Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Personal, Trabajo y Seguridad Social de Yiwu

1. Responsable de que las agencias administrativas nacionales de la ciudad implementen el sistema de servicio civil nacional, implementen el "Reglamento provisional sobre funcionarios públicos nacionales" y los reglamentos de apoyo individuales y las medidas de implementación, lleven a cabo una gestión integral del servicio civil nacional de la ciudad. funcionarios de conformidad con la ley, y orientar y coordinar los diversos departamentos. Cada departamento de la ciudad (subdistrito) y del gobierno municipal implementa el trabajo del sistema nacional de administración pública.

3. Responsable de la gestión integral del desarrollo de recursos de talento de la ciudad, implementar políticas y regulaciones superiores sobre movilidad de talento y gestión del mercado de talento, y establecer un mecanismo de ajuste social para la movilidad de talento y una red de información de talento. Desarrollar y estandarizar el mercado de talentos y gestionar integralmente las agencias de servicios de movilidad de talentos.

4. Responsable del intercambio y despliegue de funcionarios públicos nacionales, personal de instituciones públicas y personal especial responsable de la orientación y gestión laboral de los recién graduados universitarios (excepto colegios normales) en la ciudad.

5. Gestionar integralmente el trabajo salarial y de bienestar de las agencias, empresas e instituciones de la ciudad, investigar y formular regulaciones y medidas relevantes y organizar su implementación, y llevar a cabo una gestión macro de los salarios y remuneraciones laborales de los empleados de la ciudad. Orientar la reforma del sistema de distribución interna de empresas e instituciones. Mejorar el sistema de bienestar para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales.

6. Gestión integral de los seguros sociales relacionados con pensiones, desempleo, atención médica, accidentes de trabajo y maternidad para los empleados urbanos de las agencias, empresas e instituciones de la ciudad y las zonas rurales. Formular políticas para la recaudación, pago, gestión y operación de los fondos de seguro social de la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la gestión y supervisión de los diversos fondos de seguro social;

7. Gestionar integralmente el personal profesional y técnico de la ciudad, implementar políticas y regulaciones nacionales sobre la gestión del personal profesional y técnico, estudiar y formular planes y políticas de construcción y desarrollo del equipo de personal profesional y técnico de la ciudad. y organizar su implementación. Responsable de la gestión integral del sistema de calificación profesional y técnica y de la implementación del sistema de calificación profesional y técnica. Responsable de los servicios de selección, recomendación y gestión de líderes académicos, científicos y tecnológicos, personal que recibe subsidios especiales del gobierno y expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas.

8. Gestionar de manera integral la formación y capacitación de los funcionarios nacionales de la ciudad y la formación continua de los técnicos y directivos profesionales de las empresas e instituciones.

9. Responsable de la introducción de talentos extranjeros a la ciudad. Gestionar y coordinar el trabajo de expertos extranjeros y prestar servicios de orientación.

10. Responsable de la gestión integral de los jubilados en agencias e instituciones, y orientar, coordinar y supervisar la implementación de políticas y regulaciones relacionadas con la vida política y los beneficios de los jubilados.

11. Responsable de la recepción y colocación de oficiales retirados de compañías, pelotones y cuadros técnicos en la ciudad. Responsable del reasentamiento y coordinación de familiares de cuadros militares transferidos que sean trasladados (reubicados).

12. Gestión integral de la labor de desarrollo de capacidades profesionales de la ciudad. Planificar y orientar la capacitación de habilidades de los empleados antes del empleo, la capacitación de habilidades y grados para los trabajadores en servicio y la capacitación de reempleo para personas desempleadas y empleados despedidos; organizar e implementar el sistema de preparación laboral; implementar evaluaciones de habilidades y grados; Matrícula de escuelas técnicas de la ciudad y guía de empleo de egresados. Responsable de la gestión de trabajadores técnicos en los organismos, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad y de la identificación de calificaciones técnicas para ascenso.

13. Coordinar y gestionar el desarrollo, utilización y empleo de los recursos laborales de la ciudad, planificar y orientar el mercado laboral, y ser responsable de la colocación y despliegue laboral requerido por el Estado.

14. Realizar inspecciones laborales de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales, y ser responsable de manejar, mediar y arbitrar disputas laborales, autenticación de contratos laborales e identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Responsable de las labores de arbitraje de personal de la ciudad y de la verificación de contratos de trabajo de instituciones públicas.

15. Gestión integral de premios y menciones gubernamentales. Responsable de ejecutar premios y castigos administrativos en nombre del gobierno municipal. Responsable de las sanciones administrativas, gestiones y acusaciones del personal de las instituciones públicas.

16. Asumir otros asuntos que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.

★ Responsabilidades de la Oficina del Comité Editorial Municipal

1. Implementar las normas y políticas de los gobiernos central, provincial y municipal en materia de sistema de gestión administrativa, reforma institucional y establecimiento organizacional. Unificar la gestión del establecimiento organizativo de los órganos del partido y del gobierno, los congresos populares, las conferencias consultivas políticas, los tribunales, las fiscalías y las organizaciones populares en todos los niveles de la ciudad.

2. Estudiar y formular el plan general y los dictámenes de ejecución de la reforma del sistema de gestión administrativa y de las instituciones de la ciudad. Organizar e implementar los planes de reforma de las instituciones gubernamentales y partidarias municipales y municipales, orientar y coordinar la reforma de los sistemas e instituciones de gestión administrativa en todos los niveles de la ciudad, y la gestión del establecimiento institucional.

3. Responsable de la asignación funcional y ajuste del comité municipal del partido y los departamentos del gobierno municipal, y coordinar la división funcional del trabajo entre el comité municipal del partido, los departamentos del gobierno municipal y los pueblos (calles).

4. Revisar la dotación de personal, el número de puestos directivos de las oficinas del comité municipal del partido, los departamentos de gobierno municipal, las agencias de gestión departamental y las agencias de discusión y coordinación, así como su estructura organizacional interna, dotación de personal, y número de puestos de liderazgo departamental; revisión del establecimiento del partido, del gobierno y de organizaciones de trabajo de masas y del establecimiento administrativo total de la ciudad (subdistrito).

5. Revisar la dotación de personal y los puestos de liderazgo del Congreso Popular Municipal, la CCPPCh, el Tribunal Popular, la Fiscalía Popular y las organizaciones populares, así como su estructura organizacional interna, su dotación de personal y los puestos de liderazgo de los departamentos. . Coadyuvar en la gestión del establecimiento administrativo e institucional del sistema de gestión vertical.

6. Responsable de la revisión y aprobación de los planes de incorporación de personal e indicadores de empleo temporal para agencias e instituciones públicas; responsable de la preparación de la información estadística para agencias e instituciones públicas;

7. Estudiar y formular el sistema de gestión y planes de reforma de las instituciones públicas de la ciudad, y orientar y coordinar las reformas integrales de apoyo y la gestión del establecimiento institucional de las diversas instituciones públicas de la ciudad.

8. Implementar el "Reglamento Provisional sobre Registro y Gestión de Instituciones Públicas" emitido por el Consejo de Estado, y ser responsable de la gestión de la persona jurídica y la identificación del código unificado de las instituciones públicas de la ciudad.

9. Supervisar e inspeccionar el establecimiento y ejecución de instituciones e instituciones públicas.

10. Realizar otras tareas que le asigne el comité municipal del partido, el gobierno municipal y el comité editorial municipal.