¿Qué es la etiqueta en una entrevista de trabajo?
Necesitas conocer los "seis elementos" de la etiqueta en la entrevista
Una entrevista es como una puerta gruesa, detrás de la puerta está nuestra búsqueda profesional. Muchas veces tenemos que alejarlo para ver el paisaje escondido detrás de él. En este sentido, comprender y dominar el conocimiento de la etiqueta en las entrevistas de trabajo es la clave para ingresar con éxito al lugar de trabajo para perseguir y vislumbrar este hermoso paisaje. En términos generales, se requieren los siguientes "seis elementos esenciales" para la etiqueta en una entrevista de trabajo:
(1) Acuerdos de cumplimiento
Después de ingresar a la sala de entrevistas, siga las instrucciones del reclutador y no Sea demasiado formal. No sea demasiado modesto, ser generoso y decente es lo más importante.
(2) Contacto visual
En la relación, debes mirar fijamente a la otra persona de vez en cuando. Nunca mires a los demás con ojos apagados. Esto le hará pensar que tú. están interesados en él, estar "llenos de cariño" o tener un "odio profundo" hacia él le hará sentirse muy incómodo. Si hay más de una persona presente, debes mirar a los demás mientras hablas para mostrar respeto e igualdad.
(3) Sea un oyente activo
Hay mucho respeto al escuchar. Podría decirse que los mejores vendedores tienden a no charlar, sino a escuchar activamente. Los reclutadores no quieren que los candidatos parezcan tan melancólicos e inexpresivos como una clavija de madera. En este sentido, al escuchar a la otra parte, el solicitante debe asentir de vez en cuando para demostrar que comprende o está prestando atención. Porque un oyente activo a menudo puede dar a la gente una buena impresión de humildad. Ésta es también la necesidad y manifestación de la etiqueta. Si el gerente de contratación habla mucho durante la entrevista, significa que está interesado en usted, está dispuesto a presentarle la situación y se comunica con entusiasmo. Sin embargo, muchos estudiantes creen erróneamente que las mejores ventas se obtienen cuando ellos mismos hablan y, a menudo, se apresuran a hablar o interrumpen el discurso de la otra parte. Estos son comportamientos muy descorteses y te pondrán en una posición pasiva. Si hablas demasiado, perderás.
(4) Levante la mano apropiadamente
Debe evitar comportamientos impuros e indecentes durante la entrevista.
No fume, beba ni mastique chicle. Fumar en lugares públicos muestra una falta de respeto por la salud y por las demás personas. Beber alcohol puede ralentizar el cerebro y dar a las personas la impresión de que beber hará cosas malas. Masticar chicle mientras se habla con otras personas puede parecer irresponsable y descuidado. Cepíllese los dientes antes de asistir a la entrevista y evite comer alimentos picantes como cebolla y ajo. Si es necesario, puede tomar té o líquido oral para eliminar el mal aliento y el olor.
Evita comportamientos indecentes. No se suene la nariz, no se hurgue las fosas nasales, no se hurgue las orejas, no se frote las manos, no se hurgue los dientes, no se corte las uñas, no bostece, no se rasque la cabeza ni sacuda las piernas o los pies delante de los demás. Al toser o estornudar cubrirse la boca y la nariz con un pañuelo y mirar hacia un lado para evitar hacer ruido fuerte.
(5) Aprovecha bien tu sonrisa
Sonreír es el lenguaje corporal más directo y eficaz y una buena forma de comunicarse entre personas. Si se usa bien, a menudo se puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Durante la entrevista, debe aprovechar cada oportunidad para mostrar su confianza y su sonrisa natural para que el examinador sienta su amabilidad, y la amabilidad es una de las mejores condiciones para una entrevista exitosa. Una buena sonrisa es la mejor señal de amabilidad y cortesía. Pero no te rías, no te rías en momentos inapropiados ni te burles de los demás.
(6) Preste atención a la etiqueta de seguimiento
No importa cuál sea la situación específica de la entrevista, al final debe afrontarla con gratitud y decir "gracias". sinceramente cuando te vayas, debes tomar la iniciativa de estrechar la mano del examinador y decir sinceramente algo como "Gracias por darme esta oportunidad" y "Adiós": dentro de los dos días posteriores a la entrevista, será mejor que envíes un correo electrónico; al examinador y, por supuesto, usted también puede llamar directamente para expresar su agradecimiento. Esto no sólo es un movimiento cortés, sino que también profundizará la impresión que el examinador tiene de usted.
