¿Qué hace un gerente de recursos humanos?
La principal labor de los gestores de recursos humanos:
1. Planificación de recursos humanos
Principalmente a través de la planificación, ayudamos a las organizaciones a predecir el número y la calidad básica del personal futuro. necesidades constituyen. A partir de la planificación estratégica y los objetivos de desarrollo, y con base en los cambios en su entorno interno y externo, se predicen las necesidades futuras de desarrollo de recursos humanos de la empresa, así como el proceso de provisión de recursos humanos para satisfacer dichas necesidades.
2. Reclutamiento y asignación
De acuerdo con los requisitos del plan estratégico comercial de la empresa, reclutar talentos adecuados y destacados en la empresa y colocar a las personas adecuadas en los puestos adecuados.
3. Capacitación y desarrollo
Investigar, analizar, planificar y ajustar los recursos humanos en función de los objetivos estratégicos corporativos y los cambios en la estructura organizacional para mejorar la gestión de recursos humanos existente de la organización o nivel de grupo, haciendo más eficiente la gestión de recursos humanos y creando mayor valor para el grupo (organización).
Información ampliada:
Nivel de cualificación
1. Administrador de recursos humanos
Las principales características del trabajo son realizar tareas bajo la dirección de otros Gestión de recursos humanos asuntos administrativos. Responsable de la recopilación, análisis, organización y transmisión de información y datos relacionados con recursos humanos; elaboración de libros de contabilidad y realización de procedimientos comerciales relacionados; El ámbito de funciones se limita al ámbito de recursos humanos.
2. Asistente de Gestión de Recursos Humanos
Subdirector comercial de recursos humanos. Las características principales son redactar documentos relevantes para esta especialización e implementar sistemas relevantes en el proceso de formulación de estrategias relevantes de gestión de recursos humanos, ser capaz de calcular datos relevantes y completar de forma independiente la gestión diaria del puesto, como manejar de forma independiente la contratación y la mano de obra. contratos, despacho de mano de obra, etc. Seguros sociales y otros trámites.