Investigador de segundo nivel transferido a puesto de tiempo completo

Se refiere a una situación en la que los funcionarios públicos ascienden desde el rango de investigador de segundo nivel a un puesto de alta dirección.

1. Condiciones de transferencia

Los funcionarios públicos que son transferidos de investigadores de nivel 2 a puestos de tiempo completo generalmente deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Tener capacidad para desempeñar cargos de tiempo completo. Cualidades profesionales y capacidades laborales requeridas para estar calificado para los nuevos requerimientos laborales;

2. Desempeñarse bien en el puesto de investigador de segundo nivel, tener logros destacados y ser reconocido. por la organización y el público;

3. Cumplir con las normas pertinentes para la promoción de funcionarios públicos, como antigüedad en el servicio, requisitos académicos, etc.

2. Procedimiento de Transferencia

El procedimiento de transferencia de un investigador de segundo nivel a un puesto de tiempo completo suele incluir los siguientes pasos:

1. : cumplir con los requisitos Los investigadores de segundo nivel que cumplan con las condiciones pueden solicitar en sus unidades la transferencia a los puestos actuales;

2. Organizar inspecciones: la unidad lleva a cabo una inspección exhaustiva de las calificaciones, habilidades y desempeño del solicitante. etc., y elabora un informe de inspección;

3. Recomendación democrática: basándose en los resultados de la inspección, la unidad organiza recomendaciones democráticas y solicita ampliamente las opiniones de las masas

4. Discusión y decisión: El comité del partido de unidad (grupo del partido) con base en el informe de inspección y las recomendaciones democráticas, discute y decide si acepta la transferencia;

5. la discusión y decisión al departamento organizacional superior para su aprobación y completar los trámites de transferencia.

3. Precauciones

En el proceso de transferencia del investigador de segundo nivel a un trabajo de tiempo completo, se debe prestar atención a los siguientes puntos:

1. Cumplir estrictamente con las regulaciones de la función pública y las regulaciones relevantes sobre promoción laboral para garantizar la legalidad y equidad del proceso;

2. Fortalecer la revisión de calificaciones y la evaluación de habilidades de los solicitantes para garantizar que estén calificados para el nuevo puesto después de la transferencia;

3. Solicitar ampliamente las opiniones de las masas para mejorar la democracia y la transparencia en la toma de decisiones;

4. Realizar buenos traspasos de trabajo y arreglos de personal después de la transferencia. para garantizar la continuidad y estabilidad del trabajo.

En resumen:

El traslado de un investigador de segundo nivel a un puesto de tiempo completo es una situación de promoción de funcionarios, y es necesario cumplir con ciertas condiciones y procedimientos. . Durante el proceso de transferencia, se deben observar estrictamente las regulaciones pertinentes para garantizar la legalidad y equidad del procedimiento. Al mismo tiempo, fortaleceremos la revisión de calificaciones y la evaluación de capacidades de los solicitantes para garantizar que estén calificados para nuevos puestos después de la transferencia. A través de procedimientos de transferencia estandarizados, ayudará a optimizar la estructura de la función pública y mejorar la calidad general y la eficiencia laboral de la función pública.

Base jurídica:

"Ley de Servicio Civil de la República Popular China"

El artículo 45 estipula:

Los funcionarios públicos serán Para ascender a un puesto de liderazgo, se deben cumplir las condiciones y calificaciones requeridas para el puesto propuesto en términos de calidad política, capacidad laboral, nivel educativo y experiencia de servicio.

Los puestos de liderazgo de los funcionarios públicos deben promoverse paso a paso. Podrán ser promovidos de forma excepcional o mediante ascenso extraordinario, de acuerdo con lo reglamentario, aquellos que destaquen especialmente o tengan necesidades especiales para su trabajo.

"Reglamento para la Selección y Designación de Cuadros Dirigentes del Partido y del Gobierno"

El artículo 8 estipula:

Quienes sean promovidos a puestos de dirección del partido y del gobierno deberán poseer las siguientes calificaciones básicas:

(1) Aquellos que son promovidos a puestos de liderazgo en o por encima del nivel del condado generalmente deben tener experiencia en servir en dos o más puestos en el siguiente nivel

<; p>(2) Tener la capacidad física para realizar sus funciones con normalidad;

(3) Cumplir con los requisitos de calificación estipulados por las leyes pertinentes.

Aquellos que sean promovidos a puestos de liderazgo del partido también deben cumplir con los requisitos de edad del partido estipulados en la "Constitución del Partido Comunista de China".