Etiqueta en las reuniones
La reunión es el comienzo de la comunicación y la comprensión es el requisito previo para la comunicación. La primera etiqueta en la comunicación interpersonal es el saludo. La ceremonia de reunión es el punto de partida para la comunicación entre las dos partes y juega un papel importante en la determinación del éxito de los solicitantes de empleo. Comportarse dignamente y hablar con cortesía y elegancia puede ayudar a la otra parte a formar un conjunto psicológico sólido durante la primera entrevista, sentando así una buena base para una solicitud exitosa. Específicamente, la etiqueta de la reunión durante el proceso de la entrevista se refleja en los siguientes puntos:
(1) Cita
En primer lugar, la reunión en la entrevista de trabajo es una entrevista de cita, por lo que Es importante que los solicitantes de empleo digan: llegar lo suficientemente temprano. Llegar tarde es un tabú en una entrevista de trabajo. No solo hará que el examinador dude de su confiabilidad, sino que también cuestionará su eficiencia en el trabajo, lo que no favorece una búsqueda de empleo exitosa.
Además, llegar tarde hará que quienes buscan empleo se sientan culpables y los pondrá en una posición pasiva y embarazosa. Según estadísticas de expertos extranjeros en búsqueda de empleo, los solicitantes de empleo que llegan tarde a las entrevistas tienen sólo la mitad de probabilidades de ser contratados que los que llegan a tiempo. Por lo tanto, llegue temprano a las entrevistas de trabajo.
Es muy necesario llegar al lugar de la entrevista con un poco de antelación. Es mejor llegar al lugar de la entrevista entre 10 y 20 minutos antes. De esta manera, no sólo podrá familiarizarse con el entorno de la empresa de antemano y encontrar el lugar exacto de la entrevista, sino también ajustar mejor sus emociones y evitar comenzar la entrevista sin aliento y en pánico. No haga esperar al examinador bajo ninguna circunstancia.
En los primeros minutos de llegar temprano, debes sentir si estás lleno de coraje. Si pierde el coraje, pruebe con las siguientes palabras. Creo que te sentirás como un mar de tranquilidad y perderás todo miedo.
El coraje no está reservado a ninguna persona en particular, pero ciertamente lo tengo.
② Compórtate como siempre, ¿por qué estar nervioso?
(3) Entreviste con calma según su propio plan. Esto no es algo profundo.
(4) Es normal que se produzca algún fallo.
(5) ¡Da un gran paso de forma natural, tal como acabas de llegar aquí! ¿Por qué es difícil?
Por supuesto, es imposible no estar nervioso en absoluto, y es normal. Sin embargo, debes relajarte lo antes posible. Te sientes seguro porque tienes todo lo que te piden y estás totalmente preparado. Y cuando esté nervioso, dése una pista. Suponga que todos los presentes son sus colegas y que algunos de ellos pueden ser sus futuros subordinados.
(2) Aviso de cortesía
Cuando llegue al lugar de la entrevista del empleador, no debe ingresar precipitadamente. Antes de ingresar, asegúrese de informar cortésmente al personal entrevistador. Si la puerta está abierta y hay un timbre, puede tocar dos o tres veces. No toque el timbre durante mucho tiempo ni toque fuerte y rápido. Este tipo de comportamiento grosero dejará una impresión de falta de logros en la otra persona cuando se encuentren para el primer trabajo, y algunos puntos de impresión se habrán deducido en la mente de la otra persona antes de la entrevista formal. Cuando escuches "entra", simplemente abre la puerta con cuidado y entra. No te pongas nervioso cuando entres por la puerta. Debes actuar apropiadamente y comportarte con la mayor naturalidad posible.
(3) Utilice títulos apropiados.
Cuando los solicitantes de empleo entran a la oficina, lo primero que enfrentan es cómo saludar al personal o a los examinadores. Esta puede ser la primera vez que os encontréis. A partir de ese momento, el examinador juzgará su apariencia y comportamiento. Cabe decir que incluso si comienza la entrevista real, a partir de ahora debes asumir el papel inmediatamente.
