¿Tienen futuro las instituciones públicas? estoy oficialmente establecido

¿Tiene futuro la institución pública? ¿Estoy oficialmente establecido? Si no eres fuerte en los negocios, puedes aprender. Depende principalmente de si tiene confianza y está lleno de información sobre el futuro.

Me da mucha envidia que tengas un trabajo formal en una institución pública esto se considera un trabajo estable en nuestra ciudad natal. Recién llegas y hay que hacer muchas cosas desde cero, paso a paso. tiempo. No apuntes demasiado alto. La promoción requiere oportunidades y logros. No te lo tomes demasiado en serio por el momento. Debes calmarte, estudiar, trabajar duro y lograr resultados. En tu tiempo libre estarás pensando en realizar el examen de función pública. ¡Vamos, espero que tus sueños se hagan realidad! 1. En el establecimiento de una carrera, por supuesto que hay oportunidades de ascenso, pero es difícil. En la actualidad, el gobierno municipal y las instituciones públicas pertenecen al nivel más bajo y las condiciones en todos los aspectos ciertamente no son tan buenas como las de las ciudades y condados. Sin embargo, no descartamos la oportunidad de mejorar, aunque es más difícil. especialmente para las instituciones públicas.

2. Básicamente, las personas con instituciones públicas no tienen posibilidades de convertirse en funcionarios. Pero hay dos excepciones: primero, si te conviertes en líder y te transfieren a otras unidades administrativas, y eres líder del departamento de organización, esto naturalmente se cambiará a administración. La premisa es que primero debes acudir a la oficina pública. La segunda es la reforma de la clasificación de las instituciones públicas. Las instituciones públicas administrativas deben transformarse en unidades administrativas, es decir, unidades de funcionarios. Sin embargo, si se cambia a un establecimiento administrativo, aún debe realizar un examen unificado, es decir, incluso si se realiza la reforma de clasificación, solo será una institución pública la que se convierta en una unidad de funcionario público, no una institución pública que. está clasificado como funcionario público.

3. Si subes, básicamente no hay esperanza porque tu punto de partida es demasiado bajo. Por supuesto, también depende de tu origen social, tus calificaciones académicas y tus capacidades personales.

Editado el 29-04-2019

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¿El personal de las instituciones públicas es trabajador formal?

Suele darse dos situaciones en el establecimiento empresarial de instituciones públicas. Una es que además del establecimiento de personal institucional, la unidad también cuenta con personal que es tratado como empleado de la empresa y no ocupa el cargo. establecimiento establecimiento. Son trabajadores y personal de servicios, y también hay personal de Empresas. En segundo lugar, además del establecimiento de una institución pública, la unidad también opera una unidad de tipo empresarial, que está afiliada a esta institución pública. El personal de la unidad de tipo empresarial es, por supuesto, empleados de la empresa. Pero en realidad, para facilitar el trabajo, esta institución pública mezcla personal de diferentes tipos de unidades. Aunque se utilizan de forma mixta, ?/p>

143 me gusta · 11,871 vistas 2019-11-13

¿Cuál es la diferencia entre el reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas y el público formal? personal de servicio?

1. Reclutamiento abierto Si se le promete tener un establecimiento de carrera, también tendrá un establecimiento de carrera después de unirse. 2. Hoy en día, muchas instituciones públicas utilizan la asignación de mano de obra y otros métodos para contratar personal. Los salarios y beneficios de dicho personal son los que hacen la mayor parte del trabajo y serán desperdiciados después de exprimir a su juventud. 3. Si la contratación abierta es para trabajadores temporales, no sólo no habrá problema de personal, sino que tampoco habrá ninguna personalidad. Por eso nadie quiere ser trabajador temporal. 4. Si contrata trabajadores subcontratados, el salario puede ser el mismo que el de los empleados regulares, pero el fondo de previsión del seguro, etc., será menor que el de los empleados regulares. Cabe señalar que los trabajadores subcontratados y los trabajadores contratados son diferentes. El estatus y el trato de los trabajadores subcontratados suelen ser más altos que los de los trabajadores contratados.

51 me gusta · 13,204 vistas 2018-12-27

¿Cuál es la diferencia entre el sistema de empleo de las instituciones públicas y el establecimiento formal?

En pocas palabras, las instituciones públicas contratan empleados mediante contrato laboral.

