Libros imprescindibles sobre recursos humanos
45 libros que RR.HH. debe leer en su vida
1. Seis sombreros para pensar
¿El autor es Edward? ¿Virtud? Bono,
Razones recomendadas Ayudar a los empleados a ser más creativos y capaces de centrarse o guiar fácilmente el pensamiento, las conversaciones o las reuniones.
2. "Mapa mental"
¿Autor Tony? Buzan
Razones de la recomendación Los mapas mentales se pueden aplicar a todos los aspectos de la vida y el trabajo, incluido el aprendizaje, la escritura, la comunicación, el habla, la gestión, las reuniones, etc. La capacidad de aprendizaje y el modelo de pensamiento claro que aportan los mapas mentales mejorarán el comportamiento de muchas personas.
3. "Dejando HP con una sonrisa"
Autor Gao Jianhua
Motivo de la recomendación El autor ha trabajado para HP en China durante 15 años, desde asistente. "Ingeniero a miembro del comité de toma de decisiones de HP". En este libro, el autor describe los diversos sistemas y cultura de HP en un lenguaje fácil de entender. Incluso nos enseñó técnicas prácticas de gestión. No existen teorías avanzadas, sólo métodos simples y factibles.
4. La Quinta Disciplina
¿Autor Peter? Peter Senge
¿Motivo de la recomendación Peter? Shengji descubrió en su investigación que para que una empresa prospere, debe establecer una organización que aprende, es decir, convertir la empresa en una organización que aprende, de modo que las personas de la organización puedan dedicarse al aprendizaje y mejorar su capacidad para tener éxito. en sus trabajos. En resumen, las cinco disciplinas de la quinta disciplina son: autodominio, mejora de modelos mentales, construcción de una visión compartida, aprendizaje en equipo y pensamiento sistémico.
5. "La promoción de Du Lala"
Autor Li Ke
Motivo de la recomendación: El protagonista es un típico representante de la clase media, no tiene antecedentes, y ha recibido una educación relativamente alta. Una buena educación depende de los esfuerzos personales para tener éxito. Para los recién llegados al lugar de trabajo, su experiencia es más útil que las biografías de celebridades. Es una buena guía para que los recién llegados comprendan rápidamente la política de la oficina y se integren en el equipo. Se ha convertido en una lectura obligada para los recién llegados y los nuevos empleados en el lugar de trabajo.
6. Las personas son lo primero
Los motivos de recomendación se presentan como referencia de primera mano, centrándose en la construcción de la cultura corporativa y el desarrollo de recursos humanos. Es adecuado para principiantes en recursos humanos. .
7. Práctica de gestión
Autor Peter? Drucker
Razón de la recomendación "Práctica de gestión" Este libro trata sobre la comprensión de los roles, estatus y funciones de los gerentes, así como los desafíos que enfrentarán en el futuro, y es la esencia de la gestión. Tiene conocimientos profundos y únicos y abre los misterios y prácticas de la gestión. ¿En qué se basa este libro? ¿Dirigir un negocio, gestionar personas, gestionar empleados, gestionar puestos? Las tres grandes tareas de la gestión recorren el eje principal y la esencia del libro, basado en las ocho grandes áreas de logro y los tres grandes clásicos
La práctica de la gestión proporciona ideas, principios y herramientas, y es una conjunto altamente sistemático de conocimientos de gestión.
8. Influencia
¿Autor Robert? Cialdini
Este libro ha sido un éxito de ventas desde su publicación. Debido a su influencia, la persuasión se convirtió en una ciencia. Ya sea usted una persona corriente o un cabildero de un determinado producto, causa o punto de vista, este es el libro más básico y la piedra angular para su comprensión de la psicología humana.
9. "Sin excusas"
¿Recomendar esos libros de sabiduría que la razón puede cambiar rápidamente el poder espiritual interior de la Academia Militar de West Point? ¿Sin excusa? La versión más práctica con una explicación conceptual; un libro de texto clásico para la formación de empleados de una famosa institución de formación estadounidense; una interpretación humanista de la formación interna de calidad en las empresas occidentales: las empresas de primera clase mejoran la cohesión de los valores fundamentales.
10. "Contacto íntimo con cazatalentos de Mahjong"
Motivo de la recomendación: De hecho, los cazatalentos pueden explicar mejor cómo ser un RR.HH. cualificado, especialmente el cultivo de habilidades internas.
