A través del sistema lógico ¿qué es un entrenador?
1. El método de enseñanza es el método de presentación más típico, y también es uno de los métodos de capacitación de menor costo y que ahorra más tiempo y puede transmitir de manera efectiva una gran cantidad de información de acuerdo con una determinada forma organizativa. . Permite a los estudiantes absorber sistemáticamente conocimientos relevantes en un corto período de tiempo. La desventaja es que, debido a la transmisión de información unidireccional, falta el necesario intercambio de ideas y retroalimentación de información entre formadores y alumnos.
2. Método audiovisual, que utiliza materiales audiovisuales como diapositivas, películas, videos, grabaciones y computadoras para la capacitación, y se utiliza principalmente para capacitar a nuevos empleados. Los materiales audiovisuales son vívidos y brindan a los oyentes una sensación intuitiva, que puede despertar fácilmente la motivación y el interés de los alumnos. Los materiales audiovisuales también se pueden reproducir, lenta o rápidamente, para adaptarse mejor a las diferencias individuales y requisitos de los diferentes niveles de estudiantes.
3. Salidas de campo: actividades formativas caracterizadas por la observación directa. Este método organiza que los empleados visiten las unidades relevantes de manera planificada y organizada, de modo que los alumnos puedan inspirarse y consolidar sus conocimientos y habilidades.
4. Método de enseñanza de casos: Centrándose en un determinado propósito de capacitación, tipifica situaciones reales en la práctica para formar casos para que los estudiantes piensen, analicen y tomen decisiones, permitiéndoles aplicar de manera integral los conocimientos aprendidos. Analizar, evaluar y brindar sugerencias y soluciones para resolver problemas.