¿Qué es un contrato de agencia de personal?
Pregunta 2: Respecto al contrato de agencia de personal 1. ¿Qué es el sistema de agencia de personal?
El sistema de agencia de personal es una parte importante del moderno sistema de gestión de personal. Significa que la agencia de servicios de intercambio de talentos autorizada por el departamento de personal acepta la encomienda de varios empleadores o individuos para gestionar y manejar las relaciones humanas y. negocios en su nombre. Un nuevo tipo de sistema de gestión de personal que proporciona servicios sociales para los talentos del personal.
2. ¿Qué departamento se encarga de la agencia de personal?
De conformidad con el espíritu de las "Disposiciones provisionales sobre la gestión de expedientes de personal para el personal móvil" (en adelante, las "Disposiciones provisionales") y las "Medidas provisionales de la Agencia de personal de la ciudad de Xingtai" (en adelante, denominadas "Medidas Provisionales") por el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Personal. La agencia de intercambio de talentos dependiente del departamento administrativo de personal es la única agencia que maneja la agencia de personal. Ninguna otra unidad. o un individuo puede llevar a cabo negocios de agencia de personal sin aprobación.
3. ¿Qué unidades e individuos deben manejar la agencia de personal?
1. Las empresas estatales directamente afiliadas se convertirán en empresas no públicas e implementarán una agencia de personal total. Si no hay reestructuración, se puede implementar la agencia de personal para los nuevos empleados de acuerdo con el principio de "métodos antiguos para los mayores y métodos nuevos para los recién llegados"
2; Se deben implementar todas las agencias de personal. Si se implementa la reforma del sistema de empleo, la agencia de personal puede basarse en las necesidades de la reforma del sistema de personal o solo para nuevos empleados y personal no empleado por cuenta propia.
3. Graduados universitarios que aún no han confirmado una unidad de trabajo, trabajan por cuenta propia o están empleados para trabajar en otros lugares después de graduarse.
4. o entidades privadas de ciencia y tecnología, escuelas privadas y su personal;
5.
6. Otras políticas estipulan que la agencia de personal debe ser implementada por la unidad y su personal.
4. ¿De qué sirve solicitar una agencia de personal?
Después de que la unidad maneja la agencia de personal, significa que tiene un departamento de personal responsable; después de que el individuo maneja la agencia de personal, significa que hay una unidad de trabajo.
El Centro de Intercambio de Talentos puede proporcionar los siguientes servicios a organizaciones e individuos:
1. Guardar archivos de personal y representar las relaciones personales.
2. las universidades y escuelas secundarias técnicas con estudiantes (* * *cuadros) deben pasar por los procedimientos de aceptación, y los graduados de universidades y escuelas secundarias técnicas deben convertirse a procedimientos de calificación de tiempo completo después del período de pasantía;
3. Realizar expedientes de ascensos salariales de acuerdo con las políticas de personal pertinentes, y calcular antigüedad y estatus original;
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4 Gestionar los trámites para que los egresados se establezcan en la ciudad;
5. Identificar la situación laboral original del personal renunciado o despedido y tramitar los trámites de transferencia de expedientes;
6. Reconocimiento Profesional, evaluación y solicitud de ascenso por calificaciones de cargos técnicos (nivel técnico del trabajador);
7. Ayudar en el manejo de los procedimientos de seguro social y jubilación, como pensiones, desempleo, atención médica;
8. Manejar los procedimientos de revisión política para viajar al extranjero (en el extranjero) y la revisión política para estudiar en el extranjero (en el extranjero). procedimientos relacionados;
9. Transferir y gestionar la relación entre las organizaciones del partido y la liga y llevar a cabo la vida organizativa;
10. Responsable de la gestión de la planificación familiar de las partes involucradas y proporcionar el estado civil. certificados para ellos;
11. Emitir materiales de certificación relevantes para los archiveros de acuerdo con las regulaciones pertinentes;
12. Recopilar información relevante para los archiveros y archivarlos de manera oportuna;
13. Gestionar los procedimientos de movilidad de archiveros;
14. Consultar información sobre talentos, publicar anuncios de contratación y reclutar talentos;
15. educación laboral, educación continua y capacitación en conocimientos profesionales y técnicos;
16. Ayudar a la unidad encargada a formular planes de desarrollo de talentos, formular planes de reforma de la gestión de personal y brindar servicios de consulta sobre políticas de personal e información sobre talentos;
17. Evaluación de la calidad del talento;
18. Actuar como agente de otros negocios relacionados con el trabajo del personal.
5. ¿Qué impacto tendrá no solicitar la agencia de personal en la unidad y en las personas?
