¿Qué es lo más importante de lo que deben hablar los gerentes de recursos humanos en los currículums?

El gerente de RRHH habla de lo más importante en un currículum. Tiene un autoposicionamiento conciso, para que el gerente de RRHH pueda saber más claramente que usted tiene buenas cualidades profesionales, cualidades psicológicas y alto nivel de trabajo. eficiencia. Buenas habilidades de comunicación y ventas y capacidad de improvisación, capaz de manejar diversas relaciones y situaciones complejas. Entonces, ¿sabes qué es lo más importante para los responsables de RR.HH. cuando hablan de currículums?

¿Qué es lo más importante que deben hablar los responsables de RRHH en los currículums? 1 1. Currículum a medida.

Los empleadores quieren saber qué puedes hacer por ellos. Un currículum vago, general y sin rumbo le costará muchas oportunidades, así que asegúrese de evitar un currículum sencillo. Si tiene varios objetivos, es mejor escribir varios currículums. Cada copia se centra en las características y requisitos del empleador, resalta los puntos clave correspondientes y muestra su importancia y amor por el empleador.

2. Haz que tu currículum parezca cómodo.

“Primero elegimos un currículum que parezca cómodo. Algunas personas, en aras de la novedad, toman fotos de mujeres hermosas en la portada y usan palabras extrañas. Algunos currículums están escritos como registros médicos, es desordenado; muy mal pulidos. Generalmente no miramos estos currículums y los eliminamos directamente", afirmó el director de recursos humanos de una conocida empresa.

3. Haz que tu currículum destaque.

El contenido lo es todo. Su currículum debe resaltar su experiencia, habilidades y logros pasados.

Necesitas pruebas que demuestren tu fuerza. Recuerde demostrar sus logros anteriores, qué beneficios recibió su antiguo empleador, incluido cuánto dinero y tiempo le ahorró, y qué innovaciones ha realizado.

4. Esfuérzate por ser preciso

Explica tu experiencia y habilidades con la mayor precisión posible, sin exagerar ni engañar. Asegúrese de que lo que escriba sea coherente con sus capacidades reales y su nivel de trabajo, y también anote sus horarios de trabajo y empresas anteriores. Si un detalle de su entrega o material le resulta cuestionable o incómodo, puede perder la oportunidad.

5. Explica el problema de los números

Usar títulos, números y nombres para resaltar tus logros pasados ​​es mucho mejor que adjetivos vacíos. El uso del lenguaje digital es el secreto para mejorar la calidad de tu currículum, como por ejemplo “La implementación de la nueva política de personal ha reducido la tasa de ausentismo y la tasa de ajuste de personal en un 27 y 24 respectivamente.”

6 . Presta atención a la redacción

Utiliza palabras impactantes. Al mismo tiempo, tenga en cuenta: los empleadores siempre piensan que los errores tipográficos indican que la calidad de la persona no es lo suficientemente alta y son los que más odian los errores tipográficos y ortográficos. Mucha gente dice: "Dejé de leer cuando encontré el error tipográfico".

7. Escribe un breve resumen

Esta es una buena manera de atraer la atención de los reclutadores. El "resumen" puede anotar tus ventajas más destacadas, pero lo mejor es que coincida con el puesto que estás solicitando, en lugar de limitarse a hablar de él. Lo más inteligente que puedo hacer es decirles a los demás que puedo hacer bien este trabajo, en lugar de hacer bien todos los trabajos.

¿Qué es lo más importante de lo que deben hablar los responsables de RRHH en los currículums? De hecho, es un paraíso para los directores de contratación de muchas empresas porque tienen una fuente casi inagotable de recursos humanos. Pero hay pocos candidatos calificados, y aún menos populares y excelentes.

Existe un mercado laboral enorme, por lo que quienes buscan empleo deben dedicar mucha atención y energía para llamar la atención de los empleadores. Los reclutadores a menudo necesitan revisar rápidamente el currículum de un candidato y tomar una decisión rápida. Ante un material de currículum vasto y poco claro, no tienen tiempo para profundizar en busca de pistas y escudriñar la arena en busca de oro.

El currículum es la principal herramienta para la búsqueda de empleo.

