¿Cuál es el tiempo máximo que una institución pública puede tomar la baja por enfermedad de larga duración?
Hasta 24 meses.
De acuerdo con el "Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico de los empleados de la empresa por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo"
Artículo 3: Cuando los empleados de la empresa deben dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, de acuerdo con el número real de años de trabajo y el número de años de trabajo en esta unidad, se dará un período médico de tres meses a 24 meses:
(1) Si los años efectivos de trabajo son inferiores a diez años, el número de años de trabajo en esta unidad será de cinco años para los menores de cinco años y de seis meses para los mayores de cinco años.
(2) Para aquellos con experiencia laboral real de más de diez años, seis meses para aquellos con menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para aquellos con más de cinco años pero menos de; diez años y quince años para los que tengan más de diez años de servicio; el período inferior será de doce meses; el período comprendido entre quince años y menos de veinte años será de dieciocho meses;
Artículo 4: Un período de tratamiento médico de tres meses se calculará sobre la base del tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de los seis meses; un período de tratamiento médico de seis meses se calculará sobre la base del tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de los 12; meses, un período de tratamiento médico de nueve meses se calculará sobre la base de quince meses. El tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 12 meses se calculará como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses; el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses se calculará como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses; el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de los 24 meses; el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de los 24 meses se calculará como 30 meses. Se calcula el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro del período.
(4) Asuntos específicos relevantes
1. El personal que disfrute de los salarios y beneficios especificados en esta disposición durante la licencia por enfermedad debe ser certificado por la institución médica designada de su unidad y revisado y aprobado por el departamento competente.
2. El pago por licencia por enfermedad se calcula en base a 21,5 días por mes y la fracción después de la conversión se redondea.
3. El "salario básico" a que se refiere este reglamento se refiere a la suma del salario de puesto y el salario de grado para quienes implementan el sistema de salario de grado para los trabajadores de oficina, se refiere a la suma del salario de puesto; y salario de grado técnico (cargo) y; personal profesional y técnico, directivos y trabajadores de instituciones públicas se refiere a la suma de salarios laborales y grados salariales.
4. La duración del trabajo del personal para el cálculo de salarios y prestaciones durante la baja por enfermedad seguirá basándose en la normativa vigente en materia de cómputo de antigüedad, es decir, se computará a partir del año en que se realice. unirse al trabajo.
5. Si un miembro del personal solicita regresar al trabajo después de recuperarse de una enfermedad, debe obtener prueba de una institución médica designada de que efectivamente se ha recuperado antes de poder reanudar el trabajo; continuar trabajando normalmente dentro de los dos meses posteriores a la recuperación y luego tomar la licencia por enfermedad. Si el empleado no puede continuar trabajando normalmente dentro de los dos meses y toma la licencia por enfermedad nuevamente, el tiempo de licencia por enfermedad antes y después de la reanudación del trabajo se calculará de forma acumulativa.
6. Si un miembro del personal se dedica a actividades lucrativas durante la licencia por enfermedad, se suspenderá el salario durante la licencia por enfermedad. 7. Durante la baja por enfermedad, el personal podrá seguir disfrutando de otras asignaciones (subsidios) y prestaciones distintas a las bonificaciones y asignaciones por puesto.
8. Si un empleado recién contratado toma licencia por enfermedad durante el período de pasantía (prueba, lo mismo a continuación), el salario se pagará durante el período de pasantía si el período de licencia por enfermedad excede dos meses o más, el período de prácticas se pospondrá en consecuencia.
9. Si un miembro del personal se lesiona en el trabajo o toma licencia por enfermedad debido a la reincidencia de la parte lesionada en el trabajo, se le pagará su salario durante la licencia por enfermedad.
10. Si realmente no puede mantener su trabajo normal debido a una enfermedad y el Comité de Evaluación Médica ha identificado que ha perdido completamente su capacidad para trabajar, debe pasar por los procedimientos de jubilación o renuncia en. oportunamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
11. El personal femenino que haya completado su licencia de maternidad y no pueda continuar trabajando normalmente por razones de salud puede disfrutar de un salario durante la licencia por enfermedad con un certificado emitido por una institución médica designada y aprobado por el departamento de personal de la unidad. .
12. Si la licencia por enfermedad acumulada excede los 3 meses dentro de un año, el empleado ya no disfrutará de los beneficios de licencia para ese año.
De acuerdo con el "Reglamento sobre licencias por enfermedad para el personal de instituciones gubernamentales e instituciones públicas"
Reglamento sobre licencias por enfermedad
(1) Personal de agencias gubernamentales que están Los enfermos deben solicitar de inmediato la licencia a sus supervisores y presentar una nota de licencia por enfermedad, firmada por el supervisor, y reportada al Departamento de Recursos Humanos para su registro.