Necesitas estar tranquilo, relajado y generoso. Primero, sonríe y asiente con la cabeza al examinador. Si solo hay un examinador, puede decir: "¡Hola! Soy XXX, estoy aquí para la entrevista". Si hay más de un examinador, puede decir: "¡Hola! Soy XXX, estoy aquí para la entrevista". Es a la vez un saludo y una presentación de autoexpresión. Puede eliminar rápidamente la extrañeza entre ellos y acortar la distancia psicológica.
Los saludos son inseparables del título de la otra persona. A veces, el saludo en sí toma la forma de un saludo, que se dirige varias veces durante la entrevista y al final de la despedida. En una ocasión tan solemne como la de solicitar un empleo, el título debe ser correcto y apropiado.
Si la otra parte tiene un puesto, generalmente utilice la forma de apellido más nombre, como "Gerente Li", "Director Zhang" si el puesto es inferior, no es necesario utilizar el; título, como "Secretario Li", "Jefe de sección Wang" "; si el puesto de la otra parte es un puesto adjunto y el puesto principal no está disponible, de acuerdo con los hábitos sociales actuales de nombres y la psicología social, es mejor omitir el palabra "puesto suplente".
La cuestión es cómo saber el apellido y el cargo del examinador. Se puede entender y juzgar aproximadamente a partir de los siguientes aspectos.
(1) Si familiares y amigos recomiendan la unidad, generalmente se le indicará que vaya a la unidad XXX para encontrar XXX antes de la entrevista.
②El apellido o nombre de la persona de contacto ha sido indicado en los anuncios de contratación de algunas unidades.
En la puerta de la unidad de contratación cuelgan carteles de departamento como "Departamento de Personal (Departamento)" y "Oficina del Director de Fábrica (Gerente)", a partir de los cuales se puede determinar inicialmente la identidad aproximada del propietario.
Cuando se reúnan, el personal de la otra parte puede presentarles, especialmente cuando hay varios examinadores.
(5) Capaz de tomar la iniciativa para hacer preguntas. Si se acaba de conocer, puede preguntar "¿Cómo debo llamarlo?"
En resumen, generalmente no es difícil averiguar el apellido o el puesto del examinador al que se enfrenta a través de varios canales. Si puedes tomar la iniciativa de dirigirte correctamente a la otra persona cuando la conoces por primera vez sin ninguna presentación, sin duda lo sorprenderás y ganarás valiosos puntos de impresión.
Si la otra parte no tiene una posición o no tiene clara su propia posición, generalmente se puede utilizar la dirección popular en situaciones sociales, como "Sr.", "Señorita", "Sra.", etc. Este título es más adecuado para la búsqueda de empleo en empresas con financiación extranjera.
(4) Dar la mano al reunirse
El apretón de manos es una etiqueta social común y, a menudo, es indispensable en las entrevistas de trabajo. Cuando se reúnan, estreche la mano mientras asiente o saluda. Los candidatos que saben dar la mano siempre causan una buena impresión al conocerse.
Etiqueta de presentación personal
Si la etiqueta de la reunión tiene como objetivo crear una buena atmósfera para el comienzo de la entrevista, entonces la etiqueta de presentación personal puede acortar la distancia entre los solicitantes de empleo y los examinadores. Normalmente todo el mundo piensa que es quien mejor se conoce a sí mismo y que es fácil presentarse, pero no es necesariamente así. Es fácil hablar con la gente, pero presentarse en una entrevista no es tan sencillo como cree. Porque hay algo ceremonial que se va integrando o transcurriendo a través de la autopresentación. Muchas personas tienden a ignorar este concepto y están ansiosas por presentarse y venderse. Carecen del arte de la presentación, lo que despierta el disgusto del entrevistador, y es posible que suspendan el examen. Entonces, ¿a qué debemos prestar atención al introducir la etiqueta? En este sentido debemos hacer lo siguiente:
(1) Cortesía
Antes de hacer la presentación, primero debe saludar al entrevistador y expresarle su agradecimiento, como por ejemplo: "Gerente XX Hola, gracias por brindarme una oportunidad tan buena. Ahora, permítanme presentarme brevemente". Después de la introducción, asegúrese de agradecer al entrevistador y a los entrevistadores presentes.