11, Meta
Autor: Goldratt y Cox, Traductor: Qi·.
Motivo de la recomendación Todo buen RRHH debe entender el negocio de su organización. Este libro cuenta la historia de la gestión de producción y operaciones en la industria manufacturera en forma de novela. El lenguaje es vívido y la trama se acerca a la realidad. Los estudiantes de recursos humanos en la industria manufacturera que no entienden los negocios deben compensar esta lección.
12. Dieciocho consejos para una gestión eficaz (Edición Platino)
Autor Li Zeyao
Recomendación Razón por la que RR.HH. tiene que tratar con personas todos los días. Gestionar personas es uno de los trabajos más difíciles y existen rutinas para la gestión. Si aprende algunas habilidades importantes, su gestión pasará al siguiente nivel. ¿Este libro trata sobre gestión? ¿Dieciocho tipos de artes marciales? Sí, no sólo puede utilizarse como libro de lectura para que los directores de recursos humanos mejoren, sino también como material didáctico para la formación de los empleados.
13, Maestría en Empleo
Autor Gong Huimin
Motivo de la recomendación: este libro analiza en profundidad GE, IBM, Kodak, Siemens, Citi, L'Oreal, Motorola, Intel, etc. Las prácticas laborales de ocho conocidas empresas Fortune 500 citaron más de 200 proverbios laborales de la antigua cultura china. Es el primer libro de gestión del mundo que combina las culturas china y occidental para explorar el verdadero significado de emplear personas.
14. "Thinking Technology"
Autor Kenichi Ohmae
Motivo de la recomendación: Sólo el pensamiento puede progresar. En esta era dramática, no hay lugar para la supervivencia para aquellos que son perezosos para aprender. En este libro, Kenichi Ohmae te dice cómo pensar. ¡Cambie el camino del pensamiento, comprenda la esencia de las cosas, pensamiento lógico, pensamiento sistemático, pensamiento no lineal!
15. Acechando en la oficina
Motivo de recomendación: Algunas cosas en el lugar de trabajo.
16, Carta a García
Autor (estadounidense) Albert? Hubbard
El motivo de la recomendación es que es uno de los libros más vendidos en el mundo, ¡especialmente para los trabajadores de recursos humanos que trabajan en la cultura corporativa!
17. "Soy el director de recursos humanos"
Autor Huang Xin
Motivo de la recomendación Este libro proporciona soluciones a algunos problemas espinosos del plan de gestión de recursos humanos. . No solo es adecuado para que lo lean los profesionales de recursos humanos, sino también una ventana para que los profesionales comprendan la gestión de recursos humanos.
18, El corredor de cometas
¿Autor [estadounidense] Khalid? Hosseini
Creo que mi corazón debería ser más suave, así que elijo tocarme una vez.
19, "Capacitación sobre descifrado de Samsung"
Autor Zhang Zhengshun
Motivo de la recomendación El autor ha trabajado en Samsung durante más de diez años, es responsable de los empleados Capacitación a tiempo completo y ha acumulado una gran experiencia corporativa. Experiencia práctica en capacitación. Desde la perspectiva de un profesional, este libro presenta y revisa en detalle el excelente mecanismo de capacitación de talentos, la cultura corporativa distintiva y los conceptos de gestión de Samsung Enterprises, que pueden usarse como referencia para la mayoría de los gerentes corporativos. Este libro es adecuado para colegas responsables del desarrollo de recursos humanos y la capacitación de empleados en empresas, así como para amigos interesados en la construcción y capacitación de la cultura corporativa de Samsung.
Desde la perspectiva de un formador, este libro interpreta de forma integral el sistema de formación de Samsung desde aspectos como la filosofía empresarial de Samsung, el espíritu de Samsung y los valores fundamentales de Samsung. Nos acerca al alma corporativa de Samsung y nos conecta con ella. Compartimos el éxito de Samsung.
