¿Por qué las empresas utilizan ahora sistemas de formación?
El sistema de capacitación permite a los empleados utilizar un tiempo fragmentado para aprender en cualquier momento y en cualquier lugar. El aprendizaje se puede realizar tanto en PC como en dispositivos móviles, superando las limitaciones de tiempo y espacio. Logre el máximo rendimiento con una inversión mínima y los empleados podrán aprender de forma más libre y cómoda. También puedes repetir el aprendizaje para mejorar la eficiencia.
2. Los métodos de aprendizaje son más diversos.
La plataforma de formación no se limita a profesores, sino que también admite material didáctico en varios formatos, como audio y vídeo, imágenes, MP3, MP4, PDF, Word, Excel, PPT, etc. Los enormes recursos de la plataforma se pueden seleccionar a voluntad. La selección de profesores y cursos se puede completar en la misma plataforma. No es necesario buscar por separado para satisfacer las diversas necesidades de formación de los usuarios.
3. El lugar de la investigación no está restringido.
La formación se puede completar con un teléfono móvil y un ordenador, liberando la formación corporativa de limitarse a aburridas salas de conferencias. La capacitación en línea se organiza a través del sistema de capacitación, que admite exámenes en línea multipuerto y multiplataforma y se conecta perfectamente con plataformas como DingTalk, WeChat, QQ y Shufei. Los miembros pueden estudiar en línea a través de teléfonos móviles, computadoras y tabletas en cualquier lugar.
4. La gestión de la formación es más científica y estandarizada.
El sistema de formación se puede configurar rápidamente en segundo plano, y cada departamento y empleado puede establecer un plan de aprendizaje correspondiente. Los administradores pueden realizar un seguimiento rápido del estado de aprendizaje de los estudiantes a través de los antecedentes de gestión y el proceso de formación es controlable. Al mismo tiempo, el potente sistema de análisis de datos de la plataforma se utiliza para analizar el plan de formación, lo que reduce considerablemente los costes laborales. Hacer la formación corporativa más científica y estandarizada.
5. Ahorra el 90% de los costes de formación.
A través del sistema de capacitación para exámenes, no es necesario coordinar el tiempo de clase de los empleados, lo que reduce el costo de cambiar de trabajo, no es necesario imprimir materiales ni ocupar espacio de enseñanza, lo que reduce diversas repeticiones; capacitaciones fuera de línea y ahorro en las tarifas de clases de profesores externos y tarifas de alojamiento; evita el desperdicio de papel, tinta y espacio de enseñanza y puede reducir más del 90% de los costos de material y operativos;