Disfrutar de los mismos beneficios sociales que los del establecimiento empresarial, pero no en el establecimiento empresarial. Un período de prueba de un año significa que quienes pasen el período de prueba deben firmar un contrato de trabajo formal, que puede renovarse al vencimiento, y los archivos se colgarán en el centro de talentos en lugar de en la oficina de personal. Se dice que esto es una tendencia. En el futuro, las instituciones públicas tendrán que transformar y cancelar gradualmente el concepto de institución pública. Una buena forma de tomar un descanso cuando estás cansado del trabajo: si estás cansado, primero debemos averiguar cuál es la razón por la que te sientes cansado. Si es porque el trabajo en sí no es lo que le gusta y no tiene mucho sentido persistir, entonces cámbiese a un trabajo que le guste. Aunque se dice que amas lo que haces, la mayoría de las veces amar lo que haces te hace tener más energía y te hace disfrutar y relajarte más. impacto negativo desproporcionado. En realidad, es muy sencillo. Habla con tu jefe sobre tus ideas y es posible que puedas obtener una buena solución. Sería lo mejor si pudieras desarrollar algunos pasatiempos. Por ejemplo, jugar a la pelota, nadar, jugar al café, viajar, etc. Estos pasatiempos pueden muy bien transferir diversos impactos negativos causados ​​por la vida o el trabajo. Los pasatiempos son una excelente manera de reducir el estrés. Cuando estás cansado, necesitas amigos. Habla con tus amigos y expresa tus malas emociones. Tal vez los amigos no puedan brindarte la ayuda más directa, pero pueden hacerte sentir cálido y tener a alguien en quien confiar, no una persona solitaria. Las malas emociones se pueden canalizar de forma muy eficaz. Un asunto que no se puede entender por mucho que se piense en ello, puede resolverse con una conversación informal con un amigo

163 me gusta · 37,791 vistas 2019-08-05

Formal en público instituciones ¿Se despedirá a los empleados en algún momento?

No. El establecimiento formal en una institución pública es el personal en plantilla, es decir, aquellos que han sido incluidos en el establecimiento de personal de la unidad son empleados regulares. Porque en las instituciones públicas los empleados se dividen entre los que están en plantilla y los que no están en plantilla. En circunstancias normales, los empleados que están en plantilla son empleados regulares, mientras que los que no están en plantilla son trabajadores informales o trabajadores temporales. Quienes serán despedidos temporalmente son el personal no empleado de instituciones públicas. El personal no empleado es contratado temporalmente por necesidades laborales. No son empleados permanentes. Al igual que el empleo empresarial, no está financiado por las finanzas. Sistema de nombramiento: se refiere a un método de nombramiento en el que el empleador determina la relación con el personal a través de un contrato. Generalmente, el empleador adopta el método de contratación o contratación competitiva Después de una revisión de calificaciones y una evaluación integral, el empleador firma una carta de nombramiento con el candidato confirmado, aclarando los derechos y obligaciones de ambas partes y las responsabilidades, remuneración, período de empleo, etc. el empleado. Una vez que expire el contrato, se tomará una decisión sobre si renovar o despedir en función de las necesidades reales. Sin embargo, el establecimiento formal es diferente desde el primer día de la firma del contrato, siempre que el empleado no haya hecho nada ilegal para el despido y no haya tomado la iniciativa de renunciar, la institución pública no puede proponer el despido del empleado oficial. : Sistema de despido del personal actual de instituciones públicas: Artículo 3 La unidad podrá despedir a los técnicos y directivos profesionales que se hayan encontrado en alguna de las siguientes circunstancias y cuya formación haya sido ineficaz: (1) No puedan completar las tareas laborales durante el desempeño del cargo. evaluación durante dos años consecutivos y no obedecer Las tareas de trabajo no se pueden completar dentro de un año después de que la organización haga otros arreglos o reordenamientos (2) La unidad se desmantela o fusiona o el establecimiento necesita ser reducido, y rechazo la; arreglos de la organización; (3) La unidad transfiere el lugar de trabajo sin motivos legítimos, quienes no están dispuestos a trasladarse con ellos; (4) Ausentes del trabajo por más de quince días consecutivos sin motivos justificables, o la ausencia acumulada del trabajo dentro de un año; excede los treinta días (5) Daño a los derechos e intereses económicos de la unidad, causando consecuencias graves y violaciones graves de la ética profesional, causando una influencia extremadamente mala en la unidad (6) Causando problemas irrazonables, peleando, intimidando y amenazando a la unidad; líderes de la unidad, afectando gravemente el orden laboral y el orden social; (7) Corrupción, robo, juego, negligencia para beneficio personal, las circunstancias son graves pero no suficientes para un castigo penal; (8) Violación de las normas laborales o procedimientos operativos, causando; accidentes de responsabilidad, que causen graves pérdidas económicas; (9) Cometer otros errores graves; Quienes cumplan las condiciones para la expulsión se aplicarán de conformidad con las "Disposiciones provisionales del Consejo Estatal sobre recompensas y castigos para el personal de los organismos administrativos estatales".