20. "Conociendo personas con ojos coloridos"
Autor Le Jia
{Motivo de la recomendación Introducción del autor:? ¿Contraseña de color personalizada FPA? Fundador, reconocido experto en el campo de las aplicaciones de análisis de personalidad. 13 años de experiencia como orador, seis años de personalidad de la comunicación, cientos de miles de audiencias, clientes y estudiantes, desde ejecutivos de Fortune 500 hasta funcionarios gubernamentales, desde estudiantes de escuelas de negocios hasta profesores de escuelas primarias y secundarias, el campo de la comunicación abarca política, negocios, y la academia. Invitado especial en tiempo comercial de CCTV
Introducción a un buen libro: ¿Lejia nos enseña cómo usarlo? ¿Tienes ojos "coloreados"? Al observar a las personas, la formación a largo plazo puede darnos una visión profunda de la naturaleza humana. Podemos ver a las personas de manera más objetiva, tener conexiones más misteriosas con ellas y llevarnos mejor con ellas.
Creo que merece la pena recomendarlo.
21. "No dejes que el mono salte sobre su espalda"
Autor (estadounidense) ¿William? Anken III
El motivo de la recomendación es que es un libro de gestión sencillo y eficaz que proporciona muchas reflexiones y respuestas. El mono mencionado aquí es la responsabilidad (según tengo entendido). La premisa del Método de Gestión Mono es que las elecciones de vida estratégicas de los empresarios deben cambiar del sistema con capacidad empresarial a capacidades organizativas centradas en los empleados. Lo que respalda este cambio es que los empresarios realmente basen el crecimiento de la empresa en el crecimiento de los empleados, en si los empleados pueden crecer, ser independientes y asumir responsabilidades.
22. Autorrogancia
Autor He
Motivo de la recomendación: Él, un famoso editor de la provincia de Taiwán, siguió un camino normal de estudio y trabajo, comenzando. De un desconocido A partir de un pequeño empleado, fundó decenas de empresas y más de 50 revistas. Desde empleado hasta jefe, desde "Dark Lost" hasta "Revelation", finalmente se convirtió en un gran éxito en el campo de los medios. Este libro es su experiencia de aprendizaje de empleado a jefe. Explicó en detalle su mentalidad profesional, sus métodos de trabajo y sus secretos de crecimiento. ¿Más lento? capacidad.
23. "Nueve tipos de personalidad"
Recomendar un sistema revolucionario sobre tipos de personalidad para cambiar la visión fundamental de nosotros mismos y de los demás en nuestras vidas. El libro más autorizado del maestro del Eneagrama. La guía de la CIA para comprender los rasgos de comportamiento de los jefes de estado. Jefes, clientes, competidores, amantes, cónyuges, amantes y personas exigentes conocen los verdaderos pensamientos de quienes lo rodean. Si la investigación es exhaustiva, será de gran ayuda para nuestro trabajo
24 Treinta años de agitación 1978-2007
El autor Wu Xiaobo
El. Los motivos de recomendación no son solo leer este libro profesional, sino también realizar trabajo de recursos humanos. Este libro no sólo enumera verticalmente parte de la apertura de China al mundo exterior en los últimos 30 años, sino que también compara horizontalmente algunas situaciones de ese momento. Puedes saber lo que hicieron Li Dongsheng, Liu Chuanzhi, Zhang Ruimin, Wang Shi y Liu Yonghao en un año determinado.
25. "Thinking Technology"
El autor Kenichi Ohmae
Razón por la que recomienda aprender nuevas formas de pensar a través de este libro.
26. "El mundo es diferente gracias a ti"
Autor Li Kaifu
Motivo de la recomendación: Leí este libro de una sola vez, de la cual No solo se sintió Las características del autor como una persona de TI exitosa también reflejan las características de un excelente gerente. A partir de aquí, también podrá vislumbrar la industria mundial de TI y comprender algunos de los modelos operativos de conocidas empresas extranjeras de TI. El libro es muy interesante y vale la pena leerlo para los profesionales de recursos humanos.
27. Comunicación No Violenta
Autor (EE. UU.): Dr. Marshall Luxemburg
Razones recomendadas Presta atención a los diferentes sentimientos que transmite tu forma de hablar, y evitar la violencia verbal intencional o no intencional también puede ayudar a RR.HH. a comunicarse de manera más efectiva y profesional; al mismo tiempo, también puede lograr su propio crecimiento espiritual;
Personalmente, me beneficié de la recomendación de un experto en recursos humanos de la industria. Recomendé este libro a mis colegas y lo compartí con el moderador.
