¿Cómo se califican las calificaciones académicas para puestos directivos en instituciones públicas?
Los cargos en las instituciones públicas se dividen en cargos directivos, cargos profesionales y técnicos y cargos relacionados con el trabajo.
2. Nivel directivo
El establecimiento de puestos directivos en las instituciones públicas es similar a los rangos administrativos, y los ascensos se basan en grados. En la actualidad, los puestos directivos en las instituciones públicas se dividen en diez niveles, a saber, secretario, miembro de sección, adjunto, director, adjunto, director, director, director, adjunto y director.
3. Calificación de puestos directivos
En términos generales, la calificación se basa en las calificaciones académicas. La práctica habitual es clasificar la universidad, la licenciatura, la maestría y el doctorado como nivel de gestión 10, nivel 9, nivel 8 y nivel 7 respectivamente, pero se requieren indicadores laborales.
4. Los puestos directivos y de más alto nivel
Los puestos directivos están restringidos por el nivel más alto. Generalmente, los puestos directivos de los departamentos centrales y las instituciones públicas no exceden la oficina principal, los departamentos provinciales no exceden la oficina principal, los departamentos municipales no exceden la oficina principal y los departamentos a nivel de condado no exceden la oficina principal. También existen algunas restricciones en el número de puestos directivos internos. Por ejemplo, si las instituciones públicas se clasifican como gerenciales, la proporción de puestos gerenciales será tan alta como la de las instituciones públicas afiliadas al departamento financiero, y la proporción de puestos gerenciales de las instituciones públicas clasificadas como profesionales y técnicas será tan baja como la de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades. Además, existen algunos límites internos en el número de puestos directivos. Por ejemplo, el número de cargos adjuntos y de alta dirección en las instituciones municipales es proporcionalmente limitado y no puede determinarse ni ascenderse arbitrariamente.
5. Promoción de puestos directivos
La promoción de puestos directivos en las instituciones públicas se basa básicamente en el modelo de gestión funcionaria. Generalmente sigue un principio: puestos suplentes de las mismas. nivel son promovidos a puestos de tiempo completo, generalmente dentro de dos años. Por lo general, un director tarda tres años en avanzar al siguiente nivel de adjunto; Estos son datos teóricos. No te lo tomes en serio. Debido a muchas restricciones, como el nivel de las instituciones públicas, la configuración laboral y las proporciones laborales, etc. (Además del origen social principal), muchas personas en ciudades y pueblos han estado en el nivel 9 a lo largo de sus vidas.
6. Equipos paralelos
Algunas regiones han probado la política de "rango paralelo", que también se promociona de forma natural según el número de años. Aunque no existe un puesto correspondiente, el nivel ha aumentado y el salario también ha aumentado. Esto ha solucionado el viejo problema de que los directivos de las instituciones públicas no podían ser promovidos durante su vida y, de hecho, puede movilizar eficazmente su entusiasmo.
Hola, la clasificación de los puestos directivos en las instituciones públicas es relativamente complicada y sigue principalmente los siguientes principios.
1. Los egresados universitarios y los bachilleres técnicos se designan como puestos de personal de nivel directivo 10 (correspondientes al personal de segundo nivel, si son puestos profesionales y técnicos, se designan como puestos de nivel 13 (nivel junior); ).
2. Los egresados de pregrado generalmente son asignados a puestos de personal de nivel gerencial 9 (correspondientes al personal de nivel 1);
3. Los estudiantes de maestría generalmente son asignados a puestos de personal de nivel gerencial 8 (correspondientes al nivel subdepartamental); si son puestos profesionales y técnicos, se les asigna al nivel 11 (nivel junior);
4. Los estudiantes de doctorado generalmente se califican como puestos de personal de nivel directivo siete (correspondientes al nivel profesional) se califican como nivel diez (nivel intermedio);
Cabe recordar que la configuración de puestos mencionada anteriormente tiene una premisa importante y debe haber puestos vacantes correspondientes.
En las instituciones del condado y de la ciudad, los niveles gerencial siete y ocho son puestos de liderazgo muy valiosos y es imposible asignar nuevos empleados sin circunstancias especiales.
Por lo tanto, incluso los estudiantes de maestría y doctorado generalmente son asignados a puestos de personal de nivel gerencial 9.
1. Si tienes una licenciatura con 3 años de experiencia laboral, puedes ser admitido en una institución pública y puedes ser admitido en un puesto de personal de nivel gerencial 8
>2. Si tiene una licenciatura con 6 años de experiencia laboral, puede ser admitido en una institución pública. Para las instituciones públicas, el nivel más alto se puede asignar a puestos de personal de nivel gerencial 7.
De manera similar, debe haber puestos vacantes correspondientes y la unidad debe estar dispuesta a calificar desde un nivel superior. En circunstancias normales, no importa cuánto tiempo hayan trabajado los estudiantes universitarios, solo se les puede asignar puestos de personal de nivel gerencial 9.
