Estructura proporcional de la inserción laboral en instituciones públicas
La proporción de creación de empleo en las instituciones públicas es del 40%.
Las instituciones públicas que son principalmente responsables de la gestión de asuntos sociales deben tener puestos directivos que representen la mayoría, generalmente representando más del 50% del número total de puestos en la unidad. Las instituciones públicas que brindan principalmente servicios de bienestar social con habilidades profesionales deben tener puestos profesionales y técnicos como cuerpo principal, que generalmente no debe ser inferior al 70% del número total de puestos de la unidad. Las instituciones públicas que son principalmente responsables de la operación y mantenimiento técnico deben tener como cuerpo principal los puestos técnicos relacionados con el trabajo, que generalmente representan más del 50% del número total de puestos de la unidad.
Instituciones públicas:
Se refiere a organizaciones de servicios sociales establecidas por el gobierno que utilizan activos de propiedad estatal para participar en educación, ciencia y tecnología, cultura, salud y otras actividades. Las instituciones públicas aceptan el liderazgo del gobierno y son personas jurídicas en forma de organizaciones o instituciones. Las instituciones públicas son generalmente instituciones creadas por el Estado con un cierto carácter de bienestar público, pero no son agencias gubernamentales y son diferentes de los funcionarios públicos.
Puestos directivos:
Los puestos directivos se dividen en diez niveles. De acuerdo con la situación actual de nuestra ciudad, en principio, los puestos directivos se establecen en siete niveles, es decir, puestos de personal del nivel 4 al 10. Los actuales puestos adjuntos a nivel de departamento, puestos principales a nivel de división, puestos adjuntos a nivel de división, puestos principales a nivel de sección, puestos adjuntos a nivel de sección, personal de sección y administrativos, respectivamente, corresponden a puestos directivos del cuarto al décimo nivel.
El nivel más alto y la proporción estructural de los puestos directivos y el número de empleados en cada nivel de los puestos directivos se determinan con base en las especificaciones, escala y afiliación de la institución pública, y de acuerdo con la normativa pertinente. y autoridad en materia de cuadros y gestión de personal. El establecimiento de puestos de los miembros del personal que asumen responsabilidades de liderazgo se determinará de acuerdo con el número de puestos de liderazgo aprobados por el departamento de establecimiento.