28. Diario de gestión en el trabajo
Autor Li Wei
Motivo de la recomendación El autor lo explica de forma popular en forma de obra. diario en el tono de un miembro ordinario del personal de recursos humanos La connotación de las normas y regulaciones laborales y de empleo relevantes, como la Ley de Contrato de Trabajo, y cómo estandarizar las operaciones para evitar conflictos laborales y armonizar las relaciones laborales. Es digno de una lectura atenta por parte de los profesionales de recursos humanos. Personalmente lo vi dos veces seguidas y me beneficié mucho.
29. Manual de evolución animal en el lugar de trabajo
Publicado por Shaanxi Normal University Press.
Motivo de la recomendación Este libro utiliza imágenes de animales para observar las personalidades de los empleados y explica de manera integral las reglas de supervivencia en el lugar de trabajo. El autor se dedica a la consultoría de marcas desde hace ocho años y ha visto muchas debilidades y fortalezas, declive y crecimiento, éxitos y fracasos de la gestión corporativa. Este libro es un resumen de lo que ha visto a lo largo de los años. El contenido puede parecer exagerado, pero revela la verdad en todas partes. ¿Hay muchos conocidos en el Manual de evolución animal en el lugar de trabajo? ¿animal? . En ellos vemos nuestra propia sombra, la sombra de nuestros compañeros, la sombra de nuestro supervisor y la sombra de nuestro jefe. A través de ellos, el autor crea una realidad completamente nueva. ¿Modelo de personalidad en el lugar de trabajo? .
30. "La debilidad de la naturaleza humana"
Autor Carnegie
31, Director de personal
Autor Yang Zhongchang
Motivo de la recomendación Esta es una muy buena novela sobre el lugar de trabajo, mucho más profunda que la de Du Lala, con un lenguaje agudo y humor. Es un material didáctico poco común y vívido para que los trabajadores de recursos humanos observen y reflexionen sobre el lugar de trabajo desde la perspectiva del director de recursos humanos y comprendan la vida y la vida.
Lou y Xu, los dos RR.HH. más eficaces, desde la perspectiva de los recursos humanos, centrándose en los contratos laborales y las regulaciones de implementación, interpretan de manera integral y profesional las cuestiones legales comunes de los RR.HH. corporativos y ayudan a los RR.HH. corporativos a seleccionar candidatos. Emplear gente.
32. Diario de gestión de entrada
Autor Wei·
El motivo de la recomendación se centra principalmente en las relaciones con los empleados e introduce cómo evitar riesgos y conflictos laborales.
33. Diario de gestión en el trabajo
El autor Wei·
El motivo de la recomendación se centra principalmente en las relaciones con los empleados, presenta cómo evitar riesgos y conflictos laborales, y se refiere a casos específicos de gestión en el trabajo.
34. Treinta años de agitación (Volumen 1)
Cien años de altibajos (1, 2)
Autor Wu Xiaobo
Razón de la recomendación Comprender el contexto del desarrollo económico de China y sentir el pulso de los tiempos.
35. El manejo de veinticuatro zanahorias
El autor (EE.UU.) Adrian Gosdick
Los motivos de la recomendación son vívidos, con casos de uso y trabajo. ilustrando con ejemplos prácticos. Es un buen libro que hace que la gente piense profundamente y al mismo tiempo educa a los empleados.
36. ¿Para quién trabajas?
¿El autor Chen Kaiyuan?
¿Para quién trabajamos? Si no descubrimos este problema lo antes posible y ajustamos nuestra mentalidad, es probable que perdamos el éxito en esta vida. En la impetuosa era actual, ¿qué necesitamos para reavivar nuestro trabajo y hacer realidad nuestra autoestima? No es un eslogan vacío, sino una reflexión que toca el fondo de mi corazón. Este libro está escrito más desde la perspectiva de los empleados y tiene un profundo cuidado humanista. Es un excelente manual guía y libro de capacitación de empleados para mejorar la cohesión corporativa y establecer la cultura corporativa.
37. Reventadores silbadores: utilizar el salario para retener talentos.
Autor Cai Wei
Motivo de la recomendación: Aprender los conceptos, conocimientos y métodos de evaluación del desempeño.
38. Un mundo sin quejas
El autor lo hará. Bowen
Todo el mundo se queja. Mejorate y no te quejarás. ¿Todavía te quejas hoy? Si es así, lea este libro.
39. “Unidad de conocimiento y acción”
Autores [estadounidenses] Ken Blangar, Paul Meyer Dick Luh.
