¿Qué significa ser gratuito?
1. ¿Qué circunstancias constituyen salario vacío?
1. Las situaciones de salario vacío son las siguientes:
(1) Ausencia del trabajo: Algunas personas tienen sin motivos legítimos, ausencia del trabajo de larga duración;
(2) Remuneración por licencia por enfermedad: baja por enfermedad de larga duración o no regreso después de la licencia;
(3) Remuneración múltiple: hacer negocios sin autorización del departamento de recursos humanos de la organización O trabajar a tiempo parcial en una empresa y una persona recibe el doble de salario;
(4) Salarios de personas que violan disciplinas y leyes: algunas personas que están sujetas a la disciplina del partido y del gobierno no se les reducen sus salarios en consecuencia, o aquellos que están sujetos a castigo judicial aún reciben el salario original;
(5) Salarios suplantados: algunas personas que no reciben apoyo financiero reciben salarios financieros en el nombre de otros;
(6) Salarios muertos: principalmente en forma de trabajo. Aquellos que se jubilan y mueren seguirán recibiendo salarios o recibirán más beneficios de supervivencia;
(7) Tarifas del establecimiento: Realizadas principalmente como empleados que no están de servicio y no reciben salario, pero aún ocupan el establecimiento unitario.
2. Base jurídica: Artículo 96 de la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China.
La autoridad tramitadora original deberá tomar una decisión dentro de los treinta días siguientes a la recepción de la solicitud de revisión. la decisión e informará al solicitante por escrito. La agencia que reciba quejas de servidores públicos deberá resolver dentro de los sesenta días siguientes a la fecha de su aceptación, si el caso es complejo, podrá prorrogarse en su caso, pero el plazo de prórroga no podrá exceder de treinta días.
La implementación del procesamiento de personal no se detendrá durante el período de revisión y apelación.
Los funcionarios públicos no estarán sujetos a sanciones incrementadas por solicitar revisión o interponer recursos.
2. ¿Cuáles son los métodos de castigo por salario vacío?
1. Aquellos que no están realmente presentes en el trabajo en agencias e instituciones gubernamentales deben ser despedidos;
>2. Si la relación personal debe terminarse o si otros continúan recibiendo salarios y beneficios, las decisiones de personal deben tomarse de acuerdo con las regulaciones, y los procedimientos de cancelación de salarios y transferencia o terminación de la relación de seguro social deben manejarse de manera oportuna. ;
3. Para aquellos que ya hayan terminado la relación personal con la unidad o se hayan completado los trámites de jubilación, se cancelará la relación salarial o se implementarán los beneficios de jubilación correspondientes
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4. Quienes deban suspender o reducir el salario y beneficios según reglamentación, serán tratados de conformidad con las disposiciones de la política de salarios.