¿Cuáles son los modelos y métodos para la formación del talento?
Consta de cuatro aspectos: objetivos de formación (especificaciones), proceso de formación, sistema de formación y evaluación de la formación. Define fundamentalmente las características de los talentos y encarna pensamientos y conceptos educativos. En concreto, puede incluir cuatro aspectos:
1. Objetivos y especificaciones del entrenamiento.
2. Todo el proceso educativo alcanza unos objetivos y especificaciones formativos determinados.
3. Un sistema de gestión y evaluación para realizar este proceso.
4. Métodos, métodos y medios de enseñanza científica correspondientes. ?
Datos ampliados:
1. Establecer aún más el concepto de “internacionalización del talento”.
Actualmente, China está más estrechamente conectada con la economía global y las empresas nacionales tienen que enfrentarse a la competencia de las empresas multinacionales. Del mismo modo, necesitamos una gran cantidad de talentos con visión de futuro para implementar la estrategia de “globalización”. Por lo tanto, debemos cultivar e introducir talentos que cumplan con las prácticas internacionales y cultivar talentos de acuerdo con los estándares para participar en competencias internacionales, de modo que nuestros talentos no solo puedan lograr grandes logros a nivel nacional, sino también competir a nivel internacional.
Esta es una dirección en la que muchas empresas necesitan trabajar juntas. Debemos aumentar la inversión en el mercado de alta gama, superar aún más los obstáculos tecnológicos, realizar el salto de "Hecho en China" a "Creado en China" y crear más "I+D chino", "diseño chino" y "servicios chinos". y "marcas chinas".
En comparación con la brecha actual, lo que nos falta es talento innovador, mecanismos innovadores y espíritu innovador. Entre ellos, los talentos con visión internacional son la clave.
2. Establecer aún más el concepto de “el talento es un recurso vivo”.
En la competencia de mercado, hay un excedente de productos, y la economía de mercado en sí es una economía excedente, pero hay escasez de talentos. ¿Qué es el talento? Tener un diploma no es necesariamente un talento. El talento es una persona que satisface las necesidades del desarrollo empresarial. Es decir, "las pequeñas empresas necesitan a Guan, Zhang y Zhao (generales independientes), mientras que las grandes empresas necesitan a Liu Bei y Zhuge Liang (emprendedores y directivos profesionales)".
Los talentos mencionados aquí no solo se refieren a talentos técnicos, sino que también incluyen talentos de ventas, talentos de gestión y excelentes talentos operativos. Los líderes académicos y los líderes de la industria son talentos más avanzados que se pueden conocer pero no buscar. Algunas empresas crean un campo e impulsan una industria introduciendo un talento y enfocándose en un producto o tecnología. Fue una buena experiencia.
Enciclopedia Baidu-Modelo de formación de talentos
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