¿Por qué los empleados de Haidilao no dimiten por mucho que trabajen? ¿Qué tan buenos son los empleados de Haidilao?
El salario de grado significa que a medida que aumenta la dificultad del trabajo, la empresa determinará el grado del empleado en función de la finalización del trabajo del empleado. Los niveles de empleados de Haidilao se dividen en cuatro niveles: empleados nuevos, empleados de segundo nivel, empleados de primer nivel y trabajadores modelo. Los salarios de cada nivel aumentan en consecuencia. Este salario se puede establecer para alentar a los empleados a realizar trabajos más o más difíciles.
El bono se basa en un mecanismo de incentivo desarrollado para empleados destacados seleccionados cada mes. Los empleados avanzados y los empleados modelo recibirán una recompensa de 80 yuanes al mes, los empleados modelo una recompensa de 280 yuanes al mes y los empleados meritorios una recompensa de 500 yuanes al mes. Esto significa que cuanto mayores sean la productividad y los estándares del empleado, mayor será la bonificación.
Los empleados por encima de los empleados de primer nivel también pueden recibir el 3,5% de las ganancias mensuales de la tienda cada mes. Al ver los dividendos, los empleados no pensarán que el desempeño de la empresa no tiene nada que ver con ellos. Vincular el desempeño de la empresa con los salarios de los empleados es unir firmemente los intereses de la empresa y los intereses de los empleados.
Datos ampliados
Para los empleados que han trabajado en Haidilao durante un año y son calificados como personas avanzadas tres o tres veces seguidas dentro de un año, los padres de los empleados pueden visitar familiares una vez y la empresa reembolsará todos los billetes de avión de ida y vuelta. Sus hijos también disfrutarán de tres días de baja por paternidad y sus padres podrán disfrutar de una comida en la tienda.
La empresa también ofrece dormitorios para empleados, que son de dos o tres dormitorios en una comunidad o apartamento normal. El dormitorio está a no más de 20 minutos a pie de la tienda. Tanto el marido como la mujer trabajan en Haidilao y la empresa proporcionará habitaciones separadas.
Todos los empleados de la tienda disfrutan de 12 días de vacaciones anuales retribuidas cada año y la empresa proporciona billetes de tren de regreso a casa. Los empleados que han trabajado durante más de un año pueden disfrutar de licencia y beneficios por matrimonio; los empleados que han trabajado durante más de tres meses pueden disfrutar de licencia por duelo parental y subsidios; los empleados que han trabajado durante más de tres años pueden disfrutar de licencia y subsidios por maternidad;
People's Daily Online - ¿Por qué Haidilao puede retener a sus empleados pero no a la industria del té?