Motivo de la recomendación. ¿gente? ¿Sabes? Sí, ¿lo quieres? Hazlo. Esto es muy difícil. ¿Sabes? ¿Qué usar? Hazlo. Parece haber un abismo insalvable entre ellos. Este libro proporciona algunas herramientas sencillas para ayudar a las personas a cerrar esta brecha con facilidad.
40. Meditación
Autor epiktetos
Motivo: Debes leerlo todas las noches antes de acostarte. Cada vez que leo este libro, me tranquiliza más.
41, "Manual de usuario de las nueve personalidades"
Autor Zhongyuan
Razones recomendadas para enseñarle cómo ver a través del corazón de las personas en 5 minutos, para trabajadores de recursos humanos y directivos ¡Muy práctico!
42. De bueno a excelente
Autor: Collins (EE. UU.), Traductor: Yu Lijun.
Motivo de la recomendación Este libro no convertirá una empresa mediocre en una empresa excelente. Pero convertirá una buena empresa en una gran empresa. Es un libro que los directivos y directores ejecutivos deberán leer y releer durante varios años.
43. "Built to Last"
El autor (estadounidense) Collins está esperando, al igual que el traductor.
Todos los directores ejecutivos, gerentes y emprendedores del mundo deberían leer este libro. Todo director de empresa, consultor, inversor, periodista y estudiante de negocios también debería leer este libro. ?
44. Cómo impresionar a la gente con palabras: 35 estrategias para una comunicación inteligente (Segunda edición)
Autor Cole (Australia), traductor: Li, Jin Beixiang.
Razones para recomendar aprender sobre comunicación y mejorar habilidades.
45. "Cómo tratar con varios líderes"
Autor Qi Yu
Motivo de la recomendación: Prestar atención al liderazgo significa dar importancia al propio futuro y ¡destino! Aprende a tratar con líderes y tendrás un 70% más de oportunidades que los demás.
17 buenos libros de recursos humanos que RR.HH. debe leer.
1. Dessler, Human Resource Management, Renmin University of China Press;
Con 16 seis capítulos, este libro explica de manera integral, sistemática y profunda los principios de la gestión de recursos humanos en un formato muy fácil de leer y comprensible. Principios básicos, así como las funciones, procesos, técnicas y métodos básicos de la gestión de recursos humanos empresariales. Desde la perspectiva de mejorar el desempeño y la competitividad corporativos, este artículo analiza el análisis de puestos, la planificación y contratación de recursos humanos, la selección y pruebas de personal, las entrevistas de candidatos, la capacitación y el desarrollo de los empleados, la renovación organizacional, la evaluación y gestión del desempeño, la gestión de la carrera de los empleados y los conceptos básicos. y métodos técnicos de gestión estratégica de compensaciones, compensación por desempeño y gestión de bonificaciones, beneficios y servicios, relaciones laborales y negociación colectiva, seguridad y salud de los empleados y gestión global de recursos humanos. El libro contiene una gran cantidad de casos maravillosos de varias empresas, proporcionando referencias efectivas y ayuda para que los lectores comprendan y apliquen conceptos y métodos avanzados de gestión de recursos humanos.
2. ¿respuesta? Noy et al., Human Resource Management to Gain Competitive Advantage, tercera edición, Renmin University of China Press;
3. Curso MBA de la Harvard Business School, Gestión de Recursos Humanos, Red Flag Publishing House;
4.Michael. "Human Capital Management" de Bill et al., Huaxia Publishing House;
Este libro se imprimió por duodécima vez en 1998 y goza de una gran reputación en los círculos educativos y empresariales de MBA, especialmente en el conocimiento actual. -economía de base. ¿Orientado a las personas? Se ha convertido en conocimiento común en los negocios y el mundo académico. Por lo tanto, esta obra maestra en el campo de la gestión de recursos humanos tiene un importante valor de referencia para la construcción económica de China.
