¿Qué es la negociación salarial colectiva y cuáles son los beneficios de realizar una negociación salarial colectiva?
1. ¿Qué es la negociación salarial colectiva?
La negociación salarial colectiva se refiere a la negociación equitativa entre los representantes de los trabajadores y los representantes de la empresa de conformidad con la ley, y la determinación de la distribución salarial interna dentro del país. la empresa después de la aprobación del sistema de congreso de empleados o conferencia de trabajadores, forma de distribución de salarios, nivel de ingresos salariales y otras cuestiones de remuneración laboral.
2. ¿Cuáles son los beneficios de la negociación salarial colectiva?
Los ingresos salariales son la principal fuente de sustento de los empleados y están relacionados con los intereses económicos fundamentales de los empleados y la estabilidad del sector. personal. Promover vigorosamente la negociación salarial colectiva y promover activamente que las empresas establezcan mecanismos científicos y estandarizados de determinación de salarios, mecanismos de garantía de pago y mecanismos de crecimiento normal, de modo que los ingresos de los empleados puedan crecer simultáneamente con el desarrollo de la economía y el crecimiento de los beneficios, de modo que los empleados puedan disfrutar de todos los beneficios Los logros de la reforma y el desarrollo empresarial son medidas importantes para implementar el espíritu del discurso del Secretario General Hu Jintao de que “los frutos del desarrollo serán disfrutados por el pueblo”.
Promover vigorosamente la negociación salarial colectiva puede reducir los conflictos laborales y los conflictos de intereses causados por cuestiones de distribución salarial, llevar las demandas de intereses de los trabajadores a una vía racional y legal y ayudar a promover el entendimiento, la comunicación y la sinceridad entre ambas partes en La cooperación contribuye a mejorar el sistema de distribución salarial de la empresa, formando un mecanismo normal de crecimiento salarial, determinando razonablemente los estándares salariales para el personal en diferentes puestos, estableciendo una relación laboral estandarizada, ordenada, justa y razonable, mutuamente beneficiosa, armoniosa y estable. y crear una relación laboral armoniosa. Las empresas son una base importante para construir una sociedad armoniosa.