(2) El tema es claro
A la hora de presentarte, está muy prohibido ser descuidado, hablar de diferentes maneras o explicar todo en detalle, confundiendo a la gente. Ya sabes, el entrevistador no tiene mucho tiempo libre para que digas tonterías. En términos generales, la autopresentación en una entrevista de trabajo debe ser simple y no complicada, y generalmente incluye los siguientes elementos: nombre, edad, lugar de origen, educación, estatus académico, personalidad, experiencia, pasatiempos, capacidad laboral, experiencia laboral, etc. . Para estos diferentes elementos, es necesario elaborarlos o hablar brevemente sobre ellos, organizar los materiales de introducción según los requisitos del reclutador y hablar en el centro. Si el empleador concede gran importancia a la capacidad y experiencia laboral del solicitante, entonces el solicitante deberá dar una descripción detallada de su propia capacidad y experiencia laboral, y toda la introducción se centrará en este enfoque.
(3) No presumas demasiado
Al presentarte, trata de evitar exagerar demasiado. Generalmente no es apropiado usar palabras extremas como "muy". , "primero" y "más" Ven y elógiate a ti mismo. En el campo de las entrevistas, a algunas personas a menudo les gusta exagerar para impresionar al entrevistador, como "Conozco muy bien mi negocio" y "Tengo las mejores calificaciones". Siempre les gusta hablar en un tono superior y expresarse constantemente. ellos mismos. . De hecho, si te jactas demasiado de ti mismo, menosprecias a los demás. Esta falta de respeto hacia los demás es contraria a la etiqueta común. Esto despertará el resentimiento del entrevistador.
Así que, cuando hables de tu tema, intenta evitar los adjetivos exagerados, haz que tus palabras sean objetivas y verdaderas y trata de utilizar ejemplos reales para demostrar lo que dices. Lo mejor es utilizar ejemplos reales en la entrevista. Los funcionarios muestran sus talentos.
(4) Mejorar el ambiente
El propósito de la autopresentación en la entrevista es conseguir un trabajo. No tiene nada que ver con la autopromoción o la fanfarronería, sino con la autopromoción. debes encontrar formas de fortalecer el poder de la autopresentación. Tal vez, dirás, esto es incierto porque el poder no está en mis manos.
Por el contrario, porque conoces tus propias características, fortalezas y potencial y los aprovechas bien, es decir, recuerdas tus fortalezas y olvidas tus debilidades, podrás hacerlo bien. tan atractivo como un imán. Debes sentir que tu voz es encantadora y tus conocimientos ricos. Sólo este tipo de autoafirmación puede hacer que la atmósfera de autopresentación sea cómoda.
Por supuesto, lo más importante es poder convertir inmediatamente los pensamientos o emociones en palabras interesantes y conmovedoras, y expresarlas de forma coherente tanto interna como externamente. Este tipo de autopresentación es perfecto.
Durante la autopresentación, encontrará que el entrevistador ha estado monitoreando y observando su expresión. Esto no significa que su autopresentación haya fallado, sino que es su hábito profesional. No tomes esto como una presión externa. Una actitud positiva es como un imán. El contacto personal crea una sensación de familiaridad, mientras que las conversaciones significativas capturan directamente la ciudad de la otra persona.
Preséntate, intenta ser creativo, directo, hábil y positivo, intenta encontrar métodos admirables y no reutilices fórmulas, no seas llamativo y no inventes cosas; voluntad, porque son llamativos e inventan cosas a su antojo. No solo es irresponsable consigo mismo, sino que también es descortés con los demás.
Cuando los solicitantes de empleo están en la entrevista, si el examinador necesita que usted se presente, debe prestar atención a los siguientes puntos:
1. Debido a la manifestación psicológica de la timidez, es difícil llamar a la puerta de la comunicación. Entonces, aumentar tu confianza es el primer paso para presentarte.
②Busca la verdad a partir de los hechos. No hables en grande ni exageres.