5. ¿Lawrence? ¿s? "Gestión de recursos humanos: herramientas para obtener una ventaja competitiva", Machinery Industry Press;
Este libro es un libro de texto que presenta la gestión de recursos humanos. Centrándose en el tema de que una gestión eficaz de los recursos humanos puede ayudar a las empresas a obtener una ventaja competitiva duradera, este libro presenta un modelo de la relación entre las prácticas de gestión de los recursos humanos y la ventaja competitiva. Los estudiantes interesados en convertirse en profesionales de recursos humanos aprenderán las prácticas clave de la gestión de recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la capacitación y la evaluación del desempeño, y también aprenderán cómo estas prácticas se construyen e implementan con éxito. Los estudiantes interesados en convertirse en gerentes se darán cuenta de la importancia de los recursos humanos para una organización y comprenderán las responsabilidades de los gerentes en la gestión de recursos humanos. Hay preguntas de repaso, ejercicios de experiencia y casos al final de cada capítulo para conectar el contenido del libro de texto con situaciones reales.
6.(Estados Unidos) ¿Edward? "La economía de la gestión de personal", librería Sanlian;
En este nuevo libro llamado "La economía de la gestión de personal", el profesor Razer responde claramente a las siguientes preguntas y algunas otras cuestiones de gestión de personal:
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¿Cómo reclutar a los mejores empleados?
¿Cómo despiden las empresas a sus empleados?
¿Qué importancia tiene el dinero frente a otros factores?
¿Cuándo se debe evaluar a los empleados? ¿Cómo evaluar?
¿Cómo establecer un plan de opciones sobre acciones para maximizar su efecto incentivador? ¿Cuál es la relación entre formación y rotación de empleados?
¿Las empresas deberían recompensar el desempeño deficiente o castigarlo?
El profesor Raziel utiliza un enfoque analítico único que aplica principios económicos al tema de la gestión de recursos humanos para establecer la interacción entre varios sistemas de gestión de recursos humanos
7. Compensación: un enfoque de gestión de recursos humanos, segunda edición, Social Science Press;
Este libro tiene como objetivo ayudar a las personas a comprender completamente el arte de las prácticas de compensación y su papel en el aumento de la ventaja competitiva de una empresa. Para desempeñar el papel de estratega de remuneración, debe tener un conocimiento firme de cuáles son sus prácticas de remuneración. En este libro, examinamos específicamente los problemas que enfrentarán los profesionales de compensación en el siglo XXI, incluidas las prácticas de compensación, los estándares de compensación de los empleados, el diseño del sistema de compensación, los beneficios de los empleados y los desafíos contemporáneos.
Si una empresa quiere tener éxito en el mercado, el papel de la gestión de los empleados es tan importante como el papel de la estructura empresarial y las fuentes de financiación. Pagar los salarios de los empleados es una parte importante de la gestión de recursos humanos. Sin un buen sistema de remuneración, las empresas no pueden atraer y retener buenos empleados.
Los profesionales de la remuneración no desarrollan estrategias o prácticas en el vacío; deben ser conscientes de tres influencias interrelacionadas: factores legales, sindicales y de mercado. Los profesionales de la compensación deben considerar los tres objetivos importantes de la coordinación interna, la competencia en el mercado y la contribución individual al diseñar programas de compensación; de lo contrario, una estrategia de compensación bien diseñada finalmente fracasará.
8. ¿w? Walker, "Serie de traducción de gestión de recursos humanos: estrategia de recursos humanos", Renmin University of China Press;
Este libro explica sistemáticamente la definición y el proceso de desarrollo de la estrategia de recursos humanos empresarial moderna y los principios para formular los recursos humanos empresariales. estrategia de recursos. y métodos, fundamentos y técnicas de la gestión estratégica de recursos humanos.
9. Yu Kai·Deng Cheng, Gestión de Recursos Humanos, Dalian University of Technology Press.
El libro está dividido en diez capítulos, a saber: Descripción general de la gestión de recursos humanos, Recursos humanos; Estrategia y planificación, análisis y descripción de puestos de trabajo, reclutamiento y selección de empleados, capacitación y desarrollo de empleados, evaluación del desempeño de los empleados, principios y prácticas de motivación de los empleados, diseño y gestión de salarios, leyes y políticas laborales y de personal, y nuevas tendencias en la gestión de recursos humanos.
10, Yuan Kun, Harvard Talent Management, China Three Gorges Press
11, Zhang De, Gestión de Recursos Humanos, Enterprise Management Press
Libro completo; * * * Está dividido en 13 capítulos, que incluyen introducción al desarrollo y gestión de recursos humanos, trabajo básico de la gestión de recursos humanos, gestión de capacitación de personal, líderes y desarrollo y gestión de recursos humanos, gestión intercultural de recursos humanos, desarrollo de recursos humanos del siglo XXI. y gestión, etcétera.