Por tanto, el mecanismo de marketing juega un papel clave. Cuando se trata de mercancías, todo el mundo conoce el concepto de promoción, pero no mucha gente entiende el papel de la promoción cuando esperan conseguir un trabajo bien remunerado.

Un currículum es la herramienta principal para venderse. Es casi la única llave para abrir la puerta a una entrevista. Toda la información que un gerente de contratación obtiene sobre usted antes de la entrevista proviene de su currículum. Este es un informe sobre cómo promociona su marca única en el mercado. Así que no pierdas ni arruines ninguna oportunidad.

Entonces, ¿por qué muchos profesionales escriben currículums deficientes? Por un lado, no saben cómo redactar un buen currículum y, por otro, la gente cree erróneamente que los responsables de contratación de varias empresas pueden juzgar correctamente el valor de los candidatos. Por supuesto, también hay empresas profesionales que se ganan la vida escribiendo currículums para clientes o seleccionando currículums. Si es así, nadie debería subestimar la importancia de elaborar un currículum decente y bien pensado.

Cosas no escritas en el currículum.

La clave es estar enfocado y ir al grano. Muchos candidatos incluyen en su currículum casi todas las actividades que han realizado en sus vidas. Su propósito parece ser decirles a todos que han estado ocupados. Cada actividad formativa, cada afición, cada país que haya visitado, esté o no relacionado con el puesto de trabajo que solicita, a menudo se incluirá en demasiados currículums. Pero, en realidad, un currículum enviado para una vacante de trabajo específica debe adaptarse a ella.

Por otro lado, muchos solicitantes de empleo ponen todo lo que se les ocurre en un currículum y luego responden a casi cualquier solicitud de empleo con variaciones constantes. Sin embargo, este enfoque debilitará el atractivo del currículum. El contenido del currículum no tendrá prioridad, lo que probablemente hará que la solicitud no tenga éxito, porque la información importante a menudo se ahoga en demasiado contenido, lo que dificulta que las personas puedan hacerlo rápidamente. juicios.

El currículum debe escribirse para los lectores, no sólo para satisfacer al autor. Debes eliminar todo el material irrelevante e intentar condensar el contenido en una sola página. Recuerde, esto es marketing, no escribir una biografía. Recuerdo haber visto un currículum como este: el autor describía con orgullo todos los partidos que perdió el equipo de fútbol de la escuela. La honestidad es refrescante, pero no ayuda a hacer una declaración convincente y frustra el propósito del candidato de conseguir una entrevista de trabajo.

¿Qué escribir en un currículum?

Hemos dejado claro qué no se debe escribir en un currículum, pero ¿qué se debe escribir? Incluya nombre e información de contacto. Haz que otros te encuentren fácilmente. A menos que se indique lo contrario, no se requiere información como número de pasaporte, tipo de sangre, estado civil, etc. La información irrelevante no aumentará sus posibilidades de conseguir una entrevista. Al contrario, te ayudará y te hará perder oportunidades al distraer la atención del lector del contenido importante.

También se requiere rendimiento académico. Los posibles empleadores quieren saber cuál es su nivel más alto de educación formal, cuáles fueron sus calificaciones, etc. A veces no importa qué carreras hayas estudiado, lo más importante es el nivel que hayas alcanzado. Para un puesto directivo, un título en ingeniería química no es necesariamente apropiado, pero es importante saber qué niveles específicos ha alcanzado el solicitante en matemáticas y chino. Enumere sus calificaciones educativas más altas en retrospectiva para que las más recientes sean también las más importantes.

En definitiva, un currículum es una declaración de experiencia. Del mismo modo, enumerar su historial laboral en flashback, los eventos recientes, tendrá más sentido. Si acaba de salir de la escuela y es posible que solo tenga una experiencia laboral, también puede ser útil incluir otras actividades importantes en su currículum que demuestren iniciativa o motivación. Sin embargo, puede que no ayude si un profesional senior escribe en su currículum que ha subido a la cima de una montaña famosa para contemplar el amanecer.

Si agregar otras habilidades y logros del solicitante al currículum sería la guinda del pastel, eso es lo que debería ser, pero debe dominarse y solo puede agregar brillo a la declaración de solicitud para el posición específica. En resumen, si desea que su currículum sea el cuchillo más afilado en su caja de herramientas de búsqueda de empleo, la clave es que sea breve, conciso y específico.