(2) Los miembros del personal de las instituciones públicas que se enfermen deben solicitar de inmediato un permiso al líder de la unidad y presentar una nota de licencia por enfermedad, que será firmada por el líder de la unidad y reportada al gerente de personal de la oficina para registro.
(3) Salarios del personal durante la baja por enfermedad
1 Si la baja por enfermedad es dentro de los dos meses (excluidos los días festivos, lo mismo a continuación), el salario original se pagará como. habitual.
2. Si la baja por enfermedad excede de dos meses y es inferior a 6 meses, el salario durante la baja por enfermedad se pagará de acuerdo con las siguientes normas a partir del 3er mes:
( 1) La experiencia laboral es de 10 años y Si el salario es inferior al 90% del salario básico (pagado por día, lo mismo a continuación
(2) Si la experiencia laboral es de 11 años o más); , el salario original se pagará como de costumbre.
3. Si la baja por enfermedad excede los 6 meses, el salario durante la baja por enfermedad se pagará de acuerdo con las siguientes normas a partir del séptimo mes:
(1) Si la experiencia laboral es de 10 años o menos, el salario durante la licencia por enfermedad se me pagará el 70% del salario básico;
(2) Si la experiencia laboral es de 11 a 20 años, el 80%. del salario básico se me pagará a mí;
(3) Si la experiencia laboral es de 21 años o más se pagará el 90% del salario base a la persona
4; Entre los miembros del personal mencionados anteriormente que disfrutan del trato de trabajadores modelo a nivel provincial y ministerial y superiores, si su licencia por enfermedad es dentro de los 6 meses, se pagará el salario original si la licencia por enfermedad excede los 6 meses, a partir de . A partir del séptimo mes, el salario durante la baja por enfermedad se puede aumentar entre un 10 y un 15% en función del salario de la baja por enfermedad según los años de trabajo correspondientes, pero el máximo no puede exceder el monto del salario original.
Información ampliada
"Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de la empresa enfermos o lesionados no debidos al trabajo"
Artículo 6: Los empleados de la empresa que estén incapacitados no debido al trabajo y ha sido tratado por un médico O si la institución médica determina que el empleado sufre de una enfermedad que es difícil de tratar y el tratamiento médico finaliza durante el período de tratamiento médico y no puede realizar el trabajo original o otro trabajo contratado por el empleador, la comisión de evaluación laboral se remitirá a las normas para la evaluación del grado de invalidez causada por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Quienes estén identificados en los Niveles 1 al 4 deberán renunciar a sus puestos de trabajo, terminar la relación laboral, pasar por procedimientos de jubilación y renuncia y disfrutar de beneficios de jubilación y renuncia deberán hacerlo quienes estén identificados en los Niveles 5 al 10; No ser liberado del trabajo durante el período de tratamiento médico contratado.
Artículo 7 Si un empleado de la empresa queda discapacitado no debido al trabajo y un médico o institución médica le diagnostica una enfermedad de difícil tratamiento, y una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el trabajador El comité de evaluación se referirá a las normas de evaluación del grado de invalidez causada por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Aquellos cuya capacidad laboral se evalúe desde el nivel uno hasta el nivel cuatro deberán renunciar a sus puestos laborales, terminar sus relaciones laborales, pasar por la jubilación y. procedimientos de renuncia, y disfrutar de beneficios de jubilación y renuncia.
Artículo 8: Para quienes no se hayan recuperado después del período de tratamiento médico, la cuestión de la compensación económica por el contrato de trabajo rescindido se regirá por las normas pertinentes.
"Ley de Contrato de Trabajo"
Artículo 26 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y, una vez transcurrido el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador
( 2) El empleado es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste laboral
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciéndolo imposible; Para ejecutar el contrato de trabajo original, las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contrato de trabajo mediante negociación.
Artículo 29 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de esta Ley:
(1 ) Quienes padezcan enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo y se confirme que han perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar
(2) Quienes estén enfermos o lesionados y dentro del período médico prescrito;
(3) Trabajadoras durante el embarazo, parto y periodo de lactancia
(4) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
Materiales de referencia: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de You - Regulaciones sobre licencias por enfermedad para el personal de agencias e instituciones gubernamentales
Materiales de referencia: Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la provincia de Jiangsu - Empresa empleados que padecen enfermedades Regulaciones del período de tratamiento médico por enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo
Referencia: Enciclopedia Baidu - Ley de Contrato de Trabajo