Resumen del trabajo para mejorar la moral y la disciplina en municipios y ciudades

De acuerdo con los requisitos laborales de los "13 Planes de Trabajo Especiales para las Actividades de Educación y Práctica de la Línea Masiva del Partido del Condado XX para Mejorar el Estilo de Trabajo y Reprimir la Disciplina", nuestra ciudad le concede gran importancia, activa y implementa concienzudamente el trabajo y ha logrado resultados notables.

1. Otorgue gran importancia y organícese cuidadosamente

Nuestra ciudad ha establecido un grupo líder de acción especial para la conducta positiva y la disciplina con el secretario del comité del partido de la ciudad como líder y otros miembros del equipo como miembros. El líder del grupo dirigente tiene la responsabilidad general y comprende personalmente los problemas "13 1" identificados en nuestra ciudad para mejorar la moral y la disciplina, enfocándose en el equipo de liderazgo y los cuadros dirigentes, fortaleciendo la educación y la orientación, y basándose en el trabajo especial 13. planes de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado, formuló un plan de trabajo para nuestra ciudad y llevó a cabo seriamente el trabajo de mejorar el estilo de trabajo y eliminar la disciplina.

2. Realizar cambios reales y mejorar el estilo de trabajo.

(1) Simplificar aún más el estilo de escritura. Controlar aún más la cantidad y calidad de los documentos emitidos De acuerdo con los requisitos del comité del partido del condado y del gobierno del condado, implementamos concienzudamente el sistema de gestión de cuotas de documentos y controlamos estrictamente la extensión de los documentos. Hasta ahora, nuestro gobierno municipal ha emitido 19 documentos. y el comité municipal del partido ha emitido 12 documentos, una disminución del 40% en comparación con el mismo período. Al mismo tiempo, controlaremos aún más el número de reuniones, implementaremos concienzudamente el sistema de gestión de cuotas de reuniones, celebraremos la menor cantidad posible de reuniones, celebraremos reuniones breves y controlaremos estrictamente el número de personas que asisten a las reuniones. Después de la rectificación, el estilo de escritura de nuestra ciudad ha mejorado enormemente.

(2) Se corrige aún más el estilo académico. Junto con las actividades prácticas de educación de masas del Partido, mejoramos aún más el sistema central de aprendizaje grupal, el sistema de aprendizaje colectivo y otros sistemas de aprendizaje relacionados, e innovamos métodos de aprendizaje, incorporamos los resultados del aprendizaje en las evaluaciones de desempeño y llevamos a cabo un aprendizaje integral y profundo. . En las actividades de enseñanza grupal se han organizado 20 sesiones de aprendizaje y se han llevado a cabo métodos de aprendizaje innovadores como debates, concursos de conocimientos y redacción de experiencias. Resolver eficazmente los problemas del estilo de estudio inadecuado entre los miembros y cuadros del partido, como no prestar atención al aprendizaje, no ser bueno en el aprendizaje y aprender el pragmatismo.

(3) Se deben hacer esfuerzos para resolver los problemas de distribución aleatoria de dinero y materiales y viajes disfrazados con fondos públicos. Un estudio más profundo de las "Ocho Disposiciones del Comité Central", los estrictos sistemas financieros y la cooperación activa con la Comisión de Inspección Disciplinaria, Auditoría y Finanzas del condado para llevar a cabo un trabajo de autoexamen y rectificar activamente los problemas descubiertos durante el autoexamen Todas las cuestiones relativas al pago ilegal de condolencias sindicales el año pasado se resolvieron. Regresó al departamento de finanzas, aprendió lecciones y mejoró y planificó aún más el tema de los subsidios y subsidios.

(4) Resolver el problema del "estudio diurno" de los cuadros. El primero es fortalecer aún más la educación de los cuadros. Fortalecer la educación de los miembros y cuadros del Partido sobre sus ideales, creencias, propósitos, estilo y disciplina de trabajo y trabajo duro, y mejorar su conciencia de arraigarse en el nivel de base y servir a las masas. El segundo es mejorar aún más el sistema. Fortalezca el sistema de gestión de personas y los líderes tomarán la iniciativa en la implementación del sistema de liderazgo y servicio. El tercero es aumentar aún más la supervisión y la inspección. La Comisión de Inspección Disciplinaria de la ciudad lleva a cabo inspecciones aleatorias para supervisar e inspeccionar la cuestión de la "lectura diurna". Eliminar eficazmente el fenómeno de la "lectura diurna".

