Experiencia en entrevistas para aprendices de gestión de JD. microfilm de salida de computadora

La experiencia de la entrevista del aprendiz de gestión en JD.COM (1)

Soy un estudiante de posgrado con especialización en procesamiento y fundición de materiales. . Mi nombre es Jin Chao. La empresa con la que firmó es JD.COM y el puesto es de aprendiz de gestión. En marzo, las escenas de reclutamiento del otoño pasado todavía estaban frescas en mi mente. Aunque soy mucho peor que algunos grandes nombres, también espero ayudar a mis hermanos y hermanas menores compartiendo mi experiencia en la búsqueda de empleo.

Antes de escribir este artículo, pensé en utilizar varias lógicas para expresar mis pensamientos con claridad. Finalmente, elegí el orden cronológico. Creo que esta lógica más simple parece ser más útil para comprender lo que sucede en el proceso de búsqueda de empleo y los cambios de mentalidad.

La primera fase: el "período de preparación" de marzo a junio

Se puede decir que el objetivo de la primera fase es prepararse para el reclutamiento de otoño.

Hay muchas cosas que puedes hacer durante este período:

A. Prestar atención al desarrollo de diversas industrias, especialmente los campos relacionados en los que deseas trabajar en el futuro;

B. Aprende inglés, obtén un certificado con cierto contenido. Mejorar tu inglés no solo te hará sentir más cómodo en búsquedas de empleo posteriores, sino que también te dará más confianza;

Solicitar una pasantía de verano no solo enriquecerá tu currículum, sino también tu empresa. Por ejemplo, es posible que reciba una oferta verbal. Unas prácticas suficientes en las que gastes mucha energía pueden desempeñar un papel decisivo en tu búsqueda de empleo en otoño;

D Si no consigues solicitar unas prácticas, entonces trabajar duro en la investigación científica te resultará complicado. También es una opción que puedes elegir para minimizar la carga de trabajo de investigación científica durante la temporada de búsqueda de empleo.

Habrá mucha confusión en esta etapa:

¿Qué tipo de trabajo es el adecuado? ¿Qué tipo de empleos son prometedores en el futuro?

Mis obras se pueden dividir a grandes rasgos en tres categorías: 1. Básicamente los llamo puestos técnicos en unidades relacionadas con materiales e institutos de investigación científica. Después de todo, esta es nuestra especialidad y tiene ventajas en comparación con los estudiantes de otras especialidades, pero al igual que los materiales es una especialidad multidisciplinaria, las ventajas no son obvias 2. Puestos no técnicos, como ventas, cadena de suministro, gerentes de producto; , etc. , que puede abrirnos áreas para postular a puestos de trabajo; 3. Funcionarios públicos y otras instituciones públicas. Creo que sólo se puede entender para qué tipo de trabajo es adecuada una persona si tiene una comprensión y una evaluación completas de sí misma. Un rico conocimiento material lo hará sentir cómodo en esta industria, por lo que si tiene suficiente entusiasmo y habilidad, los puestos no técnicos serán pan comido para usted.

La segunda etapa: agosto-165438 de octubre "Período difícil"

El llamado período difícil también significa el comienzo de la difícil temporada de búsqueda de empleo.

Preparativos necesarios en agosto:

A. Currículums en chino e inglés (si no tienes un posicionamiento claro para tu trabajo, entonces necesitas al menos cuatro currículums: puestos técnicos y no). -Currículum de puestos técnicos en chino e inglés), el currículum debe revisarse constantemente a medida que aumenta la experiencia de búsqueda de empleo;

B. Una solicitud de empleo (por supuesto, Excel también es aceptable): se utiliza para registrar el nombre de la empresa. que envió y el puesto que solicitó, el tiempo de solicitud, el número de cuenta solicitado (sitio web de la empresa, Zhaopin Recruitment, 51job, etc.), si se completó la evaluación y los arreglos para la entrevista de seguimiento. Esto garantizará que cuando una gran cantidad de empresas inunden la escuela más adelante, aún puedas verificar el progreso de la búsqueda de empleo de manera ordenada y estar al tanto de ello;