Materiales de referencia: Enciclopedia Baidu de instituciones públicas

51 me gusta · 18,989 vistas 2019-11-04

¿Cuál es la diferencia entre introducción de talento e instituciones públicas? ¿No está compilado oficialmente?

La diferencia entre introducción de talento e instituciones públicas: conceptos diferentes 1. Introducción de talento: En pocas palabras, significa que por necesidades laborales, la unidad local contrata a una persona que está trabajando en otras provincias y ha sido empleada durante al menos un año, con las calificaciones académicas mínimas. Es un reclutamiento nacional de talentos con una licenciatura o superior para trabajar localmente. 2. ¡Las instituciones públicas generalmente se refieren a organizaciones sociales con el propósito directo de promover el bienestar social y satisfacer las necesidades sociales y culturales! , educativas, científicas, sanitarias y de otro tipo, y prestando diversos servicios sociales. Las instituciones públicas no tienen como finalidad directa el lucro, y los resultados y valores de su trabajo no se expresan directa o principalmente en formas materiales o monetarias mensurables. Las instituciones públicas incluyen algunas unidades con funcionarios públicos y son sucursales de agencias estatales. Las instituciones públicas cuentan con establecimientos formales.

Información ampliada: 1. Podrán postularse a los procedimientos de introducción de talento los talentos que cumplan una de las siguientes condiciones. (1) Académicos de la Academia de Ciencias de China y de la Academia de Ingeniería, así como líderes académicos, científicos y tecnológicos nacionales y extranjeros. (2) Talentos que poseen patentes, invenciones o tecnologías patentadas que son derechos de propiedad intelectual independientes y han alcanzado niveles avanzados en el país y en el extranjero. (3) Expertos que disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado y expertos jóvenes y de mediana edad que han realizado contribuciones destacadas a nivel provincial y ministerial. (4) Talentos menores de 50 años con calificaciones profesionales y técnicas superiores, y menores de 40 años con calificaciones profesionales y técnicas superiores asociadas. (5) Talentos menores de 45 años que tengan un título de posgrado en secuencia de educación nacional y un título de doctorado o que hayan estudiado en el extranjero y hayan obtenido un título de doctorado en el extranjero. (6) Talentos menores de 40 años que cuenten con título de posgrado en educación nacional y título de maestría y títulos profesionales y técnicos intermedios y títulos profesionales (excluidos los títulos profesionales de nivel auxiliar, los mismos que a continuación) o que hayan obtenido título de maestría en el extranjero. (7) Graduados nuevos y anteriores con título universitario de tiempo completo y título de bachiller o talentos profesionales y técnicos con título universitario de tiempo completo y título profesional intermedio. (8) Cuadros que han sido aprobados para ser transferidos o transferidos a agencias gubernamentales, organizaciones de masas e instituciones públicas para ocupar puestos de liderazgo a nivel de subdirector o superior o puestos sin liderazgo a nivel de director o superior. (9) Otros talentos de alto nivel que están claramente estipulados en los documentos del gobierno provincial y municipal (incluidos talentos altamente calificados que satisfacen las necesidades del desarrollo urbano de Guangzhou [2]). (10) El número de años de residencia continua, empleo (iniciar un negocio) y pago de seguro social en esta ciudad alcanza los 3 años, y el impuesto sobre la renta personal acumulado pagado por el individuo en 3 años alcanza los 100.000 yuanes. 2. Pueden solicitar el procedimiento de introducción de talentos los talentos que no estén casados ​​o cuyos cónyuges tengan residencia permanente en esta ciudad; las parejas casadas que tengan residencia no permanente en esta ciudad y cumplan una de las siguientes condiciones. (10) Talentos menores de 35 años que tengan título universitario de educación superior general o superior y título de licenciatura o superior. (11) Talentos menores de 35 años que tengan título de educación superior general o superior, así como títulos técnicos profesionales intermedios y títulos profesionales en carreras afines. (12) Las personas que buscan refugio con sus cónyuges, cuyos cónyuges tienen un registro de hogar no agrícola en esta ciudad y tienen calificaciones profesionales y técnicas superiores, tienen un título de posgrado y un doctorado, un título de posgrado y una maestría, y profesionales intermedios. y calificaciones técnicas y calificaciones de ejercicio. (13) Las personas que buscan refugio con sus cónyuges, cuyos cónyuges tengan un registro de hogar no agrícola en esta ciudad y tengan un título de posgrado, una maestría, un título de bachiller, un título universitario o superior y calificaciones profesionales y técnicas intermedias, y profesionales. calificaciones, y ambos cónyuges hayan alcanzado la edad para contraer matrimonio tardío. El número de años de matrimonio después de que la edad alcance el número de años para el registro del hogar especificado en las condiciones complementarias para el acceso de la población.

Material de referencia: Enciclopedia Baidu - Introducción al talento