③ Presta atención a la sencillez. Al presentarse, generalmente sólo puede abordar sus requisitos. Una introducción sencilla debe ser breve pero precisa, y una introducción detallada debe resaltar los puntos clave para evitar diluir el tema y aburrir al oyente.
Tabúes sobre la autopresentación
El propósito fundamental de la autopresentación de un candidato es permitir al examinador tener una comprensión preliminar de sí mismo y dejar una buena impresión tanto como sea posible. , profundizando así la entrevista y finalmente ganando la entrevista. Por lo tanto, en el proceso de presentación, los candidatos deben intentar evitar las cinco situaciones siguientes.
Evite el uso de la palabra "yo"
Nunca asuma que la palabra más fácil de usar en la "autopresentación" es "yo". Cuando el examinador dijo: "¡Háblame de ti!", un solicitante respondió inteligentemente: "¿Quieres saber sobre mi vida personal o quieres saber sobre cuestiones relacionadas con este trabajo?". "Yo" La primera palabra se cambió a "tú".
Aunque la autopresentación habla de "yo", se debe minimizar el uso de "yo". Si un solicitante comienza tres oraciones consecutivas con la palabra "yo", el entrevistador se disgustará. Si usa demasiado la palabra "yo", el entrevistador pensará que es egoísta, egocéntrico, moralista, moralista y jactancioso.
Las personas que siempre hablan del "yo" se disgustan y desprecian fácilmente por los demás, y se las considera una autopromoción forzada. Por lo tanto, siempre preste atención a cambiar la palabra "yo" por la palabra "tú". "¿Qué piensas?" "¡Puede que te sorprendas!" "Debes encontrarlo divertido". "¿Qué piensas?" Convierte el "preséntate" en una conversación entre tú y el entrevistador.
(2) Evite las irrelevantes
Los candidatos están bien preparados para presentarse, por miedo a perderse algo, se presentarán sin cesar. Estos candidatos fueron tan atentos que incluso dieron respuestas claras sobre su fecha de nacimiento, ubicación, vida en su ciudad natal, fecha de graduación y fechas de inicio y finalización de cada trabajo. Irrelevante, irrelevante. Hay algunos "suplementos" y "aclaraciones" necesarios en "Reseña Histórica". Después de escuchar "Memorias" con fatiga, el entrevistador no tiene interés ni coraje para hacer otras preguntas, porque puede hablar extensamente de todas las preguntas.
Ciertamente es bueno utilizar un método de crónica al presentar las cosas, pero la crónica no debe convertirse en un "registro personal" ni debe ser demasiado detallada. Mientras el examinador no pregunte, no es necesario enseñarlo en la escuela primaria, secundaria o incluso en la universidad. Hable sobre los cursos que ofrece la escuela, no sobre qué tan bien le fue en la escuela. Hable sobre experiencias que sean relevantes para su búsqueda de empleo actual, en lugar de divagar. Habla más hechos y evita generalidades y trivialidades. Es mejor dejar de "presentarse" dentro de 3 a 5 minutos. No hables demasiado y no hables demasiado de ti mismo. La clave es demostrar que eres extraordinario.
El entrevistador hizo preguntas sobre temas tanto largos como cortos. No trate todos los temas como temas de ensayo. "Demasiadas palabras pueden hacer que se pierdan palabras". Hablar demasiado no garantiza que todo quede claro.
(3) Evita dejarte llevar
Xiao Li suele tener una amplia gama de aficiones y puede producir varios buenos resultados. Solicitó un trabajo como gerente del vestíbulo de un hotel. El examinador dijo: "¿En qué eres bueno?" Xiao Li pensó que era un buen tema para jugar. Así que me animé y coleccioné muchos sellos preciosos de mi afición. Me gusta jugar al Go, y mi nivel es de inicio amateur, me gusta correr largas distancias, e incluso he competido en uno de los diez mejores maratones de la ciudad, lo cual es muy exagerado. El examinador inmediatamente lo elogió: "Tu Go ha llegado a la etapa primaria. ¡Es realmente asombroso!" "Insistes en correr largas distancias. ¡Es realmente admirable!" Xiao Li no pudo escuchar el cumplido y continuó: "Sí, yo también". Me gusta criar niños." Paloma..."