C. empresas de productos como Procter & Gamble, Unilever, Mars Wrigley, etc., también es necesario prepararse con anticipación para la solicitud en línea en inglés y OP, lo que reducirá en gran medida la carga de trabajo de la solicitud en línea de las empresas extranjeras. Los OP y las plantillas de solicitud en línea de estas empresas extranjeras generalmente están disponibles en las secciones correspondientes de BBS. Se recomienda que el OP en inglés también lo registre de manera cuidadosa y ordenada en la carta de solicitud de empleo, que desempeñará un papel en la entrevista;

D Haga una versión electrónica sin formato del trabajo que realizó durante la universidad. y Word de la escuela de posgrado, que facilita una gran cantidad de solicitudes repetidas en línea. Incluyendo: proyectos de investigación científica (nombre, introducción del proyecto y trabajo realizado), trabajo en clubes y sindicatos de estudiantes (tiempo, puesto desempeñado, actividades organizadas, capacidad para ejercer, etc.), contenido de la pasantía (nombre, unidad de tiempo de la pasantía, trabajo específico realizado) ).

Cosas a tener en cuenta los días 10 y 11 de septiembre:

A Preste atención al sitio web de empleo de la escuela en cualquier momento y complete la solicitud en línea para las empresas a las que prestará atención. la próxima semana esta semana;

B. Organice el tiempo de investigación de manera razonable, preferiblemente cuando la red sea buena;

c Tome cada entrevista en serio y al menos comprenda los antecedentes, la cultura y y posición antes de la entrevista.

Esta etapa es la más difícil:

Recuerdo que por esta época el año pasado, en general experimenté varios cuellos de botella: 1. No hay forma de iniciar una solicitud en línea; 2. A principios de septiembre, envié varios currículums, pero ninguna empresa respondió. 3. Algunas empresas comenzaron a prestarme atención y el número de entrevistas comenzó a aumentar, pero la proporción de ellas; las ofertas eran lamentablemente pequeñas; 4. En casi 10 meses, comencé a entrar en el período de fatiga de búsqueda de empleo. No quería presentar mi solicitud en línea y comencé a resistirme incluso a la entrevista. Sentí que las recompensas eran mucho menores que los esfuerzos.

Mirando ahora en retrospectiva, estas son etapas normales. Primero, haga los preparativos necesarios para agosto como se mencionó anteriormente, y se resolverá el problema de que la solicitud en línea no puede iniciarse. Entonces, dado que la mayoría de las primeras empresas en la temporada de búsqueda de empleo son empresas de Internet altamente profesionales, es normal que estudiantes como nosotros, que no tenemos muchos conocimientos profesionales, no tengamos muchas oportunidades a principios de septiembre. Por último, siempre debemos mantener una buena actitud durante el proceso de búsqueda de empleo. Después de todo, somos estudiantes de la Universidad Jiaotong y, si nos preparamos cuidadosamente, la oferta llegará tarde o temprano, justo cuando la recibamos. (Sitio web de la entrevista www.pincai.com)

La tercera etapa: el "período feliz" el 1 de diciembre del año siguiente.

En esta etapa, es importante comparar las cotizaciones disponibles y elegir la que más le convenga.

Debido a que la mayoría de los estudiantes comenzarán una oferta alrededor del 5438 de junio al 065438 de octubre, todos están bajo relativamente poca presión en esta etapa. La mayoría de las empresas entrevistadas en esta etapa son empresas extranjeras con ciclos de contratación largos o algunas buenas empresas estatales. Tendrá muchas oportunidades de participar en entrevistas con altos ejecutivos en la sede de la empresa y experimentar de primera mano el ambiente de la empresa. Ampliará sus horizontes y se sentirá muy feliz al mismo tiempo. Pero al final elegir una empresa que te guste y sea adecuada para tu desarrollo no es una cuestión sencilla.

Finalmente, me gustaría hablar brevemente sobre mi experiencia en la entrevista para mis hermanos y hermanas menores:

Porque básicamente había decidido elegir un puesto no técnico como mi objetivo de búsqueda de empleo. En las primeras etapas de mi búsqueda de empleo, por lo que está previsto que la mayoría de las entrevistas no encuentren preguntas relacionadas con esta especialización. Por lo tanto, desde la perspectiva de un estudiante material, puedo demostrar plenamente mis habilidades más allá de mis conocimientos profesionales. Por otro lado, desde la perspectiva de un profesional de RR.HH. no material, puedo demostrar fácilmente las cualidades que poseo como estudiante de aprendizaje material. Creo que esta es nuestra ventaja.

