública de Lanzhou se llevará a cabo el 28 de junio. El examen escrito se divide en puestos de gestión, docentes, médicos y de logística.
(1) Materias de prueba escrita
La materia de prueba escrita es “Conocimientos Básicos Integrales”, que se divide en puestos profesionales y técnicos (educación, salud, contabilidad, periodismo, etc. ), puestos directivos y puestos de habilidades de asistencia en tierra. Todas las respuestas están en chino a libro cerrado.
(2) Hora y lugar de la prueba escrita
El horario de la prueba escrita es de 9:00 a 11:30 horas del día 28 de junio de 2065438. Consulte el boleto de admisión para conocer la ubicación del examen escrito.
(3) Traer documentos
Los solicitantes deberán traer su boleto de admisión y certificado de identidad válido (cédula de identidad, cédula de identidad temporal o certificado de registro familiar con video emitido por el departamento de seguridad pública). Presione Realice la prueba escrita como se especifica en el boleto de admisión. Quienes carezcan de alguno de los documentos anteriores no podrán realizar el examen escrito.
(4) Consulta de resultados
Los resultados del examen escrito se anunciarán al público a través del sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Lanzhou dentro de los 15 días hábiles posteriores al final del el examen escrito.
Revisión de calificación y entrevista del verbo (abreviatura de verbo)
Según los puntajes de las pruebas escritas del candidato y una proporción de 1:3 del número planificado de reclutas para cada puesto, las entrevistas se realizarán Los candidatos para la revisión de calificaciones se determinarán en orden, desde puntajes altos hasta puntajes bajos (la lista de revisores de calificaciones de la entrevista, el momento del examen y el lugar se anunciarán junto con los resultados del examen escrito). Para participar en la revisión de calificación de la entrevista, debe proporcionar originales y copias de calificaciones académicas, títulos, certificados de calificación, títulos profesionales y otros materiales relevantes que sean consistentes con su información de registro, así como boletos de admisión a exámenes escritos y tarjetas de identificación. Los solicitantes que tengan una unidad de trabajo deben presentar prueba de que la unidad está de acuerdo con su solicitud de acuerdo con la autoridad de gestión de personal (estampada con el sello oficial de la unidad). Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben poseer el documento "Estudiantes que regresan de estudios en el extranjero" emitido. por el departamento de educación (cultura) de la embajada (consulado) de China en el extranjero "y el Ministerio de Educación" Si se requiere experiencia laboral para estudiar en el extranjero, proporcione un certificado de experiencia laboral emitido por la unidad de trabajo original. Elegibilidad para calificar para la entrevista.
Los candidatos deberán presentar su boleto de admisión escrito y certificado de identidad vigente (cédula de identidad, cédula de identidad temporal o certificado de registro de domicilio con video emitido por el departamento de seguridad pública) para asistir a la entrevista en el horario y lugar especificado en el formulario. aviso.
Determinación del desempeño integral de los verbos intransitivos
La puntuación máxima para esta prueba escrita y entrevista de reclutamiento abierto es 100. La puntuación de la prueba escrita representa el 60% de la puntuación integral. y la puntuación de la entrevista representa el 40% de la puntuación integral. Si hay decimales en las calificaciones de la prueba escrita, entrevista o integral, se mantendrán con dos decimales.
La fórmula para calcular la puntuación integral es:
Puntuación integral = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntuación de la entrevista × 40%
Aquellos que faltaron a un examen o con una puntuación de cero no se considerará puntuación integral.
Ver: zgsydw. /Gansu/¿Qué pasa con los resultados de las pruebas escritas y la lista de entrevistas de las instituciones públicas de Lanzhou? wt.mc_id=bd16279
Curso de coaching para entrevistas en instituciones públicas de Lanzhou 2015: kc.off./general/202/26279? wt.mc_id=bd16279
Si tiene alguna pregunta, consulte a las empresas de educación pública chinas.
¿Ha habido despidos después de que la institución implementara el sistema de nombramientos? Te pueden despedir. Te pueden despedir si no trabajas duro, pero el empleador debe avisarte con 30 días de antelación. Si es difícil encontrar trabajo, simplemente trabaja duro.
¿Las instituciones públicas que implementan el sistema de empleo deberían contratar empleadas femeninas? No existe ningún requisito legal para que las empleadas se jubilen a los 50 años. Jubilarse normalmente a los 55 años.
A finales de 2015 se completó básicamente la reforma de las instituciones públicas y se implementó un sistema de nombramientos. No sé de qué estás hablando. Ya hay puestos de trabajo en muchos lugares. ¿Por qué deberían despedirte por hacer un buen trabajo? Soy una institución pública y hay varios tipos de instituciones públicas. Hazlo tú mismo.
Las instituciones públicas implementan el sistema de empleo, ¿quién debe implementar el sistema de evitación? Los solicitantes que tengan relación matrimonial, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o relación matrimonial cercana con el responsable del empleador no podrán ser empleados como secretario o personal, inspección financiera, disciplinaria y otros cargos del responsable. de la unidad, ni podrán ser empleados en puestos donde exista un puesto superior o subordinado con relaciones directas de liderazgo. Los miembros de la organización empleadora también deben evitar las relaciones familiares mencionadas anteriormente conmigo cuando manejen asuntos de contratación de personal.
¿Qué pasó con la evaluación del empleo en las instituciones públicas? 1. La agencia de personal confiará al centro de intercambio de talentos de la oficina de personal local la implementación de la agencia de personal.
El segundo son relaciones de personal, expedientes, seguros sociales, etc. Para el personal de nueva contratación, se encomienda al Centro de Intercambio de Talentos de la Negociado de Personal actuar como agente, conservando la identidad original, calculando la antigüedad en el servicio, ajustando los salarios del expediente, solicitando evaluación de títulos profesionales y técnicos, evaluación de grados técnicos, evaluación anual, y transferir relaciones de partido y liga. El empleador es responsable del uso, capacitación, evaluación, nombramiento y despido, premios y castigos del personal de nueva contratación.
3. El personal recién contratado se refiere al personal calificado que ha sido contratado por el empleador después de formular un plan de reclutamiento.
4. El personal recién contratado está sujeto al sistema de empleo y tiene un período de prueba una vez vencido el contrato de trabajo, el tiempo es de 1 a 3 años. Durante este período, si no se supera la evaluación anual, la unidad. ya no los contratará y comenzarán su propio negocio; la identidad original de la persona cuyo contrato se rescinde permanece sin cambios, y los procedimientos de referencia serán manejados por el Centro de Intercambio de Talentos. El cálculo de la antigüedad se basará en las políticas nacionales. Si ambas partes están satisfechas durante este período, se podrá renovar el contrato de trabajo.
5. Durante el período del contrato de trabajo, el agente de personal deberá aceptar el liderazgo y la gestión de la unidad empleadora. Los salarios, beneficios y trato de la agencia de personal estarán de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo. , y gozarán de los mismos derechos que los empleados regulares de la unidad empleadora: trabajar, estudiar, participar en la gestión democrática y recibir honores.
Tras la implantación del sistema de nombramiento en las instituciones públicas en 2009, ¿qué pasará con el personal sin establecimiento, es decir, establecimiento y sin establecimiento es lo mismo? Somos una institución pública. Después de nuestra reforma, el estatus de todos es el mismo y más justo.
¿Qué preguntas tienes tras la reforma de las instituciones públicas en la provincia de Shandong y la implementación del sistema de nombramientos? También soy empleado de una institución pública.