¿Por qué los cajeros de los bancos no pueden retener a la gente y por qué todavía necesitan reclutar a tantos estudiantes de pregrado y posgrado de universidades prestigiosas?
De hecho, sus puestos son muy valiosos: incluso si son 985 estudiantes de posgrado, muchas personas seguirán encontrando trabajo. En la mente de la generación anterior, la banca era un trabajo con trabajo garantizado. Tan pronto como los niños ingresan a la escuela, se les señala que el punto de partida financiero es relativamente alto y que entonces ya no son buenos. Desde la perspectiva del banco, ahora se estipula que los gerentes de relaciones y los presidentes deben tener experiencia de base, y la contratación es responsabilidad de la sucursal. Sin embargo, los bancos tienen escasez de personal, especialmente de gente joven.
Otra razón es que hay demasiados usuarios relacionados: establecer umbrales puede eliminar una gran cantidad de usuarios relacionados. Como industria rica y altamente rentable, los bancos deben prestar atención a la pompa y el prestigio de la vida.
Lo más importante es que los bancos ofrecen salarios altos y buen ambiente: reciben muchos currículums y deben seleccionar los mejores. Lo último que quieren hacer es realizar tareas sencillas en el mostrador. Hoy en día, nadie acude realmente a pequeñas empresas de tecnología de investigación y desarrollo; de lo contrario, el salario sería difícil de comparar con el de estas empresas bien remuneradas. De hecho, los estudiantes universitarios y los estudiantes de formación profesional superior están totalmente cualificados, pero las empresas elevan deliberadamente el umbral para dificultar la búsqueda de este trabajo. Por lo tanto, una buena escuela es muy importante, porque tienes ciertas oportunidades y mejores posibilidades de demostrarlo. tus habilidades.