Detalles del examen de Gerente de Recursos Humanos
1. Conocimientos teóricos básicos de los recursos humanos: incluyendo legislación laboral, regulaciones económicas laborales, gestión empresarial moderna, psicología de la gestión y capacidades organizativas, y desarrollo y gestión de recursos humanos.
2. Ética profesional
3. Operación de habilidades: incluyendo planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión salarial y gestión laboral.
4. Redacción de artículos
5. Análisis de casos clásicos de las 500 principales empresas de gestión corporativa y recursos humanos de China. En general, a través de un caso aprendo a combinar mi propia experiencia laboral y a través de mi propio análisis, señalar los éxitos y deficiencias del caso desde la perspectiva de recursos humanos.
La cualificación profesional de director de recursos humanos es una de las cualificaciones profesionales impulsadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Es un examen nacional unificado organizado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. El examen nacional unificado se realiza dos veces al año, en mayo y noviembre de cada año, luego de aprobar el examen, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitirá un profesional. Certificado de calificación para gerentes de recursos humanos empresariales.
El tercer y cuarto nivel del examen de gerente de recursos humanos empresariales se dividen en dos partes: conocimiento teórico y operación de habilidades. El segundo nivel del examen de gerente de recursos humanos se divide en conocimiento teórico, operación de habilidades y completo. evaluación. Las preguntas de la prueba de "Conocimientos teóricos" son preguntas de opción única; las preguntas de la prueba de "Operación de habilidades" incluyen preguntas de análisis de cálculo, preguntas de análisis de casos y diseño de esquemas. La “evaluación integral” incluye tesis y defensa de tesis. El contenido del examen cubre seis partes: planificación, contratación y asignación de recursos humanos empresariales, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, gestión de relaciones laborales y conocimientos básicos relacionados.
En el trabajo diario, la evaluación del talento, la evaluación del desempeño y el sistema de incentivos salariales son el núcleo del modelo de gestión de recursos humanos. Los problemas prácticos encontrados en la gestión de recursos humanos y la capacidad de resolver problemas son más obvios, especialmente. en En el examen de "Operación de habilidades". Por ejemplo, al diseñar una carrera para un estudiante universitario recién graduado en los próximos cinco años; cuando se trata de un empleado que tiene una gran capacidad de trabajo pero malas relaciones interpersonales, ¿cómo puede el gerente de recursos humanos desempeñar su papel y ayudarlo a coordinar su trabajo? También se pueden dar casos para señalar los éxitos y deficiencias de los casos. No hay respuestas preparadas a estas preguntas en el libro. Solo puedo confiar en mi propio análisis, combinado con la práctica laboral y la comprensión del conocimiento de los recursos humanos.
El "conocimiento teórico" también es una cualidad esencial que pone a prueba la adaptabilidad y la capacidad de comunicación de los candidatos en la gestión de recursos humanos, por lo que no es necesario memorizar muchas cosas. La clave es comprender las ideas y conceptos y emitir juicios correctos, que no se pueden resolver con un examen repentino. Estas preguntas requieren mucho tiempo para leer y dejan poco tiempo para pensar. Para las personas que llevan muchos años alejadas de la "sala de examen", es muy importante mejorar su velocidad de lectura y respuesta. Y los "conocimientos teóricos" incluyen una prueba de opción múltiple sobre ética profesional. Aunque no representa muchos puntos, si el examen de ética profesional no alcanza un determinado índice de puntuación, tendrá un impacto en la calificación de las preguntas posteriores, por lo que no se puede ignorar para el examen de ética profesional.