Si la unidad no maneja agencia de personal, los servicios de personal correspondientes, como evaluación de títulos profesionales, diversas certificaciones de calificaciones, flujo normal de personal, aceptación de graduados universitarios, ajuste de salarios de archivos, etc. Debido a que no existe el sello del departamento competente, no se puede realizar la revisión y aprobación normal si los graduados universitarios no solicitan la agencia de personal a tiempo, se cancelará su registro, reconocimiento de identidad, evaluación de títulos profesionales, cálculo de duración, etc. muy afectado. En otras palabras, sin un agente de recursos humanos, es imposible proteger los derechos e intereses legítimos de unidades e individuos.
Espero que esto te ayude...> & gt
Pregunta 3: ¿Quién mantendrá el contrato de agencia de personal?
La agencia de personal se refiere a la prestación de servicios de recursos humanos de la agencia, como reclutamiento de talentos, capacitación técnica, pago de seguros, evaluación de títulos profesionales y gestión de relaciones laborales. Encomendados por unidades o individuos, de acuerdo con los requisitos de las políticas y regulaciones nacionales de personal pertinentes.
El contrato general de contratación deberá celebrarse por triplicado. Cada parte, el Centro de Intercambio de Talentos y la persona o unidad deberán poseer un ejemplar, y el expediente de personal de la unidad o individuo deberá estar en posesión de un ejemplar. surtirá efectos después de la firma y sello de los responsables de ambas partes.
No en tu cartera. ¡Puedes pedirle a la Oficina de Personal que imprima tu contrato de agencia!
Pregunta 4: ¿Cuál es la diferencia entre un contrato de agencia de personal, un contrato laboral y un contrato formal? Trabajadores formales - contrato laboral fijo o no fijo firmado entre un individuo y un empleador, que requiere seguridad social para la persona a cargo del empleador.
Trabajo a tiempo parcial: contrato a corto plazo firmado por individuos y organizaciones para completar un determinado trabajo o proyecto.
Contrato de agencia: un individuo firma un contrato laboral con una empresa de terceros y trabaja en la empresa en forma de despacho de mano de obra de terceros.
Es muy fácil de distinguir, espero que te sea de ayuda.
Pregunta 5: ¿Cuál es la diferencia entre un contrato de agencia de personal y un contrato laboral? El contrato de trabajo es un contrato bidireccional. El empleador paga la remuneración laboral y el empleado proporciona los servicios laborales. Un contrato de agencia es un contrato unilateral, autorizado por el mandante. Cuando un agente realiza actos civiles con un tercero (también llamado contraparte) en nombre del mandante (también llamado él mismo) dentro de la autoridad de la agencia, el mandante será directamente responsable de las consecuencias jurídicas.
Pregunta 6: ¿Para qué sirve un contrato de agencia de personal? En términos generales, después de llegar a un acuerdo, eres básicamente un cuadro. Aquí tienes una situación similar a la tuya. Originalmente consideró hacerlo, pero por alguna razón se detuvo por el momento. No fue hasta más tarde que ingresé al lugar de trabajo, pero los trámites fueron más engorrosos. (Es solo procrastinación). No soy un experto en esta área, solo les estoy contando historias a mi alrededor.
Te sugiero que si trabajas fuera de la ciudad, ¡lo hagas cuando tengas la oportunidad!
Pregunta 7: ¿Qué información se necesita para que la unidad firme un acuerdo de agencia de personal con la Oficina de Personal? Resulta que tengo uno: Acuerdo de agencia de personal. Para su referencia, debe saber qué información preparar. El resumen es el siguiente:
XXX Talent Exchange Center (en adelante, Parte A) y XXX Compañía (en adelante, Parte B) han llegado al siguiente acuerdo mediante negociación:
1.Profesionales contratados por la Parte B para necesidades laborales Las relaciones personales y los expedientes del personal técnico (de gestión) (en adelante, personal contratado) están encomendados a la Parte A para su gestión. La Parte A proporciona servicios de agencia de personal o servicios simples de archivo para el personal contratado por la Parte B.
2. La Parte B y sus empleados deben firmar un contrato laboral, y los derechos y obligaciones de ambas partes se rigen por el mismo. Derecho Laboral de la República Popular China.
3. El Partido A proporciona los siguientes servicios de agencia de personal al personal contratado del Partido B: mantener archivos; actuar como agente para los procedimientos de empleo para los graduados (la tarifa de la agencia será pagada por el Partido B); calcular continuamente la antigüedad; gestionar la graduación y la confirmación del título profesional de los graduados; gestionar los procedimientos de movilidad de la agencia (las tarifas de la agencia serán pagadas por la Parte B); ). El Partido A proporciona los siguientes servicios de archivo simples a los empleados del Partido B que solicitan el archivo simple: archivo de archivos; revisión política para estudios posteriores (en el extranjero); emisión de certificados de custodia de archivos;
Cuatro. La Parte B solicitará con prontitud diversos seguros sociales para los empleados ante el departamento de impuestos local y el departamento de seguridad social. Si el personal empleado cumple con las condiciones de jubilación, la Parte A brindará asistencia.
