¿Por qué los salarios de los posdoctorados son ahora más altos que los de los profesores?

Los médicos de las estaciones móviles reciben un trato diferente. En los últimos años, la remuneración de los doctores en estaciones móviles de ciencia e ingeniería ha mejorado enormemente porque son una nueva fuerza en la investigación científica. Debido a que los investigadores postdoctorales generalmente participan en investigaciones sobre temas requeridos por la estación móvil durante su estadía en la estación, deben completar tareas de investigación científica como obtener proyectos nacionales, completar resultados de investigación científica de alto nivel y obtener importantes avances en seguridad de la investigación científica para la estación antes de que puedan salir de la estación. Dependiendo del grado de finalización de las tareas de investigación científica, la estación móvil también otorgará a los médicos ciertas recompensas y elogios por su desempeño. En general, los ingresos de los médicos durante su estancia en la estación están relativamente garantizados. Recientemente, hay noticias de que las estaciones móviles posdoctorales en muchas universidades han aumentado sus salarios, y algunos médicos ganan hasta 6.543.800 yuanes durante su estancia en las estaciones.

Profesor

Profesor es un título y nivel profesional utilizado por el profesorado universitario para evaluar puestos profesionales y técnicos (títulos profesionales). Este nivel se determina después de que el médico ingresa a la universidad por un período de tiempo. Incluso los postdoctorados pasarán por la etapa de profesor, excepto en el caso de investigaciones científicas individuales.

En una era en la que los estudiantes de posgrado también pueden convertirse en profesores universitarios, el sistema salarial de las universidades es mucho menos flexible y apasionante. En ese momento, los salarios de los profesores generalmente se determinaban en función de los títulos profesionales y puestos administrativos, por lo que los salarios de los profesores eran muy bajos en el pasado. Más tarde, en la época en la que sólo aquellos con un título de doctorado podían ingresar a las universidades como docentes, las universidades establecieron sistemas salariales de incentivos basados ​​en el desempeño. Cada vez más universidades adoptaron un sistema salarial anual para los talentos doctorales recién introducidos, que estipulaba que ciertos trabajos de investigación científica debían realizarse. Solo así podrán obtener un salario completo o departamental, por lo que el impacto del título profesional en su salario es cada vez menor. En primer lugar, los médicos generales no tienen la presión de evaluar a los profesores después de ingresar a las universidades. En segundo lugar, las recompensas por la investigación científica son mucho más altas que los niveles salariales.

Así que la situación salarial de los postdoctorados y profesores es generalmente así. Por supuesto, las políticas de cada universidad o estación móvil postdoctoral son diferentes, y las situaciones en diferentes disciplinas también son diferentes, por lo que no entraré en detalles arriba.