¿Cuáles son los pasos para la gestión de recursos humanos y el desarrollo de la formación?

En función de los cursos seleccionados, envíe una solicitud para el desarrollo del curso, incluido el propósito y el análisis de viabilidad del desarrollo del curso. Después de la confirmación, formule un plan de proyecto, incluida la estructura organizativa, las etapas de desarrollo, el progreso del desarrollo del curso, etc.

Paso 2: Análisis

De acuerdo con el curso específico, analice los detalles específicos con el equipo del proyecto para formar una declaración de la misión de desarrollo del curso, incluidos los temas de desarrollo, los objetos de capacitación, la duración de la capacitación, y objetivos de formación A partir del análisis de los objetos de formación se forman los contenidos preliminares de la formación y los principales métodos de formación.

Paso 3: Investigar las necesidades de formación.

A partir de esta etapa entraremos en la etapa de desarrollo e implementación curricular. La investigación de las necesidades de formación es uno de los vínculos más importantes. La selección de los objetos de formación y el control del proceso de investigación afectarán el efecto de la investigación de las necesidades.

Las encuestas de necesidades de formación generalmente utilizan entrevistas, cuestionarios y métodos de observación. Las entrevistas se dividen en entrevistas individuales y entrevistas grupales según la escala de la entrevista. Los métodos y pasos de la investigación de necesidades de formación generalmente incluyen:

1. Determinar el contenido y los objetos de la investigación

2. Diseñar métodos de investigación

3. cronograma

4. Investigación e implementación

5. Resumen de la investigación

Paso 4: Diseño del contenido del curso.

Paso 5: Prueba el diálogo y la optimización.