El formato y proceso de la entrevista son básicamente los mismos. Se puede dividir a grandes rasgos en tres categorías: 1. Unilateral (un estudiante versus un entrevistador o un estudiante versus múltiples entrevistadores); 2. Entrevista estructurada (cada estudiante se presenta por turno y responde las preguntas en orden 3. Sin discusión en grupo de liderazgo, la llamada discusión en grupo);

Presto más atención a tres puntos durante las entrevistas:

A. Debes saber que no importa cuántas entrevistas veas, nunca son tan buenas como una batalla real. Por lo tanto, en la etapa inicial de la búsqueda de empleo, aún puedes intentar capacitarte en algunas empresas que están entrevistando pero no quieren ir (aunque es un poco desmoralizante);

B. Intenta que el entrevistador te recuerde. Hay muchas maneras de hacer esto y normalmente me etiqueto para lograr mi objetivo. Por ejemplo, al entrevistar a una determinada unidad, la mayoría de los compañeros del mismo grupo provienen de carreras de artes liberales, como administración. Destacaré las ventajas de mis estudiantes de ciencias. Por poner otro ejemplo, al responder a la pregunta del entrevistador sobre "¿Cómo ve el trabajo de los clubes y sindicatos de estudiantes?", la mayoría de los estudiantes mencionarán que han ejercitado sus habilidades de organización y coordinación. Hablo de esto desde la perspectiva de que la naturaleza del trabajo de los clubes y sindicatos de estudiantes es servir a los estudiantes;

C. Especialmente en reuniones de grupo, puedes elegir entre ser el líder o el cronometrador. Incluso si eres un miembro ordinario, puedes hacer tu propia contribución. Cuando te encuentres con compañeros de clase "dominantes", simplemente resalta con calma tus propias ventajas. No hay necesidad de discutir con ellos. A menudo, el proceso de pensar y discutir temas en un grupo impresiona más a RR.HH. que cuál es el punto de vista "correcto".

Las anteriores son algunas de mis experiencias y pensamientos durante el proceso de búsqueda de empleo. Espero que sean de ayuda para mis hermanos y hermanas menores. También hay muchas opiniones unilaterales y palabras personales. ¡Corrígeme si hay algún problema!

Finalmente, ¡deseo que todos los estudiantes puedan encontrar su trabajo ideal y tener un futuro brillante!

Experiencia de entrevista de gerente en prácticas en JD.COM (2)

Dudé durante mucho tiempo si escribir algo. Es una pena que al final no entré a JD.COM, pero estoy muy agradecido con los zapatos para niños que han compartido generosamente, así que para aprender a pagar y compartir decidí contar mi experiencia.

1. Solicitud en línea: considerando que quería iniciar un negocio en el futuro y era optimista sobre el potencial de desarrollo del comercio electrónico, presenté mi solicitud en línea en JD.COM desde muy temprano.

La solicitud en línea de JD.COM de este año no parece tener una fecha límite exacta, por lo que muchos estudiantes perdieron la oportunidad. Se recomienda que presente su solicitud en línea lo antes posible en el futuro para evitar perder oportunidades por pereza o negligencia.

2. Declaración prueba escrita

JD. La prueba escrita COM se realizará después de la demostración. Las preguntas de la prueba escrita son: una prueba práctica de inglés y conocimientos profesionales (sobre logística, es bastante sencillo, la mayor parte es sentido común). Hay muchas preguntas, pero puedes resolverlas rápidamente.

PD: El seminario de la Universidad de Sichuan fue muy popular este año. El Sr. Liu debería estar muy feliz de verlo. Jaja ~~ Fui a otra empresa para una entrevista durante el día y eran más de las 7 en punto. Cuando llegué a la Universidad de Sichuan, el primer examen escrito ya había comenzado. Cuando comenzó la segunda prueba escrita a las 9 en punto, terminé de escribir más de 10 puntos. Estoy cansado, pero estoy buscando trabajo. No importa si estoy cansado.

3. Una sesión: 10 personas en un grupo, cada persona tendrá 5 minutos para presentarse.

Los requisitos de recursos humanos no necesitan introducir becas, sino principalmente ilustrar las habilidades de uno a través de ejemplos.

Experiencia personal: el contenido de la autopresentación debe ser lo más simple y claro posible (no breve), y lo mejor es tener ejemplos específicos para demostrar tus habilidades. Lo importante es lo que haces, presta atención a la lógica del lenguaje, además creo que la velocidad del habla, la entonación y el contacto visual al presentarte también son muy importantes.