Ten cuidado cuando el examinador te elogie con un lenguaje y tono exagerados. Debía haber una extraña ira agitada dentro de su armadura. Su tono sugería que ya no podía soportar escuchar semejantes "autopresentaciones". Parece que los elogios y los elogios no son necesariamente reconfortantes ni pueden expresar verdaderamente el corazón de una persona.
La composición de las expresiones es muy compleja y será contraproducente si te engañan inmediatamente después de haber sido elogiado. La mejor manera es hablar un poco sobre un tema primero y, al mismo tiempo, explorar el verdadero significado del examinador, descubrir la observación oculta en las palabras de elogio y luego continuar.
(4) Evite alardear deliberadamente
Debe darle al examinador la impresión de que es una persona muy familiarizada con sí misma y que tiene la capacidad de resumir sus propias características. Deja de ser romántico aquí. Un graduado chino fue a un periódico para convertirse en editor. Tenía muchas ganas de mostrar su talento literario en el proceso de presentarse. El examinador dijo: "¡Háblame de ti!". El estudiante universitario sintió que era hora de expresarse. Se aclaró la garganta y dijo en tono mesurado: "Hace veinticinco años, una noche de nieve, mi llanto despertó a un hombre". Construyendo en el norte, la infancia transcurre aturdida, la juventud transcurre con prisas. Hay mucha alegría y dolor y, naturalmente, también adquiero muchos conocimientos. ", escuchó el examinador. Me sentí desagradable después de esta introducción y finalmente dije: "Probablemente seas más adecuado para escribir poesía".
El entrevistador dijo "háblame de ti" no significa que él no te conoce. Como cada nuevo paciente al que se enfrenta un médico, éste debe saber su nombre, edad e historial médico. Y el entrevistador sabe más o menos de ti. En este caso, es posible que no esté interesado en sus "brillantes logros". Ya sabes, ninguna actuación puede impresionarlo. Sólo quiere escuchar lo que dices sobre ti mismo o observar muchos aspectos de tu carácter y personalidad al hablar de ti mismo. Los entrevistadores creen que las personas revelan más cuando hablan de sí mismas, por lo que hablar sobre sí mismas puede ayudar al entrevistador a decidir si lo contratará para que trabaje para ellos.
Cuando no comprendas completamente el estilo de vida del entrevistador, lo mejor es presentarte de manera simple, metódica y realista. No agregues complementos ni adjetivos al azar, no seas muy entusiasta, solo habla de tu estilo de vida. experiencia principal. Si bien su experiencia puede ser colorida y variada, no tiene por qué reflejarse en su discurso. No repetido, al revés. Al presentarse, debe dejar al entrevistador con la impresión de pensamiento claro, respuesta rápida y lógica sólida.
(5) Evite el lenguaje vago.
Wang es un graduado universitario que es bueno en todos los aspectos, pero fracasó en una entrevista de trabajo. ¿Por qué? La razón es que su lenguaje de presentación es vago y vacío. Dijo lo siguiente:
"Cuando estaba en la universidad, trabajé como secretario de la sección de la Liga Juvenil. Tengo habilidades de organización, amplia comunicación, gran curiosidad, gran capacidad de coordinación, buena sociabilidad, muchos amigos, y gran adaptabilidad ".
De hecho, las respuestas similares a la respuesta de Wang representan el 99% y definitivamente serán eliminadas. En otras palabras, si Wang no cometiera tal error, pasaría a ser del 1% y se aprobaría sin problemas.
¿Qué error cometió Wang? Bien conectado, curioso, bien coordinado, sociable, con muchos amigos y resistente: este es un personaje impecable. Pero el deseo de notificarle inmediatamente un aviso de incumplimiento de contrato se estaba alejando cada vez más. Palabras abstractas como "coordinación fuerte" y "buena sociabilidad" son palabras utilizadas por los examinadores que se presentan para registrar sus impresiones sobre los candidatos que se presentan no deben decirlas ellos mismos.
Es comprensible asistir a una entrevista para promocionarse, por lo que también es comprensible promocionarse vigorosamente y exagerar sus sentimientos. Sin embargo, ¿el examinado afirma estar coordinado y la función del examinador es tan ingenua como para creerlo? Por el contrario, las personas que hacen todo lo posible por parecer "coordinadas" a menudo dan a la gente la sensación de falta de confianza en sí mismas en este ámbito.
