¿Cuáles son los estándares de evaluación para el trabajo en instituciones públicas?

Los estándares de evaluación laboral de las instituciones públicas se dividen en excelentes, calificados y no calificados, aquellos con bajas cualidades políticas y profesionales, mala disciplina organizacional, dificultad para adaptarse a los requisitos laborales o débil sentido de responsabilidad e incapacidad en el trabajo. para completar tareas laborales. O provocar errores graves en el trabajo. Conducirá al fracaso en la inspección del editor de carrera. La siguiente es una introducción detallada al contenido relevante, echemos un vistazo.

1. Normas de Evaluación del Trabajo para Instituciones Públicas

Artículo 7 de las “Disposiciones Transitorias sobre Evaluación del Personal en Instituciones Públicas” Las normas básicas para la evaluación de los empleados en cada nivel son:

1. Excelente: implementar correctamente la línea, los principios y las políticas del partido y del país, cumplir de manera modelo las leyes, reglamentos y normas y reglamentos del país, ser honesto, competente en los negocios, trabajar con diligencia, tener el espíritu de reforma e innovación, y tener logros sobresalientes.

2. Calificado: Implementar correctamente la línea, los principios y las políticas del partido y del país, cumplir conscientemente las leyes, reglamentos y normas y reglamentos del país, ser honesto y autodisciplinado, estar familiarizado con el negocio, activo en el trabajo y capaz de completar las tareas laborales.

3. No calificado: bajas cualidades políticas y profesionales, mala disciplina organizacional, dificultad para adaptarse a los requisitos laborales o débil sentido de responsabilidad laboral, incapaz de completar las tareas laborales o provocando errores graves en el trabajo.

2. Precauciones

Pocas cualidades políticas y profesionales, mala disciplina organizacional, dificultad para adaptarse a los requisitos laborales o débil sentido de responsabilidad laboral, incapacidad para completar las tareas laborales o falta de cumplimiento. completar tareas laborales en el trabajo se cometieron errores graves. Esto conducirá al fracaso en la inspección del editor de carrera.

Lo anterior es una introducción a los estándares de evaluación para el trabajo en instituciones públicas. Espero que todos los candidatos se preparen activamente para el examen y lo revisen cuidadosamente, y obtengan resultados satisfactorios en el examen.