En pocas palabras, cuando un funcionario de primer nivel acude a una institución pública para realizar un intercambio, se le asignará un puesto gerencial de noveno nivel, o puede ser ascendido directamente a un puesto gerencial de octavo nivel. posición.
Si un líder adjunto de sección de funcionario público se comunica con una institución pública, se le asignará a un puesto de personal de nivel gerencial 8, o puede ser ascendido directamente a un puesto de personal de nivel gerencial 7.
En resumen, la clasificación de los puestos directivos en instituciones públicas depende del número de vacantes en la unidad y de si la unidad está dispuesta a ayudarle a un alto nivel.
Bienvenido a seguir a @京京京京京京京京 y compartir algunos consejos sobre el sistema.
En términos generales, el examen de ingreso a la universidad para puestos gerenciales recibirá 10 puntos, los estudiantes universitarios recibirán 9 puntos y los estudiantes de posgrado recibirán 8 puntos.
Existen 13 niveles después del examen de ingreso para puestos técnicos, 12 niveles para estudiantes universitarios y 10 niveles para estudiantes de posgrado.
Actualmente sólo existen dos tipos de contratación mediante oposiciones.
La asistencia al trabajo corresponde a los suboficiales jubilados que tengan 12 años o más de servicio.
Instituto universitario, licenciatura, maestría, doctorado, no importa qué tipo de establecimiento dentro del sistema, las calificaciones académicas son diferentes y los resultados al convertirse en un estudiante de tiempo completo también son diferentes. Cuanto mayores sean las calificaciones académicas, mayores serán las calificaciones.
Hay cuatro tipos de preparación profesional: participación, gestión, experiencia y diligencia.
Diferentes categorías, diferentes niveles y diferentes métodos de promoción. Tomemos como ejemplo los puestos directivos de establecimientos comerciales. Un * * * se divide en niveles del uno al diez, siendo el nivel uno el más alto y el nivel diez el más bajo.
Lo que normalmente entramos en contacto son los niveles más comunes siete, ocho, nueve y catorce. El nivel seis es relativamente raro porque el nivel seis equivale al nivel de subdirector de la función pública. Los puestos de gestión de carrera de este nivel podrán ser transferidos directamente a funcionarios públicos.
La educación es muy importante en el sistema. Cuanto mayor sea la calificación académica, mayor será el nivel, es decir, mayor será el punto de partida.
Cuando te unes al sistema por primera vez, hay un período de prueba de un año. Después del período de prueba, la calificación será diferente. Entre los puestos directivos en el establecimiento público, aquellos con título universitario figuran como nivel directivo 10, que es el nivel más bajo y equivale a un empleado de la función pública. Actualmente, el requisito educativo mínimo para contratar puestos directivos es una licenciatura y hay muy pocos nuevos graduados universitarios.
Los títulos de licenciatura representan la mayor proporción y la calificación de regularización es de nivel gerencial 9, lo que equivale a oficinistas entre los funcionarios públicos. Debido a la implementación del subsidio para automóviles, el salario del nivel gerencial 9 es un poco más alto que el de los funcionarios del mismo nivel. El salario mensual para el nivel directivo 9 es de 4.100, mientras que el de los empleados es de sólo 4.000.
El máster está designado como octavo nivel de gestión, lo que equivale al nivel de subsección entre los funcionarios públicos. Uno de mis compañeros es estudiante de posgrado y trabaja en una institución municipal mediante la introducción de talentos. Estar calificado como maestro es el nivel de gestión 8. En comparación con los funcionarios públicos adjuntos de sección, su salario es menor, 4.400 yuanes al mes.
Un título de doctorado se designa como nivel de gestión 7, pero esos talentos son raros. En los últimos tres años, una zona de desarrollo económico patrocinada por nuestra ciudad solo ha atraído a dos doctores a través de diversas presentaciones de talentos, y los recursos para doctorados son escasos. La mayoría de los estudiantes de doctorado del Departamento de Negocios ingresan al sistema a través del plan de introducción de talentos de alto nivel. No solo se les asigna alojamiento, sino que también tienen enormes gastos de liquidación. Aunque el Nivel de Gestión 7 solo equivale al nivel oficial de un funcionario público, el salario real es mucho más alto que el de un funcionario público.
Cuanto mayor sea el título, mejor será el salario y es aplicable a todos los ámbitos de la vida.
En términos generales, los niveles de puestos directivos en las instituciones públicas son: 10 para estudiantes universitarios, 9 para estudiantes de pregrado y 8 para estudiantes de posgrado.
Hay 13, 12 y 8. 11 cargos profesionales y técnicos en instituciones públicas respectivamente. Por supuesto, esta es sólo una situación general. Para obtener más información, consulte la lista de trabajos en el anuncio de contratación, que generalmente tiene niveles.