En las entrevistas, las personas suelen revelar sus debilidades de forma inconsciente, a menudo personas que no tienen muchos amigos. Para que el examinador no lo vea, utilizan lenguaje como "Tengo mucha comunicación" para encubrirlo, pero el resultado suele ser contraproducente.
Etiqueta de conversación
Los antiguos decían que debemos tener "cuidado con lo que decimos" en nuestra vida diaria. Esta es la experiencia. Significa tener cuidado con lo que dices y haces. Lo mismo se aplica a las respuestas de las entrevistas de los candidatos a un puesto de trabajo. Responder preguntas en una entrevista de trabajo es diferente a una conversación normal, por lo que los requisitos también son diferentes.
Desde la perspectiva de los principios básicos de la conversación, generalmente se deben dominar los siguientes principios en respuesta a una entrevista de trabajo:
(1) Sinceridad y entusiasmo
Pon tu confianza y entusiasmo Escríbelo en tu cara y muestra tu sinceridad al trabajar para la unidad de la otra parte. Según la investigación, los solicitantes de empleo imitan naturalmente el tono del personal de su unidad al responder a las conversaciones, lo que les ayudará a tener éxito.
(2) Sé generoso y generoso
Ten seguridad de ti mismo y responde a las preguntas con calma y calma. Es de mala educación preguntar sin responder.
Aunque a veces es inevitable que te encuentres con preguntas que no puedas responder por un tiempo, pero no te quedes callado. Puede usar dos oraciones para amortiguar: "No he pensado mucho en este tema en el pasado. A juzgar por la situación de ahora, creo ..." En este momento, varios "Creo" se resumirán rápidamente en mi mente. Si todavía no puedo encontrar la respuesta, simplemente diga lo que sabe y luego admita que algo no se tomó en serio. El examinador no necesariamente lo está evaluando solo con la pregunta en sí. Si puedes expresar tus pensamientos con calma, aunque sean incompletos, no afectarán la situación general.
(3) Ten cuidado y piensa más
Antes de responder, debes pensar en lo que quieres decir. Puedes decir lo que piensas, pero no digas lo que no has pensado claramente. O di menos y no digas tonterías. Si el artículo no trata sobre el tema y las palabras no son tan buenas como el significado, le dará a la gente una sensación de superficialidad.
(4) Sencillez y elegancia
Es una virtud y una expresión natural de un conocimiento profundo. Pero no presumas ni presumas. Mientras las palabras transmitan el significado, la expresión fluye suavemente en la respuesta.
Desde la perspectiva de la etiqueta de conversación, cuando el examinador hace preguntas, los solicitantes de empleo deben usar su cerebro para comprender el propósito y los requisitos de las preguntas de la otra parte, tratar de ser educados y comedidos, y no responder casualmente. o prevaricar, porque tal actitud puede El comportamiento también fue irrespetuoso.
Además, a juzgar por el proceso específico de la entrevista de trabajo, es principalmente el proceso en el que el examinador hace preguntas y el solicitante de empleo responde. Sin embargo, además de prestar atención a la etiqueta y las habilidades para responder, los solicitantes de empleo a veces también necesitan aprender a hacer preguntas (consultas) en el momento adecuado para comprender la situación relevante de manera oportuna, de modo que tanto el examinador como el solicitante de empleo puede lograr los objetivos esperados a través de la entrevista y también se puede ajustar la atmósfera de la conversación de la entrevista.
Etiqueta de despedida
La despedida se refiere a la despedida al finalizar la reunión. La etiqueta que sigue es la siguiente:
(1) Un buen comienzo debe tener un buen final.
Cómo salir en el momento adecuado no es sólo una exigencia de normas de etiqueta, sino también un cierto conocimiento. Preste atención a los siguientes aspectos.
Si el empleador lo invita a participar en una entrevista, el momento de irse depende de la solicitud de la otra parte. No puede realizar una solicitud unilateral sin que la otra parte lo notifique. Normalmente, la entrevista finaliza una vez que se han respondido todas las preguntas. Si la otra parte le dice: "Eso es todo por hoy, espere el mensaje (notificación)", entonces podrá irse.