(5) Resolver el problema de la mala implementación. El primero es actuar de acuerdo con la línea de masas del partido, tomar la iniciativa de asumir compromisos públicos con la gente de la ciudad y aceptar la supervisión del pueblo. El segundo es fortalecer la supervisión e inspección en tareas clave como la construcción de ciudades características, la construcción de la avenida Wufu y la renovación de patios, e implementar informes periódicos para garantizar que el trabajo se implemente en el lugar. El tercero es responder a las opiniones recibidas de las masas dentro de un límite de tiempo para garantizar que se pueda responder a las demandas de las masas.

(6) Resolver problemas que atentan contra los intereses vitales de las masas. En combinación con las actividades de educación y práctica de la línea de masas del Partido, implementaremos integralmente los diez principales proyectos de medios de vida que las masas tienen fuertes demandas. Al mismo tiempo, aumentaremos la supervisión e inspección de la implementación de políticas que beneficien los medios de vida de los agricultores y del pueblo. e investigar y abordar seriamente los casos disciplinarios e ilegales que infringen los intereses de las masas. Este año, ya hemos investigado y abordado un presunto caso disciplinario relacionado con un proyecto de construcción de una carretera en la aldea de Zhengyun. para Inspección Disciplinaria para su presentación.

(7) Rectificación de opiniones incorrectas sobre el desempeño político. El primero es fortalecer los aprendizajes y establecer una visión correcta del desempeño político desde lo más profundo de nuestro pensamiento. El segundo es mejorar el mecanismo de evaluación del desempeño objetivo, combinar el desempeño gubernamental con una satisfacción masiva y evitar los "proyectos de imagen" y los "proyectos de desempeño". El tercero es fortalecer la supervisión y la inspección, especialmente para investigar seriamente y abordar datos falsos, materiales falsos, modelos falsos y otros casos, e investigar y abordar cada descubrimiento.

(8) Rectificación de “malos hábitos en las discotecas”.

El primero es organizar a todos los miembros y cuadros del partido para que firmen una carta de compromiso de "tener tarjeta de miembro cero" y una carta de compromiso de "no entrar ni salir de clubes privados". El segundo es aumentar la supervisión y la inspección. La Comisión de Inspección Disciplinaria de la ciudad ha fortalecido la supervisión y la inspección sobre el tema de las "malas prácticas en los clubes", ha investigado y tratado seriamente las violaciones disciplinarias cometidas por miembros y cuadros del partido y ha responsabilizado a las responsabilidades pertinentes.

(9) Rectificación de conductas administrativas irregulares. El primero es fortalecer aún más la gestión de los centros de servicios de conveniencia, estandarizar los procedimientos de servicio y divulgar los artículos de servicio para facilitar a las masas. El segundo es aumentar la supervisión del estilo de trabajo del personal administrativo y prohibir estrictamente las actitudes directas y los estilos bruscos.

(10) Rectificación de operaciones comerciales ilegales y trabajos ilegales a tiempo parcial. La Comisión de Inspección Disciplinaria de la ciudad tomó la iniciativa de resolver e investigar los problemas de todos los cuadros gubernamentales que dirigen empresas y realizan trabajos ilegales a tiempo parcial. No se encontraron tales problemas en nuestra ciudad. Al mismo tiempo, nuestra ciudad aumentará aún más el aprendizaje, la educación, la gestión y la supervisión, fortalecerá la conciencia de la autodisciplina y evitará tales problemas.

(11) Rectificación especial de vehículos oficiales y edificios de oficinas. En primer lugar, tomamos la iniciativa de seleccionar los autobuses gubernamentales y descubrimos que no había vehículos que cumplieran con los estándares, ni con exceso de personal, ni prestados o reemplazados. Al mismo tiempo, se ha fortalecido aún más la gestión de los autobuses públicos, se ha implementado un estricto registro y estacionamiento designado de los autobuses públicos y se ha prohibido estrictamente el uso privado de los autobuses públicos. En segundo lugar, de conformidad con las "Normas de construcción de edificios de oficinas de los órganos del Partido y del Gobierno", los edificios de oficinas de los órganos del Partido y del Gobierno han sido limpiados y no existe ninguna situación de ocupación excesiva de los edificios de oficinas.

(12) Rectificación especial de selección ilegal de cuadros. Procedimientos estrictos de selección de cuadros, elección de cuadros de aldea en estricta conformidad con los procedimientos e implementación de competencia para cuadros de nivel medio en la ciudad, todo de manera abierta, justa y equitativa.

