Contenidos y condiciones de inscripción al Examen de Gestión de Recursos Humanos Nivel 2
Requisitos de solicitud para el Examen de Gerente de Recursos Humanos Nivel 2
Gerente de Recursos Humanos (Cualificación Vocacional Nacional Nivel 2)
Haber ejercido esta profesión. continuamente durante más de 13 años.
2. Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresariales de tercer nivel en esta especialización, incluso
Nuevo libro de texto para gerente de recursos humanos nivel 2
Humanos. gestor de recursos nivel 2 Nuevo libro de texto (2 páginas)
Continuar trabajando en esta profesión durante más de 5 años.
3. Después de obtener el título universitario, ejercer esta profesión por más de 5 años.
4. Tener título universitario, obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresariales de tercer nivel en esta profesión y haber trabajado en esta profesión durante más de 4 años continuos.
5. Tener título de licenciatura, obtener el título de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresarial de tercer nivel y haber trabajado en esta profesión durante más de 3 años.
6. Después de obtener el título de maestría o superior, ejercer esta profesión por más de 2 años.
A través de la capacitación y el aprendizaje sistemáticos para los gerentes de recursos humanos, ayudamos a los examinadores de gerentes de recursos humanos a familiarizarse con los estándares y requisitos del Examen Unificado de Calificación Profesional y a dominar sistemáticamente las teorías, técnicas y métodos de la gestión de recursos humanos. en empresas e instituciones modernas, acelerar la mejora del nivel teórico, la calidad profesional y la capacidad laboral de los profesionales de la gestión de recursos humanos para cumplir con los estándares profesionales nacionales para gerentes de recursos humanos después de aprobar el examen de evaluación nacional unificado, obtener el único certificado legal nacional del país; Certificado de cualificación profesional para gestores de recursos humanos (nivel 2).
Contenido del Examen de Gerente de Recursos Humanos Nivel 2
1 Módulo de Examen de Gerente de Recursos Humanos Nivel 2
(1) Examen de Ética Profesional y Conocimientos Teóricos
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①Contenido del examen: ética profesional (10) y conocimientos teóricos (100).
②Tipo de pregunta: opción múltiple
③Número de preguntas: 125.
(4) Método de respuesta: Responda con una hoja de respuestas o una prueba por computadora.
⑤ Método de conversión de puntuación: ¿Puntuaciones de ética profesional y conocimientos teóricos = puntuaciones de ética profesional + puntuaciones de conocimientos teóricos? 90%
Nota: La sección de ética profesional no está marcada con una puntuación en el examen, pero es obligatorio responderla.
(2) Prueba de capacidad profesional
①Contenido del examen: Capacidad profesional (100 puntos)
(2) Tipos de preguntas: corrección de errores, preguntas de respuesta corta, completas pregunta.
(3) Método de respuesta: Responda con papel y lápiz cerrado o realice una prueba por computadora.
④ Método de conversión de puntuación: Puntuación de capacidad profesional = ¿Puntuación de capacidad profesional? 100%
(3) Evaluación integral (3000 ~ 5000 palabras para escribir un artículo o informe de análisis de desempeño)
①Contenido del examen: Redacción de un artículo o informe de análisis de desempeño (100 puntos), Defensa (100 puntos).
②Tipo de pregunta: Redacción de una tesis o informe de análisis de desempeño y defensa escrita.
③ Método de respuesta: escritura a libro abierto con lápiz y papel, defensa escrita a libro cerrado.
④Método de transformación de logros: ¿resultados de evaluación integral = resultados de redacción de informes de análisis de tesis o prácticas de desempeño? ¿Informe de análisis de tesis o puntaje 40% + puntaje de defensa? 60%
2. Los resultados de la evaluación de segundo nivel de directivos de recursos humanos
Las puntuaciones teóricas, de desempeño práctico y de evaluación integral deberán alcanzar 60 puntos respectivamente, y la redacción y defensa. Las puntuaciones de la tesis o informe de análisis de desempeño deben alcanzar el 60%. Si el resultado de la evaluación es calificado, puede obtener el certificado de calificación profesional (nivel 2) del gerente de recursos humanos de la empresa.
1. Puntuación de ética profesional: la puntuación total es de 20 puntos, con 12 puntos aprobados.
2. Puntuación de conocimientos teóricos: la puntuación total es 100, con 60 puntos aprobados.
3. Puntuación de habilidad de operación: la puntuación total es 100, 60 es aprobado.
Las puntuaciones de ética profesional y las puntuaciones de conocimientos teóricos se combinan en las puntuaciones de las pruebas de conocimientos (las puntuaciones de ética profesional representan el 20 %, las puntuaciones de conocimientos teóricos representan el 80 %). Si el puntaje de la prueba de conocimientos o el puntaje de habilidades operativas es inferior a 60 puntos, se considerará reprobado y se requerirá un examen de recuperación. Durante el examen de recuperación, solo se evaluarán los elementos reprobados.