5. La Parte B será responsable del trabajo de planificación familiar del personal empleado de acuerdo con la política nacional de planificación familiar y asumirá las responsabilidades pertinentes por la violación de la política de planificación familiar por parte del personal empleado.
6. El Partido B será responsable de los salarios, beneficios, atención médica, vacaciones, formación profesional y educación ideológica del personal empleado durante el período de empleo de conformidad con las normas pertinentes.
7. La Parte B pagará a la Parte A la tarifa del servicio de agencia de personal o la tarifa simple de registro del personal contratado del 1 al 15 de agosto de cada año. La tarifa del servicio de la agencia de personal es de 20 yuanes por persona por mes, y la tarifa de presentación simple es de 10 yuanes por persona por mes, que corre a cargo de la unidad. Se cobrará un cargo por pago atrasado de tres milésimas por día según sea necesario, si el pago se retrasa por medio año, la Parte A no asumirá ninguna responsabilidad u obligación en virtud de este acuerdo.
8. Si un empleado contratado por la Parte B rescinde el contrato, la Parte B deberá notificar a la Parte A dentro de un mes y proporcionar prueba escrita del período de terminación, evaluación del trabajo y honorarios del servicio de agencia de personal o honorarios simples de presentación. Si la Parte B no notifica a la Parte A por escrito o a tiempo, los honorarios del servicio de agencia de personal o los simples honorarios de presentación para los empleados cuyos contratos han sido rescindidos seguirán siendo asumidos por la Parte B...
9. Este Acuerdo se redacta en dos copias y cada parte posee una copia. Al firmar este acuerdo, la Parte B deberá presentar el original y una copia de la licencia comercial (con el sello oficial de la Parte B), y la copia será conservada por la Parte A. Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de la firma y el sello. por ambas partes. Debido a cambios en el nombre, dirección o representante legal de la empresa, la Parte B deberá realizar los procedimientos de cambio pertinentes con la Parte A de manera oportuna, de lo contrario este acuerdo se rescindirá automáticamente.
X. Para asuntos no cubiertos en este acuerdo, los términos suplementarios serán determinados por ambas partes mediante negociación. Los términos suplementarios tendrán el mismo efecto que este acuerdo. Los elementos, procedimientos y materiales de servicios de personal involucrados en este acuerdo son formulados y ajustados por la Parte A de acuerdo con las políticas y regulaciones de personal relevantes. Este acuerdo seguirá siendo efectivo sin notificación previa a la Parte B.
Pregunta. 8: ¿Cuáles son las diferencias entre el sistema de contrato y la agencia de personal? Espero adoptarlo cuando lo vea, O(∩_∩)O gracias.
El sistema de agencia de personal es un nuevo sistema de gestión de personal que surgió con el desarrollo de la economía de mercado y la reforma del sistema de personal. Proporcionar una serie de servicios de apoyo y agencia de personal para todo tipo de trabajadores y empleadores móviles, como relaciones personales, almacenamiento de archivos, reclutamiento de talentos, capacitación de talentos, evaluación de talentos y manejo de diversos seguros sociales.
Relaciones personales personalizadas
Personas de confianza: diversos técnicos y directivos profesionales que han trabajado en empresas con financiación extranjera, sociedades anónimas, empresas privadas, empresas municipales o que han abandonado el país. La gestión de relaciones humanas se puede confiar al personal que ha confirmado una nueva unidad de aceptación, al personal que estudia en el extranjero y a los recién graduados universitarios que aún no han confirmado una unidad.
Contenido del servicio: Proporcionar servicios de agencia como clasificación regular de puestos de trabajo, transferencia de expedientes, evaluación de calificaciones de títulos profesionales, promoción de exámenes, revisión política para viajes al extranjero, seguro de pensión de jubilación y seguro de desempleo para el personal encargado.
Pregunta 9: ¿Aún necesito un acuerdo con un tercero después de crear una agencia de personal? Debes estar preocupado. Su contrato laboral debe estar firmado con el mercado de talentos local.
Si no existe un acuerdo tripartito, la unidad de registro impresa en la tarjeta de registro será diferente según cada funcionario del gobierno provincial, y no necesariamente será su mercado de talento actual. Si no se registra, la graduación un año después no continuará, es decir, no se contarán el estado del cuadro y la duración del servicio.