¿Por qué es difícil recibir prestaciones por desempleo a pesar de pagar normalmente los "cinco seguros sociales"?
Paga los "cinco seguros" normalmente, porque si no se cumplen las condiciones para recibir prestaciones por desempleo, entonces no puedes recibir prestaciones por desempleo. Creo que la gran mayoría de los desempleados no son elegibles para recibir prestaciones por desempleo. Sí, el motivo principal es que la gran mayoría de las personas renuncian a su empleador o lo abandonan voluntariamente después de trabajar, por lo que no cumplen con los requisitos profesionales.
Porque si quieres recibir prestaciones por desempleo, primero debes hacer que la empresa rescinda unilateralmente tu contrato laboral. Debe ser porque planeo dejar el lugar de trabajo, o ya no estarás contigo después del parto. El contrato expira para renovarlo, o la empresa necesita rescindir unilateralmente su contrato laboral por algún motivo, o la empresa está despidiendo empleados. Si usted renuncia voluntariamente, no tendrá derecho a recibir beneficios por desempleo.
Sin embargo, en el trabajo real, creo que el problema que encuentran la mayoría de sus socios es si la empresa puede tomar la iniciativa de despedir empleados o rescindir su contrato laboral porque está rescindiendo su contrato laboral. Al mismo tiempo, también se pagará la compensación económica correspondiente. Este tipo de compensación económica está claramente estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo, y se puede disfrutar de un mes de salario completo cada año, etc., por lo que esta parte del dinero también es un gasto correspondiente de la unidad empresarial.
Evidentemente, el coste de despedir a alguien es muy alto, por lo que no hay necesidad de que las empresas despidan empleados. Si un empleado realmente no está calificado para su trabajo, puede ser transferido de su puesto para realizar algún trabajo relativamente simple, lo cual es relativamente fácil de suceder. Por supuesto, muchos empleados dejarán automáticamente sus unidades originales después de ser transferidos de sus trabajos originales. Por lo tanto, quienes abandonan voluntariamente su lugar de trabajo no pueden disfrutar de prestaciones de compensación por desempleo.
En cuanto a las prestaciones por desempleo, si la empresa tiene que lidiar con demasiado, entonces el subsidio del seguro de desempleo para regresar a Hong Kong será menor, por lo que no es beneficioso para la empresa y debe serlo. Esta proporción se controla en aproximadamente el 3 %, de modo que puedan disfrutar del subsidio de retorno al departamento de seguridad social. En otras palabras, pueden disfrutar del 30 % al 50 % del seguro de desempleo.