12. Peng Jianfeng, Rao Zheng, Desarrollo y gestión de sistemas de recursos humanos basados en competencias, Renmin University of China Press
Tiene cierta originalidad. Esta serie es el producto de la integración y aplicación sistemática de conceptos, habilidades y métodos modernos de recursos humanos por parte de consultores de Hejun Entrepreneurship Research and Consulting Company en su práctica de consultoría de gestión a largo plazo.
Orientado a problemas. A partir de los problemas que enfrentan las empresas chinas en el proceso de crecimiento y desarrollo, el contenido principal es resolver la confusión y las dificultades técnicas en la actual gestión de recursos humanos empresariales. Especialmente para empresas de alta tecnología y empresas en crecimiento, es altamente específico y operable.
Proporcionar soluciones de sistemas de gestión de recursos humanos de Zhejiang basadas en la estrategia. Por primera vez en China, se discutieron desde una perspectiva estratégica las conexiones internas y externas del sistema modular de recursos humanos en el proceso de gestión y operación empresarial. Construir un sistema de gestión de recursos humanos desde los aspectos de sistemas, mecanismos, procesos, tecnología, etc.
13, Xie et al. "Excelente modelo de sistema de recursos humanos", Petroleum Industry Press;
Este libro es una recopilación cuidadosa de las normas y regulaciones de gestión de recursos humanos de empresas nacionales y extranjeras exitosas en la década de 1990. Introducir y discutir de manera sistemática y exhaustiva los procedimientos operativos, procedimientos, especificaciones y experiencias específicas de cada paso del trabajo, cada vínculo de trabajo y cada nivel de trabajo en la empresa, y clasificarlos y resumirlos científica y sistemáticamente. Estas normas y reglamentos son un conjunto de mecanismos sistemáticos y científicos de gestión de restricciones y códigos de conducta formados por las empresas en sus actividades comerciales a largo plazo. Pueden utilizarse ampliamente como referencia y son los materiales de referencia más utilizados para establecer sistemas y sistemas empresariales modernos. profundizar las reformas internas de las empresas.
14. Zheng Xiaoming, Introducción a la gestión de recursos humanos, Machinery Industry Press;
"Introducción a la gestión de recursos humanos" (tercera edición) es un libro que combina teoría y práctica. Libros de gestión de recursos humanos con características locales chinas. Este libro* * * está dividido en 11 capítulos, que incluyen una descripción general de la gestión de recursos humanos, conceptos básicos de la gestión de recursos humanos, estrategia y planificación de recursos humanos, análisis de puestos, contratación de empleados, selección de personal, capacitación de empleados, desarrollo profesional, evaluación del desempeño y salario. gestión, empresa La teoría de la gestión de recursos humanos de las pequeñas y medianas empresas modernas se analiza en términos de cultura y otros aspectos. "Introducción a la gestión de recursos humanos" (tercera edición) ha realizado algunos ajustes sobre la base de la segunda edición, agregando contenido relevante como gestión estratégica de recursos humanos, contratación en línea, universidades corporativas y teoría del marco de valores de oposición.
15, Zhang Zaisheng, Career Management, Economic Management Press;
La "Serie de libros de texto premium de gestión organizacional y recursos humanos" es un conjunto completo, riguroso y novedoso de libros de texto para la enseñanza de los derechos humanos. cursos de recursos humanos en carreras de gestión de recursos humanos y carreras relacionadas en colegios y universidades.
El diseño de este conjunto de materiales didácticos es científico y razonable, destacando el carácter científico y normativo de los contenidos didácticos, destacando la aplicación de los materiales didácticos a la gestión de recursos humanos, destacando el carácter vanguardista de los contenidos profesionales y destacando la comodidad para profesores y estudiantes en la aplicación de los materiales didácticos. Este libro de texto es uno de una serie de libros de texto. El contenido incluye principios profesionales básicos, análisis profesional básico, teoría profesional, sistema profesional, orientación profesional, objetivos profesionales, elección y adaptación profesional, crecimiento profesional personal y cultivo potencial, y planificación profesional organizacional.
16. Xin Xiangyang, Revolución salarial, Enterprise Management Press;
17. Ma Shibin, Gestión profesional, People's Daily Press.