¿En qué circunstancias RR.HH. comprobaría con frecuencia el currículum de una persona?
RRHH suele buscar palabras clave en los currículums. Cuanto mayor sea el grado de satisfacción de sus necesidades, más fácil será ser favorecido por RRHH, ya que RRHH siempre lo mira repetidamente, puede haber un punto determinado o varios. puntos en su currículum es muy adecuado para las necesidades de la empresa, es decir, RRHH es quien toma la decisión y, por supuesto, puede ser el líder quien toma la decisión.
Introducción:
HR Energy Field es el "modelo de ocho fuerzas de recursos humanos" propuesto por expertos nacionales de alto nivel en recursos humanos sobre la base de dos modelos teóricos: el modelo de calidad de recursos humanos y el modelo de responsabilidad de recursos humanos. El modelo incluye principalmente nueve indicadores como poder de ajuste, atractivo, afinidad, atracción, profesionalismo, influencia, poder comercial, fuerza motriz y poder de innovación.
En la economía de mercado en constante cambio actual, los RR.HH. innovadores pueden adaptarse bien a los cambios del mercado, ser buenos en la selección y utilización de diversos métodos y canales innovadores y crear más valor para la empresa, lo que no solo garantiza el éxito de la empresa. El desarrollo puede adaptarse a los cambios del mercado, el trabajo interno puede llevarse a cabo de manera más eficiente y se satisfacen las necesidades de los usuarios en el nuevo entorno del mercado, asegurando que las empresas ganen en la competencia del mercado.