¿Por qué mucha gente anhela trabajar en empresas extranjeras?

Desde la reforma y apertura, el enorme potencial de consumo de China ha atraído a muchas empresas con inversión extranjera. Aunque esto ha promovido hasta cierto punto el desarrollo de la economía de mercado de China, también ha ejercido una enorme presión sobre las empresas chinas locales para que sobrevivan. Debido a la entrada de empresas extranjeras, cada vez más talentos están llegando a las empresas extranjeras, y tanto las empresas estatales como las privadas parecen quedar eclipsadas. ¿En qué medida se han desarrollado las empresas extranjeras en China, lo que ha hecho que los talentos estén más dispuestos a trabajar en empresas extranjeras?

Primero, la cultura corporativa

En términos generales, la cultura corporativa de las empresas extranjeras es mucho mejor que la de las empresas estatales y privadas. Se preocupan más por el desarrollo personal de sus empleados y utilizarán más sistemas de sonido para capacitarlos. Además, las empresas matrices de empresas extranjeras están en el extranjero y cada vez más culturas extranjeras se integran en la cultura corporativa, lo que resulta muy atractivo para los jóvenes. Los jóvenes recién graduados están expuestos a toda una serie de procesos tan pronto como se gradúan, lo que también juega un papel importante en su desarrollo futuro. Además, el proceso de formación de las empresas extranjeras es un proceso desde lo básico hasta lo profesional, que involucra la cultura corporativa, los antecedentes corporativos, el sistema de promoción corporativa, el proceso de gestión, así como algunos marcos estructurales como calidad, medio ambiente, seguridad, etc., que pueden Proporcionar al joven un mejor desarrollo futuro. Sentar una buena base.

El segundo es mejorar el sistema de garantías.

Aunque las empresas extranjeras son "prometedoras" que ingresan a China, todavía tienen un conocimiento profundo de todo el mercado chino. Las empresas extranjeras suelen atraer talentos ofreciendo a sus empleados un sistema de pago integral de cinco seguros y un fondo de vivienda. De hecho, no es difícil para los empleados pagar cinco seguros sociales y un fondo, pero para muchas empresas privadas es difícil garantizarlo. Las empresas extranjeras están tan preocupadas por el sistema de pago de "cinco seguros y un fondo de vivienda" de China porque están ingresando a la nueva economía de China, tienen diferentes interpretaciones del entorno económico de China y tienen un fuerte sentido de las reglas. Las empresas extranjeras son más cautelosas en sus relaciones con el gobierno chino. Creen que hacer más es peor que hacer menos. Especialmente aquellas cosas que pueden proteger a los empleados, naturalmente están dispuestos a hacerlo.

Por eso mucha gente está ansiosa por trabajar en empresas extranjeras. Puedes consultarlo.