¿Qué temas se preguntan generalmente en las entrevistas en instituciones públicas?

Las entrevistas de reclutamiento para instituciones públicas son principalmente entrevistas estructuradas. Las preguntas de la entrevista se centran básicamente en seis aspectos: expresión verbal, respuesta situacional, gestión organizacional, relaciones interpersonales, análisis integral y autoconciencia. Se centra en examinar la expresión, el análisis y la decisión del solicitante. -Fabricación, Capacidades integrales como innovación y respuesta. Para obtener más información, consulte los anuncios de contratación específicos recopilados por empresas locales. Generalmente, se indicará el método de entrevista específico y las preguntas de la entrevista se conocerán solo después de que el método de entrevista sea claro. Consulte las universidades locales para obtener avisos de entrevistas.

Cuatro formas de entrevista habituales en las instituciones públicas.

1. Entrevista estructurada. También conocida como entrevista estandarizada, es un proceso estandarizado en el que los examinadores siguen estrictamente procedimientos específicos basados ​​en indicadores de evaluación establecidos, utilizan preguntas, métodos de evaluación y estándares de evaluación específicos, y evalúan a los candidatos a través de comunicación oral cara a cara con los candidatos.

2. No hay discusión en grupo líder. Significa que varios candidatos se reúnen para formar un grupo de acuerdo con un cierto número de personas, y se les exige que discutan libremente un tema determinado dentro de un período de tiempo determinado. El examinador realizará una evaluación integral basada en la capacidad del candidato.

3.Prueba de simulación de escenarios. Se trata de establecer una determinada situación de simulación y exigir que el examinado desempeñe un determinado papel y entre en la situación de rol para abordar diversos asuntos, problemas y conflictos. Los examinadores evalúan el potencial de calidad de un candidato a través de su comportamiento en diversas situaciones.

4. Entrevista a los entrevistados. Es decir, el examinador hace las preguntas una por una y los candidatos responden una por una.

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