Los zapatos de los niños de nuestro grupo en ese momento eran todos excelentes, todos trabajaban en escuelas y tenían una rica experiencia social. Si no puedes presentarte a estas personas increíbles, entonces................... .................... ................................................. ... ...............(En realidad, sólo espero que quede claro para todos. Personalmente creo que es muy importante.)

4. discusión

Hay 10 personas en un grupo y hay demasiadas experiencias en discusiones grupales en varios foros. JD.COM todavía pone un fuerte énfasis en el liderazgo y el trabajo en equipo.

5. Entrevista:

Los entrevistadores finales son todos vicepresidentes. Había tres entrevistadores en nuestro grupo en ese momento (el gerente Liu, no Lao Liu, Lao Liu no vino a la entrevista; el Sr. Guan; y el general Zhang).

Formato final: autopresentación, preguntas de cada entrevistador. Mirando el Facebook de años anteriores, dije que me tomó tres minutos presentarme. El tiempo de preparación original fue de tres minutos, pero este año fue de un minuto. Se recomienda que prestes atención a la improvisación.

Personalmente, siento que Duan Mian sigue siendo estresante, pero no demasiado severo. Depende principalmente de tu propia mentalidad. Habrá varias preguntas y lo más impresionante es que deberás preparar ejemplos para ilustrar tus habilidades. En ese momento, dije en mi presentación que sentía que me atrevía a correr riesgos, así que el entrevistador me pidió que diera un ejemplo, jaja ~ Afortunadamente, estaba preparado.

Durante la entrevista, JD.COM examinará si tienes muchas relaciones personales, como familiares, amigos y amigas. Deberían esperar que los candidatos estén abiertos a rotaciones laborales en todo el país.

En cuanto a mi propia cara, en realidad estoy muy insatisfecho con mi desempeño:

1. La autopresentación falló para evitar la duplicación de la autopresentación, preparé una nueva. versión, y el resultado resultó ser muy ineficaz. De hecho, hay un aspecto que es diferente al del último entrevistador. Incluso si la presentación antes y después es la misma, no importa.

Esta versión de la autopresentación falló porque no dirigí las preguntas del entrevistador. Entre las preguntas que me hizo el entrevistador, solo una estaba relacionada con mi autopresentación, que fue la ya mencionada "Atrévete a pensar, atrévete a hacer y atrévete a desafiar".

Sugiero que cuando se prepare para presentarse, pueda considerar guiar las preguntas del entrevistador (presentar la empresa, el entrevistador valora la capacidad) y preparar las respuestas correspondientes (preferiblemente ejemplos)

2. La improvisación puede verse abrumada por la presión del momento. Quizás no pueda manejarlo yo mismo. No tengo ni idea.

El entrevistador me preguntó si había hecho algo diferente a otros estudiantes al prepararme para la entrevista. Ni siquiera pensé en lo que había hecho.

Comprender el comercio electrónico; entender JD. Cultura corporativa de COM, estado de desarrollo y JD.com. Los competidores de COM; ver las entrevistas de Lao Liu y cosas similares son preparativos de rutina;

Pero como nunca antes había comprado nada en JD.COM, para poder experimentar la experiencia del cliente y la logística de JD.COM, en comparación. Con el competidor Joyo, hice deliberadamente un pedido en JD.COM y Joyo al mismo tiempo. Durante este proceso, experimenté la rápida logística de JD.COM, pero hubo varias deficiencias en el proceso de compra y también descubrí algunos problemas con JD.com. El sistema de información de COM estaba modificando el pedido (después de cancelar el pedido, actualicé el sitio web varias veces y el pedido aún existía, pero después de iniciar sesión nuevamente al día siguiente, el pedido se canceló con éxito. Cuando firmé para recibir los productos, Descubrió que a los competidores les estaba yendo mejor que JD.COM. El mensajero le preguntará si necesita inspeccionar los productos antes de firmar, pero JD.COM no lo hará. Creo que esto debería considerarse como un método de preparación especial, pero así es. Es una pena que no aproveché la oportunidad para presentárselo al entrevistador

Jaja ~~ Pero es difícil recuperarme del agua. Todo lo que puedo hacer es resumir la experiencia.

Finalmente, le deseo a Guan Peisheng un futuro brillante y le deseo a JD.COM un desarrollo cada vez mejor