(13) Rectificación especial del problema del uso de bodas y funerales para ganar dinero. Fortalecer la educación sobre el estilo de partido y el gobierno limpio, mejorar la conciencia de autodisciplina de los miembros y cuadros del partido y construir una fuerte línea de defensa ideológica para un gobierno limpio. Al mismo tiempo, mejoraremos el sistema de notificación de bodas y funerales de miembros y cuadros del Partido y fortaleceremos la gestión de este trabajo. Hasta ahora, nuestra ciudad no ha encontrado ningún caso de miembros y cuadros del partido que aprovecharan bodas y funerales para ganar dinero.

(14) Rectificación de problemas como la falta de contacto cercano con las masas y servicios inadecuados. Para establecer y mejorar aún más el sistema de contacto y asistencia a las masas, y para hacer un buen trabajo en contactar y ayudar a las masas, los cuadros de la ciudad deben ir a la aldea al menos dos veces por semana durante un día, y los principales líderes Los habitantes de la ciudad deben ir al pueblo al menos tres veces por semana, durante medio día cada vez. Realizar visitas de profundidad, condolencias, labores de investigación y asistencia. Al mismo tiempo, publicamos de manera proactiva direcciones de correo electrónico, números de teléfono y emitimos tarjetas de contacto para servicios convenientes para abrir canales para las apelaciones de las personas y garantizar que todas las apelaciones de las personas se rectifiquen e implementen de manera oportuna.

3. Persistencia a largo plazo y consolidación de resultados

Nuestro pueblo ha logrado grandes avances y mejoras en el estilo de trabajo, el servicio a la gente y la implementación del trabajo, pero aún quedan algunos deficiencias: primero, un pequeño número de miembros y cuadros del partido no tienen suficiente comprensión del trabajo de mejorar el estilo de trabajo y eliminar la disciplina; segundo, algunos sistemas no son lo suficientemente sólidos; tercero, la supervisión e inspección del comité de inspección disciplinaria de la ciudad; no es suficiente. En respuesta a los problemas existentes, nuestra ciudad hará un buen trabajo para mejorar la integridad moral y la disciplina desde tres aspectos en el siguiente paso:

(1) Fortalecer aún más el aprendizaje y la educación. Organizar a todos los cuadros de ciudades y pueblos para estudiar más a fondo los documentos pertinentes y el espíritu de la conferencia sobre la mejora del estilo de trabajo y la disciplina, y mejorar la comprensión de los miembros y cuadros del partido para estudiar más a fondo las "ocho regulaciones", la gobernanza limpia, la línea de masas y otros espíritus relacionados; y hacer un trabajo minucioso en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, construir una fuerte línea de defensa contra la corrosión y la degeneración.

(2) Establecer y mejorar aún más el sistema. Ordene nuevamente los sistemas existentes, establezca y mejore los sistemas faltantes o imperfectos de manera oportuna y administre a las personas de manera efectiva a través del sistema.

(3) Reforzar aún más la supervisión y la inspección. La Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria promoverá aún más el trabajo "dos profundos", mejorará su propia fuerza y ​​aumentará la supervisión e inspección de las 14 cuestiones en el trabajo de corregir la ética y eliminar la disciplina para garantizar que toda la actividad logre resultados efectivos.

De acuerdo con el "Aviso sobre la emisión de los" Puntos clave del trabajo de ahorro de energía en el distrito XX en 2018 "" emitido por la Oficina de Energía del Distrito (Qing Energy Lingbanfa [2018] No. 1), combinado con Las funciones y responsabilidades de nuestra oficina, cooperamos activamente con la economía del distrito. La Oficina de Información ha llevado a cabo un sólido trabajo de conservación y reducción del consumo de energía entre las empresas de la región.

1. Dar gran importancia y fortalecer la organización y coordinación

Se estableció un grupo de coordinación del trabajo de ahorro de energía de la oficina con el director como líder del equipo, el subdirector a cargo como adjunto El líder del equipo y los jefes de los departamentos comerciales relevantes como miembros, fortalecer la coordinación y el liderazgo del trabajo relacionado, aclarar las personas responsables, establecer y mejorar el sistema de responsabilidad laboral, garantizar que el personal, las responsabilidades estén en su lugar y las medidas. vigentes y esforzarnos por lograr resultados prácticos.

