¿Cuáles son los tipos y métodos de formación en gestión de recursos humanos?

Hola amigos, el Centro de formación en gestión de Zhengzhou Kairuo les atenderá de todo corazón.

Tipo de formación: docencia presencial; modalidad para alumnos actuales. De acuerdo con el principio de "primero los beneficios sociales, primero la calidad", bajo la premisa de la participación voluntaria, se implementará la doble certificación de calificaciones profesionales, con estándares nacionales unificados, materiales didácticos unificados, propuestas unificadas, tiempo de evaluación unificado y emisión unificada. de certificados. Quienes aprueben la evaluación recibirán un certificado de calificación profesional del nivel correspondiente por parte del departamento de trabajo y seguridad social. La gestión unificada del registro del número y la consulta en línea se implementan en el sitio web oficial del Ministerio de Trabajo. certificado para que el personal relevante solicite un trabajo, mantenga un trabajo y sea ascendido, incluido el viaje al extranjero. Puede registrarse en archivos y se utiliza en todo el país.

Método de formación: principalmente profesional. Los gerentes de recursos humanos se dedican principalmente al reclutamiento y selección de empleados, la evaluación del desempeño, la gestión de salarios y beneficios y la coordinación de las relaciones laborales. Todas las instituciones de formación se basan en un modelo de formación que combina el autoestudio previo al examen y la charla cruzada.