¿Cuáles son las cinco W y una H en la gestión de recursos humanos?
1. ¿Qué)-Qué está pasando? (objeto).
2. ¿Dónde - dónde se ejecuta? (Lugar).
3. Tiempo y procedimiento (cuándo) - ¿Cuándo se implementará? ¿Cuándo estará terminado? (Tiempo)
4. Personal (Quién) - ¿Quién es responsable? (personal).
5. ¿Por qué? - ¿Por qué haces esto? (Objetivo).
6. ¿Cómo) - cómo lograrlo? ¿Qué medidas efectivas se han tomado? (Método)
La gestión de recursos humanos de datos extendidos se puede dividir en cuatro categorías:
La primera categoría. El significado se explica principalmente desde el propósito de la gestión de recursos humanos y se cree que logra objetivos a través de la gestión de recursos humanos.
La segunda categoría. Se explica principalmente a partir del proceso o funciones de la gestión de recursos humanos, y los recursos humanos se consideran un proceso de actividad.
La tercera categoría. Este artículo profundiza principalmente en la entidad de gestión de recursos humanos y cree que es el sistema y la política relacionados con las personas.
Categoría 4. Explicación integral desde aspectos como propósito y proceso.
Enciclopedia Baidu-Método de análisis 5W1H
Enciclopedia Baidu-Gestión de recursos humanos (lenguaje académico de ciencia y tecnología de recursos)