¿Qué se debe hacer? La vida y la muerte están estrechamente relacionadas.
La formación interna se refiere al proceso en el que una empresa confía en sus propias fuerzas para mejorar los conocimientos, las habilidades y las actitudes de los empleados recién contratados o de los empleados existentes a través de diversas formas y medios para cumplir con los estándares esperados. Debido a los diferentes objetos de formación y los diferentes contenidos de la formación, las empresas generalmente necesitan utilizar una variedad de métodos y métodos de formación para lograr buenos resultados.
La formación interna es la parte más importante del sistema de formación, es la piedra angular y fuerza no renovable de la formación y juega un papel muy importante en la empresa. Los formadores internos son profesores de la empresa y son el grupo más reconocido y apoyado. Integran el espíritu corporativo en los cursos, explican las habilidades de transferencia de conocimientos y responden a varias preguntas difíciles para los empleados.
Este método es el principal método de educación escolar. Debido a que es simple de implementar y altamente específico, también es el más utilizado en la capacitación interna corporativa. Debido a que este método lo enseñan principalmente los profesores a los estudiantes de forma unilateral, la calidad de los profesores tiene una gran influencia en el efecto de la formación. La desventaja de los métodos de enseñanza en el aula es que el método es único y no cumple con los diversos requisitos, por lo que a menudo se utiliza en combinación con otros métodos.
Se trata de un método de formación sistemático que enseña habilidades laborales a través de libros de texto o ordenadores. Este método comienza formulando una pregunta o afirmando un hecho y pidiendo al alumno que la responda, seguido de una retroalimentación inmediata sobre la pregunta que respondió.