Medidas para la evaluación de títulos profesionales de los profesionales de la gestión de recursos humanos
Con el fin de estandarizar y promover el desarrollo técnico de los profesionales de la gestión de recursos humanos y mejorar su calidad profesional y capacidades de gestión, el método de evaluación de títulos profesionales es formulados de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales pertinentes.
1. Principios de evaluación
Adherirse a principios de evaluación científicos, objetivos y justos, estar orientado a la capacidad y el desempeño y centrarse en la combinación orgánica de experiencia práctica y conocimientos teóricos.
Adherirse al principio de estándares unificados y evaluación clasificada, establecer estándares de evaluación unificados y realizar evaluaciones clasificadas de acuerdo con las características de los diferentes campos y puestos.
Adherirse al principio de combinar la evaluación con la formación y el uso, y combinar los resultados de la evaluación con la formación y el uso como una base importante para la promoción y evaluación de los profesionales de la gestión de recursos humanos.
II.Objetos de evaluación
Este método se aplica a los profesionales que se dedican a la gestión de recursos humanos en empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones, incluidos aquellos que se dedican a la planificación, contratación y asignación de recursos humanos. , capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, y gestión de relaciones laborales del personal.
3. Condiciones de evaluación
Requisitos de educación y experiencia laboral: Quienes postulen al título profesional de gestión de recursos humanos deben tener título de licenciatura o superior y haber trabajado en esta carrera durante un tiempo determinado. número de años. Se pueden implementar requisitos específicos según la normativa de cada nivel de título profesional.
Requisitos de habilidades profesionales: los solicitantes del título profesional de gestión de recursos humanos deben dominar las teorías, conocimientos y habilidades básicos de la gestión de recursos humanos, estar familiarizados con las leyes, regulaciones y políticas relevantes y tener la capacidad de trabajar de forma independiente. Manejar y resolver problemas prácticos.
Requisitos de desempeño: los solicitantes del título profesional de gestión de recursos humanos deben presentar materiales de desempeño laboral desde que asumieron el cargo, incluidos los proyectos de gestión de recursos humanos en los que participaron o presidieron, artículos académicos publicados, premios y honores recibidos, etc.
IV.Métodos de Evaluación
A través de exámenes escritos, entrevistas, operaciones prácticas, etc., se realizará un examen exhaustivo del nivel teórico, las competencias profesionales y el desempeño laboral de los candidatos. .
La prueba escrita evalúa principalmente el dominio del solicitante de las teorías, conocimientos y habilidades básicos de la gestión de recursos humanos; la entrevista evalúa principalmente la calidad general, la adaptabilidad y las habilidades de comunicación del solicitante; desempeño laboral real, capacidad operativa y de resolución de problemas.