Si vienes directamente al trabajo, sé proactivo al salir, porque eres un visitante activo. En cuanto a la etiqueta, la otra parte no puede tomar la iniciativa de despedirte, solo puede demostrarlo a través del comportamiento. Si la otra persona está distraída, inquieta o mira su reloj de vez en cuando, esto es una señal para ordenar al invitado que se vaya. Deberías darte cuenta de esto y pedir irte.
(2) Presta atención a tus habilidades al salir.
Al final de la conversación, si quieres preguntarle al empleador cómo tomó su decisión, toma la iniciativa de expresar tu voluntad de trabajar en la empresa y luego pregúntale a la otra persona con franqueza: "Yo No sé si crees que soy adecuado. Definitivamente trabajaré duro en tu empresa". Si la otra persona responde: "Aún no lo hemos decidido", debes decidir lo antes posible si no quiere. para ser contratado. Dependiendo de su criterio o expresión, "Me voy ahora. Estoy esperando los resultados de su investigación. Por favor, avíseme cuando necesite que vuelva. Gracias a todos o: "Si cree que no es adecuado, ". No importa si no me contratas". No te retendré más. Si necesitas a alguien en el futuro, dímelo. Si no he encontrado un trabajo para entonces, volveré. ." En resumen, debes ser serio y educado cuando hablas.
Recuerde, no importa cuál sea el resultado de la entrevista (conversación), debe agradecer sinceramente a la otra parte cuando se vaya, lo que puede reflejar mejor su sinceridad y cultivo. Al agradecer, debes tener un título claro para que el agradecimiento sea concreto, provocar respuestas de los demás, lograr una comunicación emocional y utilizar un lenguaje corporal apropiado. Por ejemplo, mira el rostro de la persona a la que le agradeces y añade una sonrisa sincera. Estos gestos corteses pueden dejar una impresión inolvidable cuando se vaya, lo que podría afectar sus perspectivas laborales.
En resumen, la conversación de la entrevista debe ser moderada, ni corta ni larga, así que primero piensa en el tema, date cuenta de que el clímax de la conversación ha pasado y prepárate para terminarla. Di lo que hay que decir, levántate, sonríe, acércate para agradecerle y luego vete, dejando una impresión positiva en la otra persona.
En la entrevista algunas cosas pueden decirse o no, y otras deben decirse. Lo que hay que decir es el tema clímax. El entrevistador debe sentir el final del tema clímax y hacer un gesto activo de irse.
Los temas de clímax generalmente se dividen en dos categorías: autopresentación y trabajo.
Después de que el candidato se presente, el entrevistador hará algunas preguntas en consecuencia y luego pasará al trabajo. Por un lado, el examinador presenta la naturaleza y el contenido del trabajo; por otro, los candidatos hablan sobre su trabajo, planes e ideas para trabajos futuros. Estos son temas culminantes. Una vez terminada la pregunta culminante, no demore ciegamente el tiempo. Esto causará presión psicológica sobre el examinador y lo obligará a tomar una decisión en el acto (tal vez no lo dijo en serio). Si aún quieres saber algunas preguntas, debes decir: "No quiero perder el tiempo hablando de los detalles del trabajo, pero quiero saber un poco sobre el ambiente de trabajo, los beneficios y varias cosas relacionadas. "Convierta hábilmente las preguntas triviales en un clímax. Preguntas que no hagan pensar al entrevistador que está ganando tiempo deliberadamente.
Hay un secreto para socializar: en lugar de largas conversaciones, es mejor aumentar el número de reuniones. Esto significa que la comunicación entre personas es como Internet. Cuanto más entrelazadas, mayor es la densidad de la red y más fuertes los sentimientos intercambiados. Cuando las personas descuidan la comunicación entre sí, sus sentimientos se vuelven fríos. Muchas cosas en el mundo están conectadas por emociones. Este principio funciona igualmente bien en las entrevistas. Si el entrevistador está interesado en usted pero no puede decidirse en este momento, intente reunirse nuevamente. En un entorno informal, profundice la comprensión que el examinador tiene de usted y tal vez vuelva a ingresar a la empresa en el futuro.