2. Acceso estricto y buen control de fuentes

Nuestra oficina está implementando las "tres simultáneas" de aprobación, verificación, Durante el proceso de presentación, las políticas industriales nacionales y el "Catálogo de Orientación para Ajuste Estructural Industrial "se implementan estrictamente. Para proyectos de construcción nuevos, renovados y ampliados que no hayan pasado por los procedimientos de aprobación del proyecto, los "tres procedimientos simultáneos" de aprobación y presentación de instalaciones de seguridad y salud ocupacional no estarán categóricamente permitidos. , efectivamente cooperar con la Oficina de Información y Economía del Distrito y la Oficina de Reforma y Desarrollo del Distrito para controlar las industrias de alto consumo de energía desde la fuente e implementar diversas políticas y regulaciones nacionales sobre conservación y reducción del consumo de energía. Se debe brindar un fuerte apoyo a los proyectos de progreso tecnológico y transformación tecnológica en términos de aprobaciones "tres simultáneas" y servicios empresariales puerta a puerta. Hasta el momento se han atendido 38 instalaciones de seguridad "tres simultáneas" a lo largo del año, incluidas 14 de preevaluación, 21 de aceptación de finalización y 3 evaluaciones de estado actual de salud ocupacional "tres simultáneas", incluidas 12 de preevaluación y finalización; Se realizaron 5 inspecciones y 18 evaluaciones de estado.

De acuerdo con el plan de rectificación y cierre de minas metálicas y no metálicas de 2018 en nuestro distrito, los líderes de la Oficina de Supervisión de Seguridad Laboral del distrito dirigieron equipos para inspeccionar las minas cerradas en muchas ocasiones. Dos minas en el área minera de Jianbaoshan de la ciudad XX, Lizhai Shale Brick Co., Ltd. y el área minera de Shijiawan de la fábrica de piedra de Changcai en el distrito XX, han revocado sus licencias mineras, licencias de producción segura y licencias comerciales industriales y comerciales. Se cancelaron proyectos mineros y se cerraron las áreas mineras para cooperar eficazmente con el desarrollo de los trabajos de conservación de energía y reducción de emisiones.

3. Difundir ampliamente y crear conciencia sobre el ahorro de energía

Nuestra oficina lleva a cabo activamente trabajos de publicidad sobre los recursos que ahorran energía. En primer lugar, mejora aún más la conciencia sobre la participación en el ahorro de energía. cuadros y empleados; en segundo lugar, lleva a cabo actividades para las empresas. Fortalece la publicidad sobre el ahorro de energía en los servicios de aprobación, inspecciones de seguridad, etc., orienta a las empresas para mejorar la conciencia sobre el ahorro de energía y aumenta el sentido de urgencia, responsabilidad y misión para realizar una tarea. Buen trabajo en trabajos de ahorro de energía.

Con el fin de profundizar el sistema de trabajo de "mediación mayor" para conflictos y disputas en nuestro municipio, el trabajo de "mediación mayor" se extiende al nivel de base, resuelve conflictos y disputas a nivel de base, y los resuelve. En 2018, nuestro municipio implementó de manera integral la visión de desarrollo científico, mejoró aún más la red de mediación a gran escala, concentramos nuestros esfuerzos, tomamos múltiples medidas, llevamos a cabo activamente la investigación y mediación de conflictos y disputas, y resolvemos una gran cantidad de conflictos civiles. los conflictos y disputas a nivel de base, resolverlos de raíz y proporcionar estabilidad y armonía para el rápido y buen desarrollo del entorno social de nuestro municipio. Al asumir el mantenimiento de la estabilidad social como su propia responsabilidad y centrarse en la mediación de disputas civiles, la labor de "gran mediación" ha ejercido sinergia y un gran número de conflictos y disputas importantes y complejos con amplio impacto social se han resuelto con éxito en un manera oportuna, manteniendo efectivamente la armonía y la estabilidad social. El trabajo de este año se resume a continuación:

1. Logros del trabajo de este año

Este año, nuestro municipio continúa incrementando sus esfuerzos en la construcción de organizaciones de mediación y mejorando y mejorando aún más. la mediación a gran escala Coordinación del trabajo organización de liderazgo y mecanismo de trabajo. Esto mejorará aún más la capacidad del municipio para resolver conflictos y disputas importantes.

2. Principales prácticas

(1) Mejorar el mecanismo de coordinación y promover la resolución jurídica de conflictos y disputas

1. Fortalecer la coordinación organizacional e implementar garantías de liderazgo . Nuestro municipio ha establecido un grupo líder para la mediación de conflictos y disputas sociales. El centro de investigación del municipio celebra periódicamente reuniones conjuntas de las unidades miembros del grupo líder o reuniones periódicas para la investigación, investigación y análisis de conflictos y disputas, para estudiar y analizar cuidadosamente los conflictos y disputas. dinámicas y patrones de conflictos y disputas en la jurisdicción, encontrar soluciones a los problemas y comprender los conflictos Tomar la iniciativa en el trabajo de mediación para promover la estabilidad y la estabilidad de la sociedad de base, de acuerdo con las condiciones específicas de diferentes períodos, profundizar en las bases; nivel para comprender la investigación y mediación de conflictos y disputas, implementar orientación cara a cara, fortalecer la inspección y supervisión y garantizar que las disputas se implementen.

2. Estandarizar el mecanismo de funcionamiento y promover el trabajo. El primero es implementar el mecanismo de supervisión. Llevar a cabo investigaciones sobre disputas difíciles que se consideran relativamente complejas e involucran una amplia gama de áreas, e implementar responsabilidades laborales.

El segundo es implementar el sistema de responsabilidad para la mediación y solución de controversias pendientes. Fortalecer las revisitas y el seguimiento de los casos pendientes, mantenerse al tanto del progreso de la mediación y ayudar y coordinar activamente a los departamentos relevantes para resolver las dificultades y problemas encontrados durante el proyecto de mediación. Durante el período de realización intensiva de actividades especiales para investigar y resolver conflictos y disputas y de realización de actividades de investigación y mediación de incidentes grupales y peligros ocultos, de acuerdo con el principio de "quien manda, quién es responsable", aplicaremos estrictamente implementar el sistema de responsabilidad de las "Cinco Certezas", aclarar aún más las responsabilidades laborales y la división del trabajo, y garantizar que el trabajo de resolución de disputas alcance resultados prácticos. El tercero es fortalecer la construcción de infraestructura de base. Hasta ahora, los comités de mediación a nivel del municipio de Nanbao y de las aldeas han investigado 24 disputas civiles de diversos tipos, han mediado en 24 casos y han mediado con éxito en 24 casos, con una tasa de éxito de la mediación de 100.

3. Implantar sistemas de trabajo y promover estándares de mediación. En combinación con la situación actual de nuestro municipio, se ha estandarizado el contenido de los diversos sistemas de trabajo del Comité de Ajuste, y las especificaciones y estándares de los tablones de anuncios públicos en las paredes han implementado las "Cinco Cosas y Seis Unificaciones" del Comité de Ajuste. Al mismo tiempo, hemos establecido y mejorado sistemas de trabajo para la investigación de disputas, el registro de disputas, las visitas de retorno de disputas y la gestión de archivos, y procedimientos y documentos de mediación estandarizados. Mejorar aún más el mecanismo de prevención, implementar estrictamente el sistema de reuniones, el sistema de responsabilidad de mediación, el sistema de presentación de información y rendición de cuentas, etc., e investigar y resolver rápidamente los conflictos y disputas.

(3) Fortalecer la formación de equipos y promover nuevos desarrollos de la teoría de la mediación.

1. Fortalecer la formación empresarial y mejorar la calidad del personal. Crear un equipo de mediación con alta calidad ideológica, conocimientos empresariales refinados y estilo de trabajo duro es la garantía para un trabajo de mediación eficaz. Mediante la implementación de varios sistemas, se mejorará la calidad general del equipo.

2. Fortalecer el envío de información y facilitar los canales de comunicación empresarial. Abra activamente los dos canales de "superior" e "inferior" para "inferior", fortalezca la comunicación diaria con el personal de información para comprender la situación laboral relevante y brinde orientación oportuna para "superior", comprenda activamente los puntos clave de la información superior; compilación y distribución, y planificar la información temprana. Integrar recursos continuamente.

3. Reforzar la investigación del trabajo y mejorar el nivel de la teoría de la mediación. Profundizar activamente en las bases y los aldeanos, realizar investigaciones y estudios, comprender la situación real y proporcionar información de primera mano para la toma de decisiones de los líderes. Realizar estadísticas de datos y análisis cuantitativos necesarios para comprender la situación, comprender las causas fundamentales de los conflictos y disputas y presentar sugerencias de trabajo constructivas. A través de la práctica laboral, nos hemos dado cuenta profundamente de que cada proceso de mediación de disputas es en realidad un proceso de publicidad legal y educación para los aldeanos. Sin embargo, el trabajo de mediación sólo trata los "síntomas", mientras que el trabajo de mediación debe tratar la "causa raíz". Sólo haciendo un buen trabajo en la educación y popularización de la ley entre los aldeanos podremos mejorar la conciencia de los mismos sobre el aprendizaje, el conocimiento, el uso y la utilización. respetar la ley, a fin de evitar o reducir más eficazmente la aparición de conflictos y disputas entre la gente.