¿Qué es la competencia de los funcionarios públicos por el empleo?
El concurso de funcionarios públicos es un método de selección y nombramiento de cuadros con las principales características de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito. Es la reforma y mejora del sistema tradicional de selección y nombramiento de cuadros. Una parte importante del trabajo de selección y nombramiento de cuadros en la nueva situación. Las nuevas creaciones que satisfagan las necesidades de la economía de mercado socialista son una parte importante de la construcción de un mecanismo de incentivos para la competencia de cuadros.
El empleo competitivo se aplica principalmente a la selección y nombramiento de miembros destacados de instituciones a nivel departamental y divisional dentro de agencias centrales y estatales, comités locales del partido a nivel de condado y superiores, el Comité Permanente del El Congreso Nacional del Pueblo, el gobierno, la CCPPCh, la Comisión de Inspección Disciplinaria, los principales miembros del Pueblo de las agencias internas de los tribunales, las Fiscalías Populares o los departamentos de trabajo.
Información ampliada:
El principal método de implementación del concurso para funcionarios públicos
El concurso es un método de selección y nombramiento de cuadros mediante una evaluación y comparación integral cualitativa y cuantitativa. . El reclutamiento competitivo pasa principalmente por los siguientes pasos:
1. Formular un plan
2. Anunciar posiciones y condiciones competitivas
3.
4. Examen (prueba escrita, entrevista)
5. Evaluación democrática
6. Inspección de la organización
7. seguir los procedimientos prescritos y la autoridad de gestión de cuadros y el nombramiento de cuadros sobre la base del mérito
Enciclopedia Baidu - Reclutamiento competitivo
China.com - Resumen del reclutamiento